劉芳

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)的人力資源管理對(duì)于一個(gè)企業(yè)的健康運(yùn)行有著舉足輕重的作用。準(zhǔn)確把握思想政治工作與人力資源管理的融合點(diǎn)，將思想政治工作貫穿于人力資源管理全過(guò)程。通過(guò)思想政治教育，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，建立更為和諧的企業(yè)文化氛圍，使人力資源管理達(dá)到更好效果，取得更大成效，二者相互協(xié)調(diào)，相互促進(jìn)，從而樹(shù)立良好企業(yè)形象，為企業(yè)的健康和諧發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

一、思想政治工作是人力資源管理的有效保證

（一）思想政治工作對(duì)于企業(yè)人力資源管理具有重要意義。通過(guò)合理的思想政治工作，員工的思想意識(shí)水平得到進(jìn)一步提高。通過(guò)幫助員工化解諸多的困難，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種矛盾，進(jìn)而提升員工的忠誠(chéng)度，使員工能夠相對(duì)自主地規(guī)范行為、端正工作態(tài)度，從而營(yíng)造和諧向上的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，為人力資源管理工作奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）思想政治工作推動(dòng)人力資源管理制度的實(shí)施。思想政治工作與人力資源管理具有緊密關(guān)系，不能忽略任何一方。思想政治工作必須貫穿于人力資源管理全過(guò)程，思想政治工作是人力資源管理的潤(rùn)滑劑。通過(guò)思想政治工作強(qiáng)有力的灌輸，對(duì)企業(yè)員工自身價(jià)值理念、行為目的等方面的指導(dǎo)，最大限度地挖掘和發(fā)揮人的潛能，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，從而提高人力資源管理各項(xiàng)管理制度的實(shí)施成效。

二、思想政治工作是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容

（一）思想政治工作的開(kāi)展，能有效提高員工的道德素質(zhì)，保證員工間和諧的關(guān)系。人力資源相關(guān)管理制度的完善和革新在規(guī)范員工行為、培訓(xùn)員工技能等方面取得了一定成績(jī)，同時(shí)也存在著一系列急需解決的問(wèn)題。員工思想認(rèn)識(shí)上的落伍、守舊以及相互之間的矛盾，是嚴(yán)重影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，制約企業(yè)健康發(fā)展的。通過(guò)思想政治教育能有效的提高員工的道德素質(zhì)及思想認(rèn)識(shí)，提高員工自主管理能力，培養(yǎng)員工高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力與合作意識(shí)，從而促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

（二）思想政治工作的開(kāi)展，能夠推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度的落實(shí)，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有一定指導(dǎo)作用。企業(yè)在加強(qiáng)人力資源管理中的指導(dǎo)功能、激勵(lì)功能等一系列功能實(shí)施，不僅要靠建立完善的規(guī)章制度，從硬件上管理約束，還必須通過(guò)思想政治教育對(duì)員工的思想、心理、行為進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)和控制，從而促使各項(xiàng)功能更好的發(fā)揮作用。增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的信任度，從而激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性，使得企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)造性得到最大程度的挖掘和發(fā)揮。

（三）思想政治工作的開(kāi)展，能夠提高企業(yè)整體管理水平。幫助完善人力資源管理制度，補(bǔ)充人力資源管理工作中存在的不足。妥善的將思想政治工作引入到實(shí)際的人力資源管理中，落實(shí)到人力資源管理的每一個(gè)細(xì)節(jié)當(dāng)中，解決員工在思想與心理上的諸多問(wèn)題，幫助企業(yè)更好地進(jìn)行人員管制的同時(shí)，為企業(yè)提供了先進(jìn)的思想基礎(chǔ)和積極向上的思想動(dòng)力，從而進(jìn)一步提高企業(yè)人力資源管理水平。

三、思想政治工作引入人力資源管理的辦法

（一）建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，將思想政治工作制度化。思想政治工作制度化是全面開(kāi)展工作的基礎(chǔ)，同時(shí)也是思想政治工作開(kāi)展的向?qū)Ш蜏?zhǔn)則。完善思想政治工作制度，能夠促進(jìn)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的效率以及成效提升。沒(méi)有相關(guān)制度作保障，思想政治工作很難落到實(shí)處。通過(guò)對(duì)工作程序、考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范和明確，形成目標(biāo)明確，制度規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)良好的思想政治工作環(huán)境。通過(guò)建立激勵(lì)機(jī)制，不斷提高思想政治工作者的積極性和創(chuàng)造性。從而推動(dòng)人力資源管理制度的順利實(shí)施。

（二）以人力資源管理為載體，將思想政治工作融入到各個(gè)管理模塊。人力資源管理是通過(guò)管理途徑對(duì)人的思想行為等進(jìn)行控制和協(xié)調(diào)，注重員工工作能力的培養(yǎng)，為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃，從而實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，達(dá)到企業(yè)與員工的雙贏。思想政治工作通過(guò)轉(zhuǎn)變員工思想、引導(dǎo)員工行為，使員工的狀態(tài)符合企業(yè)發(fā)展的要求，對(duì)人力資源管理具有一定的導(dǎo)向作用，能夠大幅度提高企業(yè)人力資源管理成效。

（三）以人為本，創(chuàng)新思想政治工作模式。要以目標(biāo)為導(dǎo)向進(jìn)行思想政治工作的計(jì)劃制定以及成效評(píng)估。改變傳統(tǒng)灌輸式思想政治工作方式，推行滲透式的思想政治工作，將思想政治工作經(jīng)常性、常態(tài)化貫穿于人力資源管理始終。通過(guò)進(jìn)行價(jià)值觀教育，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)指導(dǎo)員工思想行為等，形成一種潛移默化的效果。在開(kāi)展思想政治工作中，要積極動(dòng)員一切可調(diào)動(dòng)的力量，形成思想政治工作推進(jìn)合力，進(jìn)一步擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

中國(guó)特色社會(huì)主義已進(jìn)入了新時(shí)代，思想政治工作也進(jìn)入了新時(shí)代。我們必須緊緊圍繞黨的中心任務(wù)，從大局出發(fā)，自覺(jué)服從、堅(jiān)決維護(hù)大局，在具體工作上要?jiǎng)?chuàng)新理念，開(kāi)辟新途徑，探索新辦法，將思想政治工作與人力資源管理充分的結(jié)合起來(lái)，準(zhǔn)確切入。把握好思想政治工作的主動(dòng)權(quán)，大力推動(dòng)制度、機(jī)制、管理等多方面的創(chuàng)新，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，在工作實(shí)踐和理論創(chuàng)新上不斷取得新成效，使思想政治工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)改革創(chuàng)新的需求，成為企業(yè)追趕超越的有力保障。