翟梅梅

企業(yè)是社會(huì)積極地建設(shè)者和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)者。在當(dāng)前新形勢(shì)下，基層作為企業(yè)構(gòu)成的主體，其思想政治工作的開展對(duì)于保障員工正確的工作態(tài)度和理念，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的純潔性都有著積極的作用。在當(dāng)前社會(huì)上的思想意識(shí)出現(xiàn)巨大變革的條件下，一系列新問題、新情況的出現(xiàn)都給企業(yè)基層思想政治工作提出了復(fù)雜而嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)基層的思想政治工作也成為了當(dāng)前管理過程中面臨的主要問題。本文將針對(duì)企業(yè)基層當(dāng)前存在思想政治形勢(shì)進(jìn)行分析并試著提出相關(guān)的針對(duì)策略。

一、當(dāng)前企業(yè)基層思想政治工作面臨的主要問題

根據(jù)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)、主流思想的變化情況，思想政治工作在開展過程中也出現(xiàn)了一系列新情況與新問題，具體表現(xiàn)在：

（一）社會(huì)發(fā)展過程中矛盾和問題對(duì)基層員工的影響。伴隨著改革開放的不斷深入，一些經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的矛盾和問題對(duì)企業(yè)員工的思想政治方面產(chǎn)生了劇烈的沖擊。伴隨著改革的不斷深入，相關(guān)深層次的問題和矛盾不斷凸顯：社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源分配不公正、相關(guān)人群自身利益不能及時(shí)調(diào)整到位、貧富差距逐漸拉大等現(xiàn)象的出現(xiàn)使得企業(yè)基層員工對(duì)于當(dāng)前工作形式產(chǎn)生出一些不滿和抵觸情緒。企業(yè)基層工作在開展過程中頻頻出現(xiàn)工作積極性低下、業(yè)務(wù)鉆研程度降低，缺乏開拓進(jìn)取的精神等現(xiàn)象。同時(shí)，部分員工對(duì)于企業(yè)心懷不滿，不能保證正常工作，對(duì)于自身工作充滿抵觸情緒的現(xiàn)象也十分普遍。

（二）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)趨利性對(duì)員工的影響。當(dāng)前我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸確立的過程中，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身趨利性，一方面使得我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展充滿了活力，但同時(shí)社會(huì)中也泛起了強(qiáng)化個(gè)人利益的思潮。企業(yè)中一些員工只顧個(gè)人利益，淡漠國家、集體的利益，更有甚者蛻化成了極端個(gè)人主義的附庸，過分推崇拜金主義和享樂主義，導(dǎo)致了部分員工自身的世界觀、人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)了嚴(yán)重的扭曲。使得企業(yè)基層中出現(xiàn)對(duì)待工作不認(rèn)真，貪圖蠅頭小利，損公肥私現(xiàn)象的出現(xiàn)。

（三）個(gè)別黨政干部腐敗墮落對(duì)基層員工的影響。除此之外，部分黨政干部缺乏對(duì)崇高理想與堅(jiān)定信念的追求，在工作中不斷墮落最終走向了腐敗之路。這也對(duì)基層員工帶來了極為惡劣的影響?；鶎訂T工受到這些不良現(xiàn)實(shí)的沖擊，一部分人選擇消極對(duì)待工作，敷衍塞責(zé)；另一部分人則對(duì)這種不正之風(fēng)心懷艷羨，在工作中積極效仿，加劇了基層風(fēng)氣的敗壞。

二、當(dāng)前企業(yè)基層思想政治工作現(xiàn)狀概述

在企業(yè)思想政治工作開展的過程中，也同樣存在著一些問題：有的企業(yè)忽視了思想政治工作的重要性，盲目地抓生產(chǎn)促增長，對(duì)待思想政治教育工作也只是照搬上級(jí)部門的相關(guān)指示和要求，具有強(qiáng)烈的形式主義；而有的企業(yè)并不能系統(tǒng)性地針對(duì)員工的思想政治教育，經(jīng)常出現(xiàn)“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的情況，導(dǎo)致思想政治工作開展效果欠佳。鑒于此，由于社會(huì)的不斷發(fā)展和變革，諸多變化使得企業(yè)基層員工無法形成正確的思想政治意識(shí)和概念。這就需要企業(yè)思想政治工作需要結(jié)合當(dāng)前不良局面積極對(duì)基層員工進(jìn)行教育和疏導(dǎo)，通過構(gòu)建正確的理論與實(shí)踐統(tǒng)一的方法論修正當(dāng)前基層員工思想政治存在的問題。

三、新形勢(shì)下企業(yè)基層員工思想政治工作開展策略

（一）堅(jiān)持以人為本的工作開展原則。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，始終需要圍繞“人”來開展，人力資源既是企業(yè)寶貴的發(fā)展資源，也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。所以在企業(yè)基層員工思想政治教育開展的過程中就必須堅(jiān)定以人為本的思想，做到尊重、理解每一個(gè)個(gè)體，員工進(jìn)行無差別的關(guān)心和激勵(lì)。員工是企業(yè)發(fā)展的最根本動(dòng)力，也是企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的核心內(nèi)涵。要加強(qiáng)企業(yè)基層員工的思想政治工作，就必須將企業(yè)在生產(chǎn)、運(yùn)營、改革中的多種變化和目標(biāo)向員工告知，讓員工能夠在一種信息透明和對(duì)等情況下以主人翁的身份充分為企業(yè)貢獻(xiàn)自身的力量。堅(jiān)持以人為本還需要體現(xiàn)出對(duì)企業(yè)基層員工的人文關(guān)懷，了解企業(yè)員工的切身利益。各級(jí)思想政治工作者需要腳踏實(shí)地，深入群眾，根據(jù)群眾路線實(shí)踐倡導(dǎo)活動(dòng)的要求來積極地開展自身的工作。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。這樣才能夠積極地完成思想政治具體的工作要求。

（二）采用富有針對(duì)性的工作方針。為應(yīng)對(duì)當(dāng)前群眾的思潮發(fā)生重大變革這一情況，各級(jí)思想政治工作者需要切實(shí)應(yīng)對(duì)基層員工相關(guān)思潮的變化，堅(jiān)持針對(duì)性的工作開展方針，對(duì)不同的個(gè)性特征的員工心理變化開展不同的思想工作開展方法，使得具體問題能夠得到具體的解決。在開展思想政治工作期間，首先需要針對(duì)企業(yè)基層員工的具體工作任務(wù)制定相關(guān)方案，根據(jù)員工的具體工作內(nèi)容有機(jī)地開展思想教育活動(dòng)，同時(shí)，根據(jù)員工不同的工作、生活、學(xué)習(xí)情況，定期了解基層員工的思想動(dòng)態(tài)并對(duì)此進(jìn)行分析。企業(yè)還需要積極加強(qiáng)自身內(nèi)部宣傳，對(duì)基層員工中表現(xiàn)優(yōu)異者需要樹立相關(guān)典型，通過積極地內(nèi)部輿論引導(dǎo)來促使員工提升自身凝聚力與奮斗、培養(yǎng)奉獻(xiàn)精神。

（三）堅(jiān)持以情感人的工作方法。企業(yè)基層思想政治工作在開展的過程中需要在有形的服務(wù)過程中，融入無形的引導(dǎo)，在潤物細(xì)無聲的情況下拉近黨群關(guān)系和干群關(guān)系。這就需要工作在開展的過程中堅(jiān)持以情感人的具體方法。思想政治工作者在開展工作時(shí)需要切實(shí)分析基層員工在工作生活時(shí)遇到的問題，曉之以理，動(dòng)之以情，在尊重和理解的基礎(chǔ)上充分地為員工切身利益考慮，這樣才能真正地理順員工在工作中遇到的“心結(jié)”，真正達(dá)到思想政治工作開展的具體要求。

四、總結(jié)

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展的過程中積極開展思想政治教育可以有效改善企業(yè)當(dāng)前因?yàn)楦母镩_放而轉(zhuǎn)變的一些不良風(fēng)氣，通過以人為本和極具針對(duì)性的思想政治工作的開展可以更好的幫助員工樹立良好風(fēng)尚，提升企業(yè)效益。