洪壯麗

摘要：在轉型升級的新時期，林業(yè)企業(yè)曾經的輝煌不再，不僅面臨生存發(fā)展的瓶頸，也給傳統(tǒng)思政工作與管理提出了全新要求。新時期下的林業(yè)企業(yè)思政管理工作需要結合時代與行業(yè)發(fā)展變化的根本特點，通過更具實踐性的工作手段助推企業(yè)的轉型升級。如此，林業(yè)企業(yè)思政管理工作方能不斷創(chuàng)新優(yōu)化，既實現(xiàn)自身工作的高效化，又推動企業(yè)實現(xiàn)再度騰飛。

關鍵詞：林業(yè)企業(yè)；思想政治；工作創(chuàng)新；管理高效化；措施

作為傳統(tǒng)的資源支柱型企業(yè)，林業(yè)企業(yè)曾經經歷過輝煌的發(fā)展時期，不僅在經濟效益與社會效益上取得了矚目成就，也逐漸形成了一套卓有成效的思政政治工作與管理模式，成為助推企業(yè)快速發(fā)展的強大力量。然而，隨著時代發(fā)展和社會經濟轉型成為大勢所趨，林業(yè)企業(yè)日漸受到經濟戰(zhàn)略重新布局與結構性改革的深刻影響，不僅在生產經營上遭遇到前所未有的挑戰(zhàn)，也在傳統(tǒng)思政政治工作上不斷遭遇新問題，亟待優(yōu)化創(chuàng)新以提升管理工作的品質和成效。

一、新時期林業(yè)企業(yè)思政管理工作存在的問題

與不少傳統(tǒng)國企相似，新時期的林業(yè)企業(yè)在思政管理工作上存在“踏不準節(jié)奏”的問題，也就是經濟環(huán)境和企業(yè)運營已經出現(xiàn)了重大調整，可思政管理工作還在原地踏步，陷在過去老一套工作思政和模式里難以自拔。這正如同習主席在十九大會議上的講話中指出的，“身體已經進入二十一世紀，可腦袋還停留在過去”。林業(yè)企業(yè)思政管理滿足于理論宣傳甚至灌輸，卻和已經出現(xiàn)重大變化的時代、社會、行業(yè)漸行漸遠。尤其是行業(yè)轉型升級給林業(yè)企業(yè)生產經營提出了嚴峻考驗，甚至在過渡時期影響到了不少基層員工的收入、利益?？伤颊芾砉ぷ鲄s未能及時幫助員工解決困難，導致員工對思政工作產生認識上的偏差。這不僅造成企業(yè)思政工作越來越難以起到凝聚共識、統(tǒng)一思想的重要作用，更使傳統(tǒng)思政管理形式化問題嚴重，工作品質和效能都受到重大影響。

二、林業(yè)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化的策略

（一）讓思想政治工作在實踐中顯現(xiàn)出實際效能

絕大多數(shù)基層林業(yè)工人長年工作、生活在莽莽林海，不僅工作條件艱苦、工作任務繁重，而且收入相對微薄。在過去資源消耗型生產模式下，林業(yè)工人一般通過伐木等工作形式維持基本生活水平，而進入新時期后，越來越多生態(tài)系統(tǒng)保護和修復重大工程的實施在恢復綠水青山的同時，也給林業(yè)一線職工的收入造成了暫時的影響。企業(yè)思政管理工作一定要及時、充分地認識到職工實際困難，讓思想政治工作在實踐中顯現(xiàn)出實際效能，在想方設法幫助林業(yè)職工提高勞動收入水平，同時也促使思政管理的優(yōu)質和高效。

比如，新時期下越來越多地區(qū)開始禁止砍伐天然林，林業(yè)企業(yè)思政管理工作就應當及時幫助職工從曾經的伐木工改變身份成為護林員。不僅如此，思政工作還應當走出辦公室，將各種可以依靠森林滋養(yǎng)開展起來的生產經營方式送到基層一線。比如進一步加快推進陜西省森林康養(yǎng)工程建設。陜西省境內林業(yè)資源十分豐富，既有88個森林公園，又有48處林業(yè)自然保護區(qū)，還有國有林場262個，不僅自然環(huán)境優(yōu)越，且在基礎設施建設上相對完備。目前省內森林康養(yǎng)已有漫步、早操、休憩、呼吸、日光浴等項目通過了試驗，得到了包括中國企業(yè)醫(yī)院協(xié)會與西安職工醫(yī)院協(xié)會超過二十家醫(yī)院專家和院長的首肯。陜西林業(yè)可以加大內部職工培訓，使林業(yè)職工在養(yǎng)林、護林基礎上兼任康養(yǎng)引導員、服務員等更多職能，既幫助林業(yè)員工拓展職業(yè)生涯，又可讓沉寂的森林再度活躍起來。

林業(yè)企業(yè)的思政管理工作者必須通過實實在在的工作讓基層員工領悟到“綠水青山就是金山銀山”的真諦，才能讓思政管理真正實現(xiàn)統(tǒng)一職工隊伍思想認識的本職效能。

（二）利用前沿技術豐富思政管理工作形式和內容

信息時代環(huán)境中，企業(yè)的思政管理工作完全可以利用現(xiàn)代科技拓展工作時間和空間。對林業(yè)企業(yè)來說，莽莽林海地處偏僻，基層職工遭遇工作或生活困難時常常無法得到及時幫助。而若到思政工作者深入一線，往往又會因為地理環(huán)境制約耗費大量時間。因此不妨嘗試打造一個林業(yè)企業(yè)思政工作線上平臺，通過在線實時溝通實現(xiàn)企業(yè)思政管理工作的高效化。

平臺化的思政管理工作既可以讓基層職工和管理者保持足夠密切的聯(lián)系，也能在更大程度上接收到來自管理層的各項政策指導或幫助。如果條件具備，還可以借助網絡化的管理平臺拓展林業(yè)生產種類與范圍，比如將技術員同時培養(yǎng)成林業(yè)產品的電商銷售者。一方面，林業(yè)企業(yè)基層職工可以利用網絡平臺與技術增加收益、提高生活水平。另一方面，更加現(xiàn)代的管理工作模式也更符合新生代職工的現(xiàn)實訴求，可以讓管理層及時了解和掌握中青年職工群體的客觀需要。這不僅能夠進一步密切干群關系，讓企業(yè)思政管理工作不再只是辦公室內的文件或報告，而是真正能夠成為基層一線職工熱烈擁護、積極響應的管理手段。同時，“在線上”的思想政治教育常常也能更大程度實現(xiàn)“在路上”的工作目標，讓企業(yè)的思政工作不僅有了技術的支撐而更加豐富多彩，更可通過這類形式上的創(chuàng)新實現(xiàn)管理上的優(yōu)質和高效。

三、結束語

黨的十九大會議上，“實行最嚴格的生態(tài)環(huán)境保護制度，形成綠色發(fā)展方式和生活方式”成為當前和未來社會經濟發(fā)展的根本指導思想。這不僅需要林業(yè)企業(yè)遵循“統(tǒng)籌山水林田湖草系統(tǒng)治理”、“完善天然林保護制度，擴大退耕還林還草”等原則開展生產經營，同時也要求企業(yè)思政工作和管理更好的適應新形勢下的新變化，通過優(yōu)化創(chuàng)新深化改革。因此，新時期下的林業(yè)企業(yè)思政工作需要更加深入基層，將企業(yè)思政管理工作落到實處。要切實解決職工面臨的客觀困難，并帶領職工踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念。通過“綠色發(fā)展方式和生活方式”提高職工的收入，并建設人與自然和諧共生的林業(yè)現(xiàn)代化。

參考文獻：

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（作者單位：陜西省寧東林業(yè)局）