黃睿 趙亮

機關(guān)黨建工作是新時代油田物業(yè)企業(yè)黨建工作的重要組成部分，油田物業(yè)企業(yè)機關(guān)的特殊地位和作用，決定了機關(guān)黨建工作應(yīng)該走在前做表率。因此，加強油田物業(yè)機關(guān)黨建工作，對于推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，深化礦區(qū)業(yè)務(wù)改革，保障油田穩(wěn)油增氣、持續(xù)發(fā)展，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展具有重要意義。

一、油田物業(yè)企業(yè)機關(guān)黨建現(xiàn)狀分析

當前，油田物業(yè)企業(yè)機關(guān)黨支部建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，主要根源在于機關(guān)黨建工作普遍存在的“不適應(yīng)”。主要有以下幾個方面原因：

一是對機關(guān)黨支部建設(shè)的重要性認識不足。在各級黨組織都非常重視黨建工作的形勢下，仍不同程度存在對機關(guān)黨支部建設(shè)的重要性認識不足的現(xiàn)象，個別黨務(wù)工作者對黨建工作熱情不高、工作不扎實，對業(yè)務(wù)工作考慮的多，對支部建設(shè)考慮的少，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想，影響了機關(guān)黨支部的建設(shè)。

二是機關(guān)黨支部建設(shè)沒有形成良好的運行機制。當前，油田物業(yè)服務(wù)企業(yè)機關(guān)黨支部工作制度還不夠完善，已有的制度可操作性不強，對支部工作缺乏科學(xué)系統(tǒng)的量化分析，黨建工作的績效沒有與業(yè)務(wù)工作考核掛鉤，致使黨建工作的重要性、必要性在日常工作中沒有得到彰顯。

三是機關(guān)黨支部建設(shè)工作缺乏創(chuàng)新意識。隨著油田物業(yè)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展以及機關(guān)黨員隊伍結(jié)構(gòu)的新變化，迫切要求機關(guān)黨建工作要不斷創(chuàng)新，以新的內(nèi)容、新的載體和生動活潑的形式來吸引和凝聚黨員，激發(fā)他們發(fā)揮作用。

二、加強油田物業(yè)企業(yè)機關(guān)黨建工作的途徑

（一）創(chuàng)新工作機制，增強機關(guān)黨建工作實效

建立健全黨建工作責任機制。加強領(lǐng)導(dǎo)干部的責任，實行“一崗雙責”，一手抓業(yè)務(wù)，一手抓黨建，努力實現(xiàn)機關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)工作目標一起規(guī)劃、一起下達、一起檢查、一起考評、一起獎懲，促進機關(guān)黨建工作落實。

建立有效的激勵約束機制。全面推行機關(guān)黨建工作目標管理，做到千斤重擔黨員挑，人人身上有指標。制定機關(guān)黨建工作考評方案，量化考評指標，硬化考評標準，加大獎懲力度，把履行責任情況與獎懲掛鉤，在年終考核的基礎(chǔ)上，評選先進，予以表彰。

建立嚴格的監(jiān)督機制。規(guī)范機關(guān)黨組織的工作和黨員干部的言行，發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用，注意提高反饋信息質(zhì)量，力求真實、準確、及時，努力做到“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”。

建立優(yōu)良的服務(wù)機制。機關(guān)黨組織很重要的一項工作就是要把集體的溫暖、組織的關(guān)懷及時送到每一名同志身邊。機關(guān)黨的工作要重心下移，定期到基層單位調(diào)查研究，切實解決實際問題，建立和完善服務(wù)承諾制、首問負責制，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建立優(yōu)良秩序，營造良好的發(fā)展氛圍。

建立可行的目標實現(xiàn)機制。機關(guān)工作千頭萬緒，為保證黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部黨員能按時參加組織活動，設(shè)置《組織活動通知單》，實現(xiàn)黨組織生活“預(yù)告制”、“公式制”和“獎懲制”。對黨員參加組織活動的情況每半年進行公示一次，接受黨組織、員工監(jiān)督和評議，保證組織活動人員、時間、效果三落實。

（二）創(chuàng)新方法載體，激發(fā)機關(guān)黨建工作活力

機關(guān)黨的各項工作任務(wù)，最終要靠科學(xué)的方法和有效的載體來落實。機關(guān)黨建工作不僅內(nèi)容要圍繞中心不斷創(chuàng)新，方法形式也要與時俱進，把信息化、數(shù)字化技術(shù)手段運用到機關(guān)黨建工作中來，使思想教育的方法多樣化，為機關(guān)黨建注入生機和活力。機關(guān)黨建工作方法的創(chuàng)新，要處理好以下幾個方面的關(guān)系。

整體與局部的關(guān)系。機關(guān)黨建工作要從單位實際出發(fā)，開展緊密圍繞中心、黨員愿意參與的工作，把整體與局部的內(nèi)在關(guān)系聯(lián)系起來，把握工作的主動權(quán)。

質(zhì)與量的關(guān)系?；顒右俣?，不能多且雜，機關(guān)黨建工作在發(fā)展黨員和開展黨建活動都應(yīng)處理好數(shù)量與實際效果的關(guān)系。

內(nèi)容與形式的關(guān)系。既要有黨性黨風黨紀方面剛性的教育，又要有精神的關(guān)懷和物質(zhì)的鼓勵，既要有轟轟烈烈的活動場面，又要有春風化雨、潤物無聲的交流和溝通，努力把嚴肅的政治內(nèi)容與活潑的宣教形式融為一體，把單一灌輸與多樣的啟發(fā)教育融為一體，增強機關(guān)黨建工作的有效性，達到吸引人、教育人、感化人的目的。

點與面的關(guān)系。機關(guān)各部門職能各異，黨建工作要注意加強工作特點和規(guī)律的研究，進行分類指導(dǎo)，將一般號召與個別指導(dǎo)相結(jié)合。

（三）加強制度創(chuàng)新，提高黨內(nèi)民主建設(shè)水平

黨支部職責任務(wù)的完成離不開制度建設(shè)作保證。因此，加強機關(guān)黨支部建設(shè)，既要高度重視制度建設(shè)，又要特別注重提高黨支部的執(zhí)行力。

一是要積極探索和總結(jié)加強機關(guān)黨支部制度建設(shè)的新途徑和新經(jīng)驗，進一步建立健全教育、管理、監(jiān)督黨員干部的長效機制，逐步形成與新形勢、新任務(wù)相適應(yīng)的機關(guān)黨支部工作制度體系。二是要建立機關(guān)黨支部建設(shè)工作目標管理責任制和科學(xué)的考評激勵制度，進一步完善黨內(nèi)評議和測評工作，堅持把黨內(nèi)任職的工作情況作為選拔、任用干部的重要因素，激勵其緊緊圍繞中心和大局做好黨建工作。

（四）抓好隊伍建設(shè)，促進黨員先進性長效發(fā)揮

抓好黨員隊伍建設(shè)，緊緊圍繞“給權(quán)利、給任務(wù)、給舞臺、給客觀評價，培養(yǎng)造就能打硬仗的黨員隊伍”的目標開展工作。“給權(quán)利”就是讓黨員能充分意識到自己的權(quán)利、義務(wù)，明白自己不能混同于普通群眾；“給任務(wù)”就是幫助黨員確定工作目標，明確工作責任；“給舞臺”就是通過“兩學(xué)一做”、創(chuàng)先爭優(yōu)、“三亮四比一創(chuàng)建”崗位實踐活動，為黨員搭建發(fā)揮作用的平臺；“給客觀評價”就是建立完善黨員考核制度，促進黨員先進性長效發(fā)揮。