孟淑珍

摘要：對于黨的建設(shè)工作如今在不斷深入的開展著，這個過程中對于我們的工作手段和側(cè)重點(diǎn)都有了新的要求和指示。目前的黨建工作目標(biāo)，我們要以最優(yōu)化為最終級別，切實努力的做好黨建工作總結(jié)和計劃[1]。在我們社會中的經(jīng)濟(jì)體系里，國有企業(yè)擔(dān)當(dāng)著非常重要的責(zé)任，它是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)者和政治穩(wěn)定的維護(hù)者。由此，黨建工作在國有企業(yè)中的開展情況以及收效，自然就對于企業(yè)乃至社會發(fā)展有著至關(guān)重要的影響力。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建；問題

總體來說，在這個社會不斷要求創(chuàng)新化發(fā)展的時代里，國有企業(yè)的黨建工作要逐步的走向科學(xué)化發(fā)展，這也是建設(shè)和諧社會的基石。自從1921年，中國共產(chǎn)黨建立以來，我們國家的黨建工作就沒有一日是停歇的狀態(tài)，在這漫長的數(shù)十年的黨建積累中，我們可能面臨過許多的困難，但是最終我們都以克服困難而取得了不俗的收獲[2]?？陀^上來說，黨的建設(shè)這項工作是一個非常系統(tǒng)的工程，它要求我們講究科學(xué)性和實效性，自然也對國有企業(yè)在工作中提出了不小的挑戰(zhàn)。

一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）缺少黨員帶頭作用

帶頭人，或者帶頭團(tuán)體，這在任何一個組織的發(fā)展進(jìn)階過程中都是不可或缺的中堅力量。我們在黨的建設(shè)工作中也是一樣的，需要這樣的一些人為我們樹立好榜樣、打好樣板，這樣才能夠在長期的學(xué)習(xí)中逐步的形成一種黨建氛圍，用共同的努力來一起進(jìn)行黨的建設(shè)。但是在如今的國有企業(yè)中，卻很少有這種榜樣和帶頭人。一些黨員本身并不太在意是否能夠及時更新自己的思想，在黨建工作中消極怠工不愿意帶頭打樣，這樣就會給普通群眾造成一種黨建工作不重要的錯覺，使他們也無法積極的投身到整個的黨建工作當(dāng)中去[3]。久而久之，企業(yè)的黨建工作因為缺乏凝聚力和奮進(jìn)心，自然難以持續(xù)高效的發(fā)展下去。

（二）黨建活動缺乏創(chuàng)新、形式單一

在國有企業(yè)中，因為傳統(tǒng)工作方式的影響非常嚴(yán)重，所以再進(jìn)行黨建工作的過程中，我們組織的活動會整齊而劃一，雖然不容易出現(xiàn)大的失誤但也很難取得創(chuàng)新、也難以形成吸引力。在如今的新時代黨建活動的組織和宣傳上，我們都應(yīng)該適應(yīng)潮流的變遷，拋卻那些固有的、單一的活動組織形式，用更加吸引人的、更具活力的黨建活動來調(diào)動群眾的參與熱情，從而更好地進(jìn)行黨建活動宣傳和實施！

（三）忽視黨建工作的重要性

在市場競爭越來越劇烈的時候，我們的注意力或許會被企業(yè)擴(kuò)容所帶偏，畢竟跌落神壇的國有企業(yè)也需要在市場中公平的參與競爭。失去了優(yōu)勢的國有企業(yè)，或許會面臨著消極經(jīng)營的心理壓力，此時一部分企業(yè)會隨著發(fā)展信心的缺失而忽視黨建工作的重要性，這是極其嚴(yán)重的錯誤認(rèn)知。固然，經(jīng)濟(jì)利益是一個企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中必須要密切關(guān)注的問題，但是黨建工作的逐步確立和完善也具有同等重要的地位。

二、國有企業(yè)黨建工作存在的問題的對策

（一）狠抓人才建設(shè)

在這個知識決定競爭力的時代，人才才是推動整個社會發(fā)展的核心驅(qū)動力，自然也是我們國家的諸多戰(zhàn)略措施的重要組成部分。簡而言之，當(dāng)人才計劃被引進(jìn)到黨建工作當(dāng)中來的時候，我們就要認(rèn)識到在黨建工作發(fā)展的進(jìn)程里，黨務(wù)工作人員起著至關(guān)重要的作用。我們要著重的發(fā)展黨務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)能力以及自身黨性素質(zhì)，定期的組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)、要求他們密切的關(guān)注國家實時動態(tài)和政策變化，對于符合社會主義核心價值觀的內(nèi)容要積極宣傳。

（二）提高對于黨建工作重要性的認(rèn)識

認(rèn)識，是一切工作展開和發(fā)展的前提。如果我們的國有企業(yè)黨建工作想要取得長效的發(fā)展和不俗的成績的話，那么就要從思想認(rèn)識上去積極的推動員工們進(jìn)行學(xué)習(xí)和深入?！皟?nèi)在決定外在”，只有從根本上意識到了黨建工作的重要性，對于整個黨的建設(shè)才能夠去更加積極主動的參與和推動，在開展活動的時候才能夠發(fā)揮其主觀能動性。企業(yè)注重經(jīng)濟(jì)效益固然是天性，但是如果忽視了黨建的工作進(jìn)程，如果我們無法平衡經(jīng)濟(jì)效益和黨建工作的話，那么失衡的企業(yè)狀態(tài)會導(dǎo)致企業(yè)難以取得長足發(fā)展。

（三）創(chuàng)新黨務(wù)工作形式

在傳統(tǒng)的黨建工作進(jìn)程中，我們知道不管是宣傳還是活動組織，在形式上都存在單一性、乏味性的弊端，這也是我們的企業(yè)黨建工作無法高效進(jìn)行的一大阻礙。所以，想要提高黨建工作的效率和參與的積極性，那么我們就必須緊跟時代的潮流，以更新的形式和更加有趣味的活動來吸引更多的人主動參與，而不是被動的接受。同時我們也不要忽略基層工作人員的黨建工作，在整個的黨建活動中任何一個階層的員工都是平等的，他們享有著同樣的權(quán)利也應(yīng)該履行同樣的義務(wù)。當(dāng)我們將更多的趣味性內(nèi)容加入到我們的黨建工作當(dāng)中來的時候，基層工作人員的參與熱情高漲、活動人氣也很高。最后，我們也要積極的利用如今非常盛行的傳播工具，比如說網(wǎng)絡(luò)平臺、微信公眾平臺等等，可以建立一些微信公眾號來宣傳黨建工作，讓我們的企業(yè)黨建工作建立在高效傳播的方式之上。

（四）完善規(guī)章制度

任何一個事物的發(fā)展，都離不開完善的規(guī)章制度，只有建立在完善規(guī)章制度之下的黨建工作，才能夠按照預(yù)期的目標(biāo)高效的進(jìn)行。而這個完善的規(guī)章制度，不應(yīng)該是針對某些人或者某些基層人員的，大到企業(yè)的當(dāng)家人小到企業(yè)的一線基層人員，都應(yīng)該生活在這種規(guī)章制度之下，只有我們在規(guī)章制度的制定中堅持公平公正的原則，才能夠?qū)崿F(xiàn)理想化的規(guī)范發(fā)展。國有企業(yè)是一艘帆船，它所行駛的方向是我們的企業(yè)發(fā)展方向，而如何掌好這個舵、開好這艘船，為人民、為企業(yè)、為員工謀求更深遠(yuǎn)的福利，這是我們的黨建工作應(yīng)該積極落實的地方，也是我們參與黨建工作的最終級目標(biāo)。由此可見，對于任何一個國有企業(yè)來說，黨建工作的重要性都要得到充分的認(rèn)識，唯有建立在這種認(rèn)知之上的黨建實踐才能夠推動我們的企業(yè)取得更快更好的發(fā)展。

三、小結(jié)

在中國的社會經(jīng)濟(jì)體系中，國有企業(yè)占據(jù)著非常重要的一席。而我們?nèi)w國民的日常生活和經(jīng)濟(jì)交流都與它有著極其密切的聯(lián)系。而黨建工作作為國有企業(yè)發(fā)展的源動力，對于我們國家的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國民生活穩(wěn)定有著至關(guān)重要的決定性作用。由此，這就要求我們的國有企業(yè)在黨建工作中，必須要落實計劃、加快發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]官妮娜.提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平路徑[J].東方企業(yè)文化，2014（23）：38.

[2]王虹.對供電企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新探討[J].通訊世界，2015（24）：328-329.

[3]左毅捷.關(guān)于供電企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)的探討[J].消費(fèi)導(dǎo)刊，2015（7）：369.

（作者單位：華北油田技術(shù)監(jiān)督檢驗處）