白雪峰

摘要：隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)發(fā)生了很大的變化，這些變化給國有企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)了很重要的地位，所以在新形式下需要人們高度重視國有企業(yè)黨建工作，尤其是在面對一些企業(yè)發(fā)展問題。本文主要闡述新形式下國有企業(yè)黨建工作中存在的問題，為國有企業(yè)黨建工作提供改進的策略。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；策略

一、做好國有企業(yè)黨建工作的意義

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，做好黨建工作至關重要。首先，開展黨建工作是國有企業(yè)在發(fā)展過程中一個重要的政治保障。當前，黨的政治導向?qū)τ趪衅髽I(yè)來說很重要，國有企業(yè)要想發(fā)展就需要根據(jù)黨的指導來進行。在國有企業(yè)發(fā)展中，做好黨建工作有利于提升國有企業(yè)的發(fā)展水平。其次，新形勢下國有企業(yè)正處于不斷深化改革的時期，要想順利完成改革就需要堅持黨的領導，跟著黨的步伐。國有企業(yè)在深化改革時，要結(jié)合自身的發(fā)展制定現(xiàn)代企業(yè)制度，在發(fā)展過程中既要體現(xiàn)出現(xiàn)代企業(yè)制度的特征，還要結(jié)合當前十九大的要求，把我國建設成富強、民主、文明、和諧、美好的社會主義現(xiàn)代化強國，為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。因此，在這樣的情況下，做好黨建工作對于國有企業(yè)建立中國特色的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度有很重要的影響，為開展黨建工作奠定堅實的基礎。

二、新形式下國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）國有企業(yè)不夠重視黨員的政治教育

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的國有企業(yè)經(jīng)歷了經(jīng)濟體制改革，由中央直屬企業(yè)改革為股份制企業(yè)，這樣的體制使企業(yè)職工發(fā)生了一些觀念的變化，使企業(yè)職工不能夠充分維護企業(yè)的利益。企業(yè)職工不會再那么奉獻自己，而是只為自身的個人利益著想，這是不利于國有企業(yè)黨建工作的開展。企業(yè)管理者關注更多地是如何提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，基層工作人員關注的更多的是如何提高自身的專業(yè)水平和工資，所以黨員的政治教育工作受到了忽視。國有企業(yè)不重視黨員的思想教育，使企業(yè)中黨員的思想水平受到了限制，企業(yè)中職工的想法不一致，在一定程度上會影響到黨在企業(yè)工作中的開展，會影響到企業(yè)職工不能夠正確運用黨對其的領導，不能夠充分承擔起社會責任。

（二）國有企業(yè)對黨建工作定位不明確

我國的國有企業(yè)在發(fā)展過程中一直都堅持黨的領導，積極的發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用。然而，國有企業(yè)在黨建工作中定位不夠明確，企業(yè)在發(fā)揮當前的政治核心作用中缺少一些行之有效的方法，不能夠保證其作用的充分發(fā)揮，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中不重視完善黨政會議制度，在決策過程中缺少一定的規(guī)定。在領導方式上，不能夠重視管理者與基層者之間的對話，不能夠及時的總結(jié)經(jīng)驗，忽視了基層職工的建議和意見。國有企業(yè)在開展黨建過程中，采用的方法還存在一些官僚主義、宗派主義、享樂主義等思想作風問題，雖然習近平一直針對思想作風問題進行整風，但仍有些地區(qū)存在類似問題，這對于我國國有企業(yè)黨建工作的開展很不利。

（三）國有企業(yè)黨建工作方法比較落后

當前，我國國有企業(yè)黨建工作所采用的方法多是沿用以前的方法，缺少一定的創(chuàng)新。在企業(yè)改革的新形勢下，只用這些方法是遠遠不夠服務群眾的。雖然人們的服務意識在不斷上升，但是在實際工作中，國有企業(yè)的基礎不斷弱化，服務意識逐漸淡化，這樣不利于黨建工作效率的提高。國有企業(yè)對黨員的管理方式上缺少創(chuàng)新精神，沒有深入探討新時期下黨建工作的特點，不能夠充分分析黨建工作的發(fā)展情況，不能夠針對黨建工作進行新目標的建立。國有企業(yè)黨務工作人員的地位不高，導致黨務工作不受重視，黨務人員的工作積極性不夠高，也會影響到國有企業(yè)對黨員的管理方法存在一定的質(zhì)疑。

三、國有企業(yè)黨建工作的改進策略

（一）加強國有企業(yè)黨員的政治教育工作

新形勢下，國有企業(yè)必須高度重視黨員的政治教育工作，轉(zhuǎn)變思想觀念。首先，國有企業(yè)需要建立科學行之有效的思想政治理論，把馬克思主義的黨政建設理論與國有企業(yè)發(fā)展的實際相結(jié)合，針對新形勢下黨建工作的問題與特點，制定出科學合理的政治理論，以該理論為指導引導國有企業(yè)能夠把握好發(fā)展的大方向。其次，想要不斷提高國有企業(yè)黨員的政治水平，就需要以人為本，全心全意為人民服務，始終把最廣大人民的利益放在首位，提高企業(yè)職工的意識，不斷創(chuàng)新企業(yè)的工作方法，提高職工的主觀能動性，為開展黨建工作奠定堅實的基礎。針對國有企業(yè)黨建工作中脫離群眾的問題，轉(zhuǎn)變思想提高工作人員的服務意識，讓黨員在工作生活中可以密切聯(lián)系群眾，學會總結(jié)更好地服務群眾。國有企業(yè)要全面落實以人為本的觀念，為企業(yè)的發(fā)展營造良好的發(fā)展空間，調(diào)動職工的工作積極性。在日常工作中，要把國有企業(yè)黨委對工作的要求與職工的具體實踐相結(jié)合，鼓勵職工創(chuàng)新，對于一些創(chuàng)新的職工可以進行一些物質(zhì)或精神上的獎勵，激發(fā)職工的工作熱情，讓職工可以不斷突破自我，促進國有企業(yè)黨建工作的順利進行。

（二）準確定位國有企業(yè)黨建工作

想要更好地完成國有企業(yè)黨建工作，就需要企業(yè)全面認識黨建工作找準定位。首先，在大方向上要明確，做好把關工作，深入貫徹落實黨的方針路線，加強黨建工作制度的完善，在制度相關的決策中要有針對性的進行一些思想政治工作，當發(fā)現(xiàn)問題時要及時進行調(diào)整，使管理者與基層工作人員能夠及時溝通去解決問題、化解矛盾，使其可以順利實施。國有企業(yè)在進行黨建工作時，要從外部促進國有企業(yè)的黨建工作，加強各部門之間的聯(lián)系，強化人們對于黨建工作的重視，這樣才能夠推動黨建工作的進行。建立健全國有企業(yè)干部的領導機制，只有國有企業(yè)黨組織內(nèi)部重視黨建工作，才能夠與時俱進開拓創(chuàng)新、不斷進取。做好黨建工作，不僅要從定位方面進行，還需要進行教育引導。企業(yè)黨組織在進行重大決策時，需要對其進行積極的教育引導，這樣能夠使黨員全面認識問題，還能夠提高黨員對黨的方針路線的認識，不斷提高黨員的政治覺悟與思想水平，進而營造良好的企業(yè)氛圍，通過企業(yè)文化不斷提高企業(yè)的文化軟實力，在市場競爭中占據(jù)有利位置。

（三）創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的管理方法

為了進一步改進國有企業(yè)黨建工作的順利進行，就需要創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的管理方法。國有企業(yè)可以不斷調(diào)整對黨員的管理方法，利用現(xiàn)代信息技術，加強黨建工作人員與黨員之間的交流，讓企業(yè)的工作人員能夠充分了解黨員工作的實際情況，針對企業(yè)發(fā)展的問題設計合理的計劃，增強黨務工作者的服務意識，進而提高國有企業(yè)黨建工作的工作效率。完善國有企業(yè)黨員管理制度，抓好黨員隊伍建設，提高黨員的綜合素質(zhì)。黨員隊伍建設，需要不斷注入一些新鮮的血液，對內(nèi)部一些不良的作風進行清除，引入一些高素質(zhì)人才，加強培養(yǎng)年輕的黨員，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。黨務工作人員可以把黨建工作落實到實處，建立一定的標準讓黨員可以按照規(guī)章制度去執(zhí)行，這樣有利于規(guī)范的黨員的行為。國有企業(yè)在發(fā)展過程中，不能只嚴格要求黨員，還應該不斷提高黨務工作人員的地位，這樣能夠充分調(diào)動黨務工作人員的工作作風積極性，切實保證企業(yè)黨建工作的順利進行。

四、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)在黨建工作中還存在很多不足之處，在未來的工作道路中，需要人們不斷的努力。作為黨員，要起到良好的帶頭作用，在工作中要不斷探索找出適合黨建工作的新模式，不斷提高自身的文化素養(yǎng)，從多個方面入手，為國有企業(yè)的黨建工作作出貢獻。

參考文獻：

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[2]李盾.“兩學一做”在國有企業(yè)黨建工作中的作用探討[J].黨史博采（理論），2017（04）：28+30.

（作者單位：西山煤電股份公司太原選煤廠）