段芃

摘要：隨著企業(yè)改革的不斷深化，集約化程度越來越高、收入分配的不同，必然要對離退休老年干部的思想帶來一定的影響和沖擊。加強離退休老年干部的教育和管理，尤其是針對部分老干部思想認識上出現(xiàn)的一些困惑和模糊認識，認真做好思想政治工作，是在政治上尊重、關(guān)心、愛護老干部的重要體現(xiàn)，是企業(yè)應(yīng)擔的責任。在新形勢下，改進和加強離退休老年干部的思想政治工作，只有分析探討企業(yè)離退休老年干部目前的思想狀況，才能結(jié)合實際情況“對癥下藥”，研究制定出改進和加強做好離退休老年干部思想政治工作的對策。

關(guān)鍵詞：離退休老年干部；思想政治工作；對策

一、目前離退休老年干部的思想狀況

隨著我國人口老齡化加劇，就業(yè)人口中老齡人口占據(jù)很大部分比例，這個隊伍還在增長，而伴隨現(xiàn)代化的發(fā)展，離退休人員的思想和需求也越來越多元化。

（一）健康樂觀

我們的老干部受黨教育多年，為企業(yè)的發(fā)展奉獻了幾十年，對黨組織、對企業(yè)有著深厚的感情。因此，他們時刻關(guān)心著黨和國家的大事，關(guān)注著企業(yè)的改革和發(fā)展，他們希望能與企業(yè)共享改革發(fā)展成果。

（二）榮譽感強

離退休老年干部，享受到了企業(yè)在政治上和經(jīng)濟上的待遇，他們在與地方一些企業(yè)的退休人員相比，有很強的優(yōu)越感。因此，對自己是企業(yè)的退休老年干部這份榮譽看得很重。

（三）懷舊

很多老干部過去都曾為群眾甚至為國家作出過較多貢獻，有著一段光榮的工作經(jīng)歷。因此，他們自尊心很強，特別懷念過去年輕的歲月，特別看重自己過去所取得的政治榮譽，有的老干部撰寫行業(yè)發(fā)展史和回憶錄，在將這筆寶貴的精神財富留給后人的同時，也希望得到社會、企業(yè)和后人的尊重。

（四）對企業(yè)有歸屬感和依賴性

企業(yè)對離退休老干部的關(guān)心照顧到位，老干部始終把自己當作企業(yè)的一員，遇事總是喜歡找企業(yè)領(lǐng)導。在養(yǎng)老、就醫(yī)等方面，從心理上依賴組織多，依靠子女少。老干部的企業(yè)情結(jié)很重，對企業(yè)的歸宿感和依賴性比較強。

（五）攀比心強

隨著企業(yè)改革的不斷深入和社會分配收入的逐步拉開，給離退休老年干部思想上帶來了一定的影響，他們在經(jīng)濟收入上和現(xiàn)職領(lǐng)導比，感到待遇低了，收入少了，經(jīng)濟上吃虧了，心理上有些不平衡。不少老干部退休時間早，養(yǎng)老金水平低，而現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟效益又很好，希望能夠更多的共享到企業(yè)改革發(fā)展的成果。

（六）心靈孤獨

老干部從崗位上退下來后，思想上產(chǎn)生失落感，加上子女不在身邊，有的老干部居住地遠離原單位，生活的社會圈越來越小，給心靈上帶來了孤獨感。希望企業(yè)離退休工作部門為他們創(chuàng)造更多的相聚交流的機會，希望領(lǐng)導和離退休工作人員與他們多溝通，多交流，在思想和生活上對他們多關(guān)愛。

（七）關(guān)注身體健康

老干部共同的愿望是能夠健康長壽，安度晚年。隨著年紀越來越大，疾病越來越多，因此，對自身及家人的健康非常關(guān)心。

（八）對不良社會現(xiàn)象存有不滿情緒

過去長期的計劃經(jīng)濟模式和思想道德教育方式，在老干部的思想中根深蒂固。隨著改革不斷深化，必然會出現(xiàn)一些這樣或那樣的經(jīng)濟問題和社會問題。不少老干部由于過去的思維方式，往往對一些暫時的不良現(xiàn)象看不慣，流露出不滿情緒。尤其對腐敗現(xiàn)象、行業(yè)不正之風、社會治安秩序不穩(wěn)，思想道德敗壞等問題，反映更加強烈。

二、加強離退休老年干部思想政治工作的思路和對策

在企業(yè)深化改革、加快發(fā)展的過程中，對于離退休老年干部仍有很多工作要做，而且離退休老年干部的思想政治工作，不能脫離他們現(xiàn)實的思想和實際，搞空洞的說教，而應(yīng)該針對老干部的心理、生理特點，結(jié)合他們的思想和日常生活實際，有針對性地進行教育，開展活動，寓教于學，寓教于樂。只有這樣，才能凝聚離退休老年干部的人心，使思想政治工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（一）對離退休老年干部定期進行形勢政策教育，落實待遇

堅持定期情況通報制度，讓老干部參加企業(yè)重要活動，了解國家大事和企業(yè)發(fā)展改革的情況。通過講國情、講“企情”等主題活動，做好老干部的政策宣傳解釋和思想的正面引導工作，消除情緒，平衡心理，以積極健康的心態(tài)看待社會，看待改革，看待自己，減少、消除攀比心理和過度依賴企業(yè)心理。同時，要關(guān)心老干部的思想和生活，在做好思想政治教育的同時，還要在生活上對老干部給予更多的關(guān)心和照顧，讓他們共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。

（二）充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

離退休老年干部黨員的思想政治工作，不僅離退休工作部門要做，更主要的還得要充分發(fā)揮黨支部的作用，發(fā)揮老干部的互動作用。建立離退休老年干部黨員責任區(qū)，采取支委包黨員，黨員包群眾的方法，做好一人一事的思想政治工作，對老干部中出現(xiàn)的問題，發(fā)動老黨員以親身經(jīng)歷和身邊的真切實例去說服他們，以理服人，以情待人。對一些不正確的觀點和一些不合理的要求，要在黨支部內(nèi)展開批評和自我批評，使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮。與普通退休人員結(jié)成幫扶對子，做到經(jīng)常進家門，知家情，解家難，老人生日時開展“三個一”活動，即一個電話祝福、一份生日賀卡、一份生日蛋糕，把組織的溫暖與問候送給離退休人員。建立老干部檔案卡，隨時掌握他們的家庭狀態(tài)、身體情況及子女聯(lián)系電話，以便及時有效地做好服務(wù)。

（三）保持與老干部經(jīng)常性的聯(lián)系和溝通

目前，公司離退休老干部的流動性比較大，有的隨子女在外地居住，有的在外地從事經(jīng)營活動等，盡管客觀條件發(fā)生了變化，但并不意味著企業(yè)黨組織就完全放棄了對退休老年干部和退休老年干部黨員的思想教育和政治上的必要關(guān)懷。這些干部過去在企業(yè)工作多年，接受企業(yè)黨組織管理教育多年，對企業(yè)黨組織有著深厚的感情。因此，我們一方面要積極抓好對退休老年干部黨員的教育和管理工作，另一方面，要以“娘家人”的身份，關(guān)心退休老年干部和退休老年干部黨員的政治生活，適當?shù)臅r候可采取適當?shù)姆绞?，組織適當?shù)幕顒樱瑸樗麄兲峁┫嗷W習、交流的機會，從而促進退休老年干部隊伍的和諧穩(wěn)定。

（四）關(guān)心和幫助退休老年干部的實際困難

幫助老干部解決困難和問題的過程，就是做思想政治工作的過程，做老干部的思想工作，很大程度上是幫助他們解決一些實際困難和問題。不僅要在政治上關(guān)心老干部，更重要的還要在生活上照顧老干部，在企業(yè)經(jīng)濟效益較好，有一定支付能力的情況下，千方百計擠出一定的資金，用在離退休老年干部身上，保證企業(yè)離退休工作的正常開展，保證離退休老年干部的一些實際利益不受影響。要不定期的與老干部保持電話聯(lián)系，定期的上門走訪，對特困戶和住院病人要及時上門慰問，重大節(jié)日要組織好領(lǐng)導對老干部的看望慰問工作，多為領(lǐng)導當好參謀，盡量為領(lǐng)導創(chuàng)造與老干部溝通的機會。

（五）為老干部發(fā)揮余熱創(chuàng)造條件

充分發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢、威望優(yōu)勢和時空優(yōu)勢，經(jīng)常組織老干部到基層進行革命傳統(tǒng)教育，鼓勵老干部撰寫回憶錄和各種文章，在企業(yè)報刊和雜志上刊登，滿足老干部的榮譽感和成就感。

（六）豐富離退休老年干部的精神文化生活

老年活動中心，是離退休老干部學習知識的課堂，強身健體的場所，相互交流的紐帶，是老干部的第二個家。要把老干部吸引到活動中心來參與活動、參加學習，要通過開展各種健康向上、豐富多彩的活動，讓老干部走出家門，動起來、樂起來。通過教育和活動，不斷增強思想政治工作的感染力、凝聚力和吸引力。鼓勵老干部參加老年大學的學習活動，讓他們的才華得以展示，從而，提升他們的自信心。利用開展老年文體活動，讓老人們走出去開闊下眼界，經(jīng)常組織開展一些適應(yīng)他們興趣愛好的文體活動，用豐富多彩、喜聞樂見、動靜結(jié)合的文體活動，吸引老干部們從家庭中走出來、動起來、樂起來，做到老有所學、老有所樂、老有所為。

三、結(jié)束語

離退休人員是企業(yè)的財富。為離退休老年干部提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是離退休管理人員義不容辭的責任，企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)樹立“樂于奉獻、親情服務(wù)”理念，不折不扣地對離退休人員落實好“兩項”待遇，做到從政治上、生活中關(guān)心、愛護離退休老年干部。做到深化尊老之心、增強愛老之情、恪守愛老之責、善謀為老之策、多辦利老之事，做好老干部的“勤務(wù)員、貼心人”，盡力為他們排憂解難，全方位的為老干部服好務(wù)。