陳敏 黃濤

摘要：近幾年，伴隨著中央企業(yè)的改革發(fā)展，企業(yè)中青年的思想觀念、思維方向及行為方式都發(fā)生了比較顯著的變化，這對新形勢下共青團工作提出了更高的要求。如何更有效地引導(dǎo)和凝聚青年積極參與到企業(yè)改革發(fā)展的實踐中，從而促進企業(yè)的核心競爭力提升，值得我們?nèi)ミM行更深入研究及探索。

關(guān)鍵詞：共青團；生產(chǎn)經(jīng)營；實戰(zhàn)；研究

習(xí)近平總書記在2017年“五四”講話中說到：“共青團是黨的助手和后備軍，要始終保持先進性，廣大團員青年堅定跟黨走，就是初心。不忘這個初心，是我國廣大青年的政治選擇，也是我國廣大青年的人生航向?！睆V大企業(yè)中的青年在肩負著中華民族偉大復(fù)興的光榮使命的同時，也逐漸成為國有企業(yè)改革、發(fā)展和創(chuàng)新中一支不可或缺的力量。如何更好地促進青年職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中更好地發(fā)揮作用，關(guān)鍵在于引導(dǎo)他們參與到企業(yè)改革發(fā)展的實戰(zhàn)中，讓他們與企業(yè)共同成長、共同進步。

一、中移鐵通周口分公司團組織面臨的現(xiàn)狀

共青團組織是先進的青年組織，是富有創(chuàng)造力、富有朝氣的群體，擁有廣泛的青年群眾基礎(chǔ)。多年以來，共青團中移鐵通周口分公司團委始終以服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要為目標(biāo)，針對不同歷史時期、不同時間階段不斷調(diào)整工作的方式方法，很好地融入了中心、服務(wù)了大局，取得了較為出色的成績，多次受到上級組織的表彰。在中移鐵通公司由運營商向?qū)I(yè)化公司轉(zhuǎn)型升級的新時期，如何更好地發(fā)揮共青團凝聚青年的作用，就必須要對目前所面臨的現(xiàn)狀進行清晰的認(rèn)識和清楚的判斷，因為準(zhǔn)確地分析目前團組織工作所面對的環(huán)境是有針對性地開展工作的前提。

從團組織人員構(gòu)成來看，基本上是80為中堅力量、90后為主力軍。社會的變遷和他們成長的環(huán)境等一系列復(fù)雜的因素的影響，在這代人身上比較少能夠看到“敢于戰(zhàn)天斗地”的革命精神，他們中大部分人除了體育和娛樂活動外，沒有太高的熱情去參加組織開展的活動。從團組織的結(jié)構(gòu)來看，因為絕大多數(shù)團干部是兼職工作，也在某種程度上造成了組織結(jié)構(gòu)相對松散。中移鐵通公司是中國移動的專業(yè)化公司，專業(yè)化公司的顯著特點是組織結(jié)構(gòu)扁平化、精練化，團干部兼職現(xiàn)象也是企業(yè)發(fā)展的必然。再加上團干部考核體系不健全、評價手段缺失，松散的組織結(jié)構(gòu)必然給活動開展帶來不利影響；從中移鐵通企業(yè)特性來看，中移鐵通的定位是成為中國移動全業(yè)務(wù)發(fā)展的支撐、服務(wù)、拓展者，主要突出網(wǎng)絡(luò)支撐、市場服務(wù)和工程拓展。勞動密集性型企業(yè)的特點造成了企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的復(fù)雜，合同制、派遣制、外包制、代理制等等多種用工形式在各級組織中疊加，人員隊伍組成的復(fù)雜性使得共青團工作不能有效實現(xiàn)全面覆蓋。

隨著青年群體和企業(yè)所處的內(nèi)部環(huán)境所發(fā)生的深刻變化，要想更好地將共青團和青年工作與公司的生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，不可避免的面臨許多挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，團組織如果單一純粹地抽調(diào)青年參加活動，不僅影響到企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，也會給青年職工造成不務(wù)實的印象，感到此項工作的虛假空泛，團組織活動如何與生產(chǎn)經(jīng)營高度契合需要認(rèn)真研究；再者，青年職工的觀念、需求和態(tài)度在目前也呈現(xiàn)出更加復(fù)雜的多樣化，假如共青團組織的活動不能很好地做到以變應(yīng)變，可能會造成活動重點不突出、達不到應(yīng)有的目的，團組織活動開展的形式和方法需要認(rèn)真拿捏。

從以上現(xiàn)狀來看，企業(yè)共青團工作的確在頗多困難，但是從企業(yè)長遠、整體、平穩(wěn)的發(fā)展要求來看，企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級也同時給共青團工作帶來新的空間。企業(yè)也比以往任何時期都更加需要團組織發(fā)揮作用，因為思想活躍青年群體更具有開拓意識、創(chuàng)新意識，這些都能為更好促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了更好的契機。

二、共青團服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營的思考方向

中移鐵通公司黨委書記田利民同志在2017年紀(jì)念“五四”暨“十大杰出青年”表彰大會講話時強調(diào)：“青年一代若想茁壯成長，實現(xiàn)夢想，必須要有陽光雨露、水分土壤，加上自我經(jīng)風(fēng)見雨自身成長。”企業(yè)如何為青年提供成長成才的環(huán)境，青年如何為企業(yè)貢獻智慧和力量，就是要充分發(fā)揮共青團組織作為青年和企業(yè)之間的橋梁和紐帶作用，用雙向服務(wù)的思路推動團組織工作更加全面融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去。

（一）團組織要向青年傳達企業(yè)意愿

企業(yè)在任何發(fā)展階段都對青年群體寄予厚望，希望他們能夠更好地利用自身優(yōu)勢服務(wù)好企業(yè)。共青團組織利用和青年人接觸多的優(yōu)勢，能夠準(zhǔn)確把握青年的思想脈搏、理清青年的思想規(guī)律，利用廣大青年所喜聞樂見的形式去傳達企業(yè)的意愿，更好地激發(fā)青年對企業(yè)的歸屬感和主人翁意識，變被動為主動開展工作、服務(wù)好企業(yè)發(fā)展。共青團組織要站在企業(yè)整體的高度和角度，將多層次、多方位、更全面的信息及時傳達給青年，包括企業(yè)所做的戰(zhàn)略規(guī)劃、面臨的形勢環(huán)境、存在的困難和機遇、企業(yè)對人才的需求方向等，讓青年了解企業(yè)、融入企業(yè)，增強青年對企業(yè)改革發(fā)展的信心。尤其是在中移鐵通轉(zhuǎn)型的重要時期，更要及時幫助青年解決思想認(rèn)識問題、給他們答疑解惑做好宣傳，明確個人在企業(yè)內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃，鼓勵他們踐行“想干事、能干事、干成事”的要求早日成長成才。共青團組織在促進企業(yè)人才培養(yǎng)、事業(yè)留人、感情留人方面有著重要推動作用。

（二）團組織要發(fā)揮服務(wù)青年的作用

由于青年職工思維活躍，再加上現(xiàn)在的信息渠道廣泛，企業(yè)中的大多數(shù)青年在關(guān)注企業(yè)發(fā)展趨勢的同時也十分關(guān)注自身的職業(yè)發(fā)展。引導(dǎo)青年，為他們成長成才提供更廣闊的舞臺和創(chuàng)造更好的環(huán)境，幫助他們實現(xiàn)自己的理想和目標(biāo)，是團組織服務(wù)青年最有效、最直觀的形式。團組織在開展活動時要牢牢把握“有利于滿足青年人的職業(yè)發(fā)展和訴求”這個原則，才能夠更好提高青年對團活動的認(rèn)可度及參與度。同時，青年所反映出有利于企業(yè)發(fā)展的觀點和思路時，團組織要積極充當(dāng)他們的代言人，及時向企業(yè)去傳達他們的想法和訴求，企業(yè)也要建立健全相應(yīng)的激勵機制?？傊?wù)青年不能是紙上談兵，一定要做到想他們之所想、急他們之所急、做他們之所求，讓他們能夠真切感受到來自組織的關(guān)懷和關(guān)愛，從而更好地引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)改革發(fā)展貢獻自己的力量。

三、共青團服務(wù)企業(yè)發(fā)展的實戰(zhàn)探索

伴隨著中移鐵通公司向?qū)I(yè)化公司轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，團組織更需要緊跟公司改革發(fā)展步伐去創(chuàng)新開展工作，發(fā)揚敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木駡F結(jié)和帶領(lǐng)廣大青年積極投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主戰(zhàn)場上去。

（一）加強思想引領(lǐng)，堅定理想信念

習(xí)近平總書記指出，“青年處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養(yǎng)成十分重要。這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一?？圩涌坼e了，剩余的扣子都會扣錯。人生的扣子從一開始就要扣好?！睂⑶嗄甑膬r值觀比作人生的“第一?？圩印?，既生動又形象，一語道破了引領(lǐng)青年思想工作的關(guān)鍵是把好“入門關(guān)”。假如第一?？圩涌坼e了，就是意味著方向和目標(biāo)的錯了，后面就會一錯再錯、一錯到底。青年是黨的助手和后備力量，如何讓他們成為黨的事業(yè)忠誠可靠的接班人，就需要強化思想引領(lǐng)，企業(yè)中的共青團組織要引導(dǎo)青年增強“四個意識”，讓社會主義核心價值觀成為他們的思想航標(biāo)。共青團組織要結(jié)合企業(yè)自身實際，靈活多樣地開展有效的主題教育活動，使黨團組織的思想理論、政治主張及指示精神及時在廣大青年中落地生根。

（二）尊重主體地位，做到循序漸進

引領(lǐng)青年就要尊重和承認(rèn)青年的工作的主體地位，堅持“以青年為本”。新時期青年思想愈發(fā)呈現(xiàn)多樣化，其中不可避免的包含一些看似奇思異想的東西，要設(shè)身處地的去理解，在理解的基礎(chǔ)上進行溝通交流，在尊重的前提下進行疏通開導(dǎo)。在工作方法上，要做到循序漸進，采用啟發(fā)式教育，啟發(fā)青年多觀察、勤思考、善總結(jié)，團組織的工作者要以平等的姿態(tài)和身份去開展工作，同青年一起思考、分析、求解，不能“填鴨式”的硬塞強喂，更不能采取強制命令的方式。

（三）重在潛移默化，實現(xiàn)寓教于樂

“好雨知時節(jié)，當(dāng)春乃發(fā)生。隨風(fēng)潛入夜，潤物細無聲?！比f物生長喜歡無聲的細雨，青年人不喜歡填鴨式的硬塞，在他們?nèi)松^、世界觀、價值觀的形成過程中更希望得到春風(fēng)般的潛移默化，共青團工作者要充分尊重認(rèn)識和掌握這一規(guī)律，并巧妙地運用在實際工作中，在寓教于樂中展現(xiàn)組織的滲透力和感染力。開展寓教于樂的活動，首先要目標(biāo)明確，目標(biāo)不明確就會造成不知為何去感化，活動就很難做到入腦入心、踏石留印。其次要讓形式能夠被青年所熱愛，可以把教育活動用青年所喜聞樂見的文化藝術(shù)、體育娛樂等形式進行開展，如中移鐵通周口團委舉辦的 “大興干事創(chuàng)業(yè)之風(fēng)”演講比賽、“我的最佳實踐”指標(biāo)提升活動等，生動活潑的形式達到了寓教于樂的目的。

（四）發(fā)揚榜樣力量，形成良性競爭

青年的可塑性很強，但自我控制與正確選擇能力相對較弱。新時期的信息泛化容易造成青年迷失方向，就需要對進行方向的引導(dǎo)和規(guī)矩的約束，為青年樹立學(xué)習(xí)的榜樣是完成這一任務(wù)的有效途徑。發(fā)揚榜樣力量是團組織工作的一項優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚榜樣力量可以為青年的自我定位與發(fā)展提供參考，通過榜樣的力量可以培養(yǎng)固化青年的正確價值取向和行為準(zhǔn)則，從而感召他們愛崗敬業(yè)，形成良性競爭。在選樹榜樣過程中，一是要貼近現(xiàn)實，先進典型要有鮮明的時代性，在青年中有廣泛的認(rèn)同感；二是真實可信，榜樣的事跡不能人為地拔高或虛構(gòu)，如果把榜樣搞成不食人間煙火的高大全形象，可能會增加青年對榜樣的不信任和逆反，無益于青年的成長，也會對團組織樹立榜樣的公信力造成影響。

參考文獻：

[1]丁曉璐.新形勢下創(chuàng)新國有企業(yè)共青團工作的探索與實踐[J].經(jīng)營管理者，2015（27）.

[2]吳鵬.關(guān)于團組織服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的思考與實踐[J].珠江水運，2014（19）.

[3]許高峰，董白云，巴清宏.中央企業(yè)共青團創(chuàng)新引導(dǎo)青年工作的探索與實踐[J].中國青年研究，2011（08）.

[4]郝濤.引導(dǎo)青年扣好人生第一?？圩覽N].湖南日報，2016-09-13.

（作者單位：陳敏 黃淮學(xué)院；黃濤 中移鐵通有限公司周口分公司）