葛東

摘要：本文首先分析了石化企業(yè)工會(huì)發(fā)揮的主要作用，并提出開展工會(huì)工作的有效路徑，希望石化企業(yè)能夠構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提高石化企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，致力于為石化企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：石化企業(yè)；工會(huì)作用；工作路徑

工會(huì)是石化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中十分重要的組成部分，在企業(yè)發(fā)展歷程中起到了不可小覷的作用，如何能夠保證工會(huì)工作的順利高效開展，一直以來都是石化企業(yè)孜孜不倦探討和研究的重要課題。對(duì)此中原石油工程公司開展了以“比苦干實(shí)干、爭當(dāng)創(chuàng)業(yè)先鋒，比攻堅(jiān)克難、爭當(dāng)創(chuàng)新尖兵，比業(yè)績貢獻(xiàn)、爭當(dāng)創(chuàng)效標(biāo)桿，比和諧穩(wěn)定、爭當(dāng)創(chuàng)先模范”為內(nèi)容的“四比四創(chuàng)”主題活動(dòng)，以期推進(jìn)深化改革、全力扭虧脫困，建設(shè)國際一流的石油工程技術(shù)服務(wù)公司，從而在市場競爭中可以始終立于不敗之地。

一、石化企業(yè)工會(huì)作用分析

一般來說，工會(huì)在石化企業(yè)中的作用可以概括為以下幾點(diǎn)：

其一，工會(huì)組織致力于為企業(yè)黨建工作而服務(wù)，確保企業(yè)全員能夠保持思想的先進(jìn)性，秉持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的原則，加大黨建工作的改革力度，采取科學(xué)合理的方法手段，確保黨員干部和基層職工之間能夠和睦共處，同時(shí)，黨員干部還要樹立為基層群眾服務(wù)的意識(shí)，踏踏實(shí)實(shí)的為群眾辦好事，辦實(shí)事，將群眾需求擺在第一位，以保證黨建工作的實(shí)效性。

其二，工會(huì)應(yīng)為石化企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營貢獻(xiàn)最大化的能量，通過定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，提高企業(yè)職工的素質(zhì)水平和能力水平，強(qiáng)化職工的責(zé)任意識(shí)，調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性，使之積極主動(dòng)的投入到崗位工作中，在此情況下石化企業(yè)的執(zhí)行力將會(huì)更強(qiáng)，生產(chǎn)效率和管理效果也會(huì)相應(yīng)達(dá)到更高，有助于企業(yè)綜合效益的持續(xù)增長。

其三，職工作為石化企業(yè)的主體，他們的想法和需求都要得到最大程度的尊重和滿足，工會(huì)組織要深入挖掘職工的物質(zhì)需求和精神需求，竭盡所能的幫助職工走出生活困境，豐富他們的業(yè)余生活，進(jìn)而創(chuàng)建溫暖有愛的大家庭，以增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，喚醒職工的主人翁意識(shí)，助力石化企業(yè)的良好發(fā)展。

二、開展工會(huì)工作的有效路徑

鑒于工會(huì)工作對(duì)石化企業(yè)生存和發(fā)展的巨大影響，必須要采用先進(jìn)合理的工作方法與技術(shù)手段，促使工會(huì)工作水平得以穩(wěn)步提升，這將會(huì)為石化企業(yè)的發(fā)展增添助力。

（一）提高工會(huì)成員的業(yè)務(wù)水平

在石化企業(yè)工會(huì)工作的開展過程中，每個(gè)工會(huì)成員都肩負(fù)著重大的職責(zé)和使命，要想保證工會(huì)成員能夠高效的完成工會(huì)工作任務(wù)，必須要定期組織培訓(xùn)和教育工作，一方面普及工會(huì)工作職責(zé)，增強(qiáng)工會(huì)成員的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，另一方面將工會(huì)工作的新思路、新方法傳授給工會(huì)成員，提高他們的業(yè)務(wù)能力。作為工會(huì)工作的主要實(shí)施者，工會(huì)成員要明確自身職責(zé)，形成吃苦耐勞，勇于爭先的思想觀念，將企業(yè)利益、職工利益置于個(gè)人利益之上，發(fā)現(xiàn)任何危害企業(yè)和職工利益的行為都要及時(shí)上報(bào)，還要積極與職工溝通，拉近與職工的距離，了解職工的潛在所需，這樣才能保證工會(huì)工作更具有實(shí)效性，石化企業(yè)的凝聚力和向心力也會(huì)得到進(jìn)一步的強(qiáng)化。

（二）建立健全工會(huì)組織的相關(guān)制度

健全完善的規(guī)章制度能夠?yàn)楣?huì)工作提供有力的指導(dǎo)依據(jù)，同時(shí)還能對(duì)工會(huì)成員的行為產(chǎn)生較強(qiáng)的約束力，有助于工會(huì)工作的良好落實(shí)。基于此，石化企業(yè)應(yīng)以法律法規(guī)為依托，遵循公平性和公正性的原則，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作相關(guān)制度的建立健全，主要包括管理制度、監(jiān)督制度、激勵(lì)制度等，以實(shí)現(xiàn)對(duì)工會(huì)成員的嚴(yán)格監(jiān)督和控制，激發(fā)他們的工作積極性，促使工會(huì)成員積極傾聽職工的訴求，發(fā)自內(nèi)心的幫助職工，關(guān)愛職工，讓職工感受到來自工會(huì)組織的關(guān)懷和溫暖，這樣職工在遇到困難時(shí)就會(huì)主動(dòng)尋求工會(huì)組織的幫助，無論是職工之間的矛盾問題還是職工個(gè)人的利益受損都會(huì)得到工會(huì)成員的耐心解決，石化企業(yè)的內(nèi)部危機(jī)也將順利化解了。

（三）創(chuàng)新工會(huì)工作模式

在新時(shí)期，石化企業(yè)職工的思想和需求正朝著多元化、個(gè)性化的方向轉(zhuǎn)變，一味的沿用傳統(tǒng)落后的工會(huì)工作模式已然不能滿足工會(huì)組織的實(shí)際發(fā)展需求，工會(huì)組織必須要積極更新工作理念，在現(xiàn)有工作模式基礎(chǔ)上不斷予以創(chuàng)新，以實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)的把握職工思想，引導(dǎo)職工形成正確的價(jià)值觀念。同時(shí)，還要保證職工需求能夠得到充分的滿足，尤其是那些與職工利益密切相關(guān)的，職工普遍關(guān)注的問題，更要加大研究力度，制定相應(yīng)的解決方案，還要提高辦事的效率，切不可拖拖拉拉，爭取在問題進(jìn)一步發(fā)展之前就將其解決。工會(huì)組織要想吸引更多的成員加入，就要經(jīng)常舉辦多種多樣的活動(dòng)，給職工帶來新鮮、有趣之感，職工的參與積極性也會(huì)被最大程度的調(diào)動(dòng)起來。

（四）強(qiáng)化工會(huì)工作的維權(quán)意識(shí)

職工的維權(quán)意識(shí)大多非常的淡薄，當(dāng)他們受到不公正的待遇，或是合法權(quán)益受到危害時(shí)，有些人選擇默不出聲，一味的忍耐，這是最不明智的做法，不但造成自身利益受損，還會(huì)助長侵權(quán)人的囂張行為，長期發(fā)展下去，將會(huì)導(dǎo)致更加嚴(yán)重的后果。對(duì)于這種問題，石化企業(yè)工會(huì)需要做的就是強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)，在這方面不能做出絲毫讓步，企業(yè)無論如何改革，以后朝向哪方面發(fā)展，都要將維護(hù)職工權(quán)益放在首位，嚴(yán)厲打擊和制約那些惡意侵權(quán)的行為，給全體職工構(gòu)建一個(gè)良好的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展。

綜上所述，為了有效展現(xiàn)石化企業(yè)工會(huì)組織的作用，必須要保證工會(huì)工作的穩(wěn)定有序開展，通過制定完善的工作制度，創(chuàng)新工會(huì)工作模式，提高工會(huì)成員的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)工會(huì)工作的維權(quán)意識(shí)，最終建立起公正合理、互利雙贏的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而達(dá)成和諧社會(huì)主義的建設(shè)理念。

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