劉思宇

摘要：對于國有企業(yè)而言，黨建工作不僅是重要的工作內(nèi)容，更是提高企業(yè)競爭力的有效措施?；诖?，本文從新時期的經(jīng)濟形勢與十九大精神出發(fā)，指出了國有企業(yè)黨建工作中存在的問題，給出了新時期加強國有企業(yè)黨建工作的策略，意在幫助國有企業(yè)提升黨建工作的有效性，促進國有企業(yè)的良好發(fā)展。

關鍵詞：新時期；國有企業(yè)；黨建工作

隨著我國經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)型與十九大的召開，國有企業(yè)黨建工作的問題逐漸凸顯出來，國有企業(yè)政治與經(jīng)濟的融合存在偏差，對黨建工作的定位也存在偏差，使得國有企業(yè)的黨建工作不能滿足新時期企業(yè)的發(fā)展需求。對于國有企業(yè)而言，目前黨建工作的首要任務就是堅持黨的領導不動搖，打開國有企業(yè)黨建工作的新局面。因此，本文對新時期加強國有企業(yè)黨建工作的分析有一定的指導意義。

一、國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）政治與經(jīng)濟的融合存在偏差

我國已經(jīng)從計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟，國有企業(yè)也需要進行相應的改革與創(chuàng)新。但是很多國有企業(yè)在改革和創(chuàng)新的過程中，單純注重企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，而忽略了企業(yè)的黨建工作，導致國有企業(yè)的思想建設與經(jīng)濟發(fā)展存在較大差異，對國有企業(yè)黨建工作造成了較為嚴重的負面影響。因此，國有企業(yè)需要將思想建設與經(jīng)濟發(fā)展進行有機結(jié)合，確保黨建工作的堡壘作用能夠得到充分發(fā)揮。

（二）國有企業(yè)黨建工作的定位存在偏差

很多國有企業(yè)對黨建工作的定位存在偏差，使得基層黨建工作不到位，在很大程度上降低了黨建工作的開展效果，從而使黨建工作的作用得不到充分發(fā)揮。對于出現(xiàn)偏差的國有企業(yè)來說，最為顯著的問題就是基層員工的思想政治教育不足，使得黨建工作得不到應有的重視，在很大程度上限制了國有企業(yè)的思想建設。與此同時，還有一些國有企業(yè)在開展黨建工作時，沒有清晰的工作思路，使相關政策方針得不到有效落實，甚至有些黨建工作存在紙上談兵的現(xiàn)象，嚴重降低了國有企業(yè)黨建工作的有效性。除此之外，國有企業(yè)在開展黨建工作時，需要與其他部門進行協(xié)調(diào)合作，使得黨建工作缺乏一定的獨立性，對黨建工作的有效性造成了負面影響[1]。

二、新時期加強國有企業(yè)黨建工作的策略

就目前的國有企業(yè)黨建工作而言，企業(yè)需要堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，采用全新的工作方法，將黨建工作和企業(yè)的發(fā)展進行有機結(jié)合。提升國有企業(yè)黨建工作的水平。在新時期，國有企業(yè)需要明確自身發(fā)展需求，以黨的十九大精神為理論指導，將黨建工作與企業(yè)文化建設有機結(jié)合，相輔相成，提升國有企業(yè)黨建工作的有效性。具體而言，國有企業(yè)需要從以下三方面貫徹十九大精神：

（一）思想建設與工作能力提升相結(jié)合

將政治理論水平提升與實際工作能力提升相結(jié)合。國有企業(yè)各級黨組織要將學習貫徹習總書記重要講話精神作為當前一項重要政治任務，深入學習領會，全面貫徹落實，切實把思想和行動統(tǒng)一到講話精神上來，進一步加強企業(yè)基層黨組織建設和提升黨建工作水平。要以學習宣貫會議精神為契機，持續(xù)推進黨建工作深化改革、瘦身健體、提質(zhì)增效等各項工作，做到“兩不誤，兩促進”，進一步強化政治理論學習制度，抓好基層黨員干部的政治理論學習，提升廣大黨員干部政治理論水平。要引導廣大黨員干部主動從政治理論中找方法，獲取破解難題的智慧，注重在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中解決實際問題能力的提升，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)總體效益的最大化，推動公司健康持續(xù)發(fā)展。

（二）明確黨建工作的定位

對于目前國有企業(yè)的黨建工作來說，需要將十九大精神作為重點，國有企業(yè)需要將穩(wěn)中求進作為工作基調(diào)，貫徹落實黨的領導這一原則，將黨的領導深入到國有企業(yè)管理的所有環(huán)節(jié)，并將國有企業(yè)的黨組織融入到國有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)中，堅持黨組織在國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的法定位置，明確國有企業(yè)各個部門的職責，并進行嚴格的監(jiān)督和管理。與此同時，國有企業(yè)還需要從基層做起，在加強企業(yè)經(jīng)濟管理的基礎上，做好基層黨建工作，確保國有企業(yè)的黨建工作落實到位，進一步推進“兩學一做”的學習教育常態(tài)化和制度化。比如，中國十九冶集團認真推進“兩學一做”與“三會一課”，從基層實現(xiàn)從嚴治黨，加強基層黨建工作。

（三）黨建工作需要堅持人本理念

對于國有企業(yè)來說，黨建工作開展的主要對象是人，黨建工作開展的主要目標是人。習近平總書記在十九大閉幕會上指出：要將人民對美好生活的向往當做奮斗目標。因此，黨建工作需要堅持人本理念，根據(jù)國有企業(yè)的實際狀況，充分滿足企業(yè)員工的需求，為員工謀取更多的福利，加強幸福國有企業(yè)的建設，提高員工對企業(yè)的滿意度。比如，中國十九冶集團開通了員工參與政治的渠道，使員工能夠享有知情權、參與權以及表達權，聽取員工關于企業(yè)改革方案的建議，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[2]。

三、結(jié)論

綜上所述，國有企業(yè)需要根據(jù)新時期的企業(yè)發(fā)展需求和國家的新政策，開展黨建工作。通過對新時期加強國有企業(yè)黨建工作的分析可知，國有企業(yè)需要將黨建工作與企業(yè)文化進行結(jié)合，明確黨建工作的定位，并堅持人本理念開展黨建工作，這樣才能提升國有企業(yè)黨建工作的水平，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]呂春曉.國有企業(yè)黨建工作存在的問題及建議[J].馬克思主義學刊，2017，5（02）：177-186.

[2]范麗群.關于新時期深化國有企業(yè)黨建工作的分析[J].現(xiàn)代國企研究，2017（04）：250-251.

（作者單位：中國十九冶集團有限公司）