郭宏

摘要：隨著企業(yè)改革不斷深化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)變，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，職工的思想觀念、思維方式、道德觀念、價(jià)值觀念都在發(fā)生著巨大變化。企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，就必需加強(qiáng)思想政治工作，提高企業(yè)的整體素質(zhì)，以增強(qiáng)企業(yè)的活力和凝聚力來(lái)創(chuàng)新思想政治工作，是搞好現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的必然選擇。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；企業(yè)；思想政治；工作

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展，又如何能夠營(yíng)造一個(gè)良好的思想環(huán)境和穩(wěn)定的生產(chǎn)、生活環(huán)境，是擺在我們思想政治工作者面前的一個(gè)重要問(wèn)題。新時(shí)期思想政治工作要面對(duì)新情況新問(wèn)題，不斷研究新方法、新思路，因而，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下顯得尤為重要和緊迫。筆者如何創(chuàng)新思想政治工作談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、思想觀念創(chuàng)新，提高思想政治工作的主動(dòng)性

首先，職工形勢(shì)教育中要增強(qiáng)積極性、主動(dòng)性。職工是企業(yè)效益的創(chuàng)造者，企業(yè)命運(yùn)與職工生存息息相關(guān)。要經(jīng)常主動(dòng)向職工講形勢(shì)、講任務(wù)，引導(dǎo)職工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)發(fā)展。其次，思想政治工作者要變工作被動(dòng)為工作主動(dòng)，不能坐等來(lái)訪者上門(mén)，不能等問(wèn)題出現(xiàn)才去解決，而是要主動(dòng)深入基層深入一線，到職工中去，介入到經(jīng)營(yíng)和企業(yè)改革發(fā)展中，及時(shí)、認(rèn)真全面地傾聽(tīng)職工的心聲，征集各方面的意見(jiàn)、建議。及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，捕捉問(wèn)題苗頭。對(duì)職工提出的問(wèn)題要作耐細(xì)致的解答，在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，能為職工解決的問(wèn)題要及時(shí)處理，處理不了的要及時(shí)上報(bào)并及時(shí)對(duì)處理結(jié)果予以反饋。三是變事后補(bǔ)救為系統(tǒng)思考，事前防范。思想政治工作是做人的工作。職工對(duì)某方面問(wèn)題不滿時(shí)偶爾會(huì)在工作、生活中表現(xiàn)出來(lái)。所以，在涉及企業(yè)職工利益政策出臺(tái)前要用長(zhǎng)遠(yuǎn)及全面的眼光來(lái)開(kāi)展思想政治工作，設(shè)專門(mén)機(jī)構(gòu)分析員工思想動(dòng)態(tài)，充分考慮職工群眾的承受能力及可能帶來(lái)的不利因素，主動(dòng)與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)共同協(xié)商協(xié)調(diào)、制定出切實(shí)可行的方案，穩(wěn)步推進(jìn)，避免一切給企業(yè)帶來(lái)的不穩(wěn)定因素，為企業(yè)營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境和思想氛圍。

二、工作方法創(chuàng)新，突出思想政治工作的時(shí)效性

一是由單向灌輸向雙向互動(dòng)轉(zhuǎn)變。即從簡(jiǎn)單的理論說(shuō)教向與員工平等交心，以理服人轉(zhuǎn)變。這樣既可以使職工感到人格平等，又可以在交流中更深入細(xì)致地了解員工的思想狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，增強(qiáng)工作的針對(duì)性。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和政工人員要堅(jiān)持與職工談心制度，在涉及企業(yè)及職工重大決策問(wèn)題上要廣泛與職工進(jìn)行交流，征求意見(jiàn)和建議以便更有效地疏導(dǎo)職工情緒，化解矛盾。二是由空洞說(shuō)教向做實(shí)事轉(zhuǎn)變。思想政治工作始終是做人的工作，擺事實(shí)、講道理雖然能起到定的作用，但如果這種說(shuō)教不能貼近職工思想實(shí)際，思想政治工作的效果就會(huì)大打折扣。要貼近員工，改變過(guò)去只只靠行政命令、報(bào)告、會(huì)議、活動(dòng)等簡(jiǎn)單的形式做宣傳引導(dǎo)，采取靈活的手段主動(dòng)為員工服務(wù)，幫助學(xué)習(xí)企業(yè)新政策，為他們的理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)提供便利條件，并經(jīng)常關(guān)心他們的生活，及時(shí)為他們排憂解難。三是由粗放型向精細(xì)型轉(zhuǎn)變。思想政治工作面對(duì)的是企業(yè)不同層次的職工，受文化、技術(shù)、年齡等因素的影響，采取的方式方法也不同，不能千篇一律，泛泛而談。思想政治工作人員要因人而異，因材施教，在不同場(chǎng)合、針對(duì)不同事情，要采取不同方法，如獎(jiǎng)勵(lì)、表?yè)P(yáng)、批評(píng)的方式和方法等，以達(dá)到明顯的效果。同時(shí)，應(yīng)該把職工家訪制度持之以恒，在職工之間、職工家屬之間及職工的收入、崗位等出現(xiàn)問(wèn)題及矛盾時(shí)，要及時(shí)到職工家中解決難題，調(diào)解矛盾，用真心、誠(chéng)心耐心去感化他們，從而激發(fā)職工盡心盡力為企業(yè)貢獻(xiàn)的飽滿熱情。

三、活動(dòng)載體創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力

企業(yè)思想政治工作要按照新時(shí)期人們的思想心理變化特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方式。在形式上，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，適時(shí)舉辦座談會(huì)演講會(huì)、形勢(shì)報(bào)告會(huì)、專家講座、外出參觀學(xué)習(xí)、理論研討會(huì)等，豐富活動(dòng)載體的內(nèi)容，創(chuàng)造更多的職工思想交流途徑，以健康向上活動(dòng)方式去占領(lǐng)職工思想文化和輿論陣地。此外，企業(yè)還要充分利用現(xiàn)代媒體、互聯(lián)網(wǎng)等平臺(tái)為載體，加大思想政治宣傳力度，以覆蓋面廣，傳播速度快，時(shí)間和空間具有更多的靈活性，而且聲像并茂，形象直觀感染力強(qiáng)，同傳統(tǒng)教育方式相比，具有效果好、手段新等優(yōu)勢(shì)。

四、工作機(jī)制創(chuàng)新，保證思想政治工作的長(zhǎng)效性

工作機(jī)制的創(chuàng)新指由主體手段單一化向多樣化轉(zhuǎn)變，主要從抓好制度建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)及監(jiān)督機(jī)制入手。

首先，要建立健全思想政治工作相關(guān)制度，把黨組織工作制度與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)有機(jī)的結(jié)合起來(lái)。在企業(yè)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下建立黨政工團(tuán)齊抓共管，互相配合的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和協(xié)調(diào)機(jī)制。同時(shí)建立思想政治工作目標(biāo)管理體系，把黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)等內(nèi)容結(jié)合在一起，形成各項(xiàng)工作聯(lián)動(dòng)的局面。

其次，要建立高綜合素質(zhì)和工作水平的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍。一方面，做好專職政工隊(duì)伍建設(shè)，選拔出能力強(qiáng)，思想素質(zhì)高，文化水平高的人員到政工崗位，充實(shí)干部隊(duì)伍，盡量為他們創(chuàng)造施展才干的環(huán)境，使他們能積極的創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。另一方面，逐漸形成行政管理人員既抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，又兼顧思想政治工作，做到思想政治工作與經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)工作有機(jī)地結(jié)合，使管人、管事與管思想統(tǒng)一起來(lái)。

第三，要建立思想政治工作監(jiān)督考評(píng)機(jī)制、把企業(yè)思想政治工作同黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部考核工作一同納入責(zé)任考核體系，定考察、考評(píng)，這樣有利于思想政治工作的實(shí)，也有利于思想政治工作方式方法的改和提高。