楊璠 馬紅貴

摘要：隨著石油企業(yè)在我國(guó)乃至全世界的迅速發(fā)展，其員工的思想教育工作也得到了廣泛重視。由于二者的關(guān)系是相輔相成的，石油企業(yè)的發(fā)展影響著員工的思想，員工的思想決定著石油企業(yè)的有效發(fā)展。因此，本文闡述了在石油企業(yè)中，其員工的思想教育工作有效開展的措施。

關(guān)鍵詞：思想教育工作；石油企業(yè)；有效措施

思想教育工作的有效開展，在每一個(gè)企業(yè)的發(fā)展過程中占據(jù)著主要地位。對(duì)石油企業(yè)來說，更是如此?，F(xiàn)今的石油企業(yè)迅速崛起，這不僅關(guān)系著人們的生活便捷，更關(guān)系著人們生活的安全。只有員工有著良好的思想，才能給人們帶來更加便捷安全的生活方式。

一、石油企業(yè)思想教育目的

石油企業(yè)在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著重要地位，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的大型產(chǎn)業(yè)。中國(guó)石油作為所有石油企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者，擁有超強(qiáng)專業(yè)技術(shù)的同時(shí)，更應(yīng)該加強(qiáng)其員工的思想教育工作。員工的思想直接影響著石油企業(yè)的發(fā)展，提高員工思想教育工作的時(shí)效性，能調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和能動(dòng)性。鼓勵(lì)員工遇到問題時(shí)，能很好的解決問題，不逃避，不退縮。石油企業(yè)的員工思想，不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，更加聯(lián)系著人們生活的安全，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)員工的思想教育，其目標(biāo)不是一成不變的，應(yīng)與當(dāng)代社會(huì)形勢(shì)相結(jié)合，隨著社會(huì)的發(fā)展不斷變化，本著人類安全和諧的角度出發(fā)，推動(dòng)新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，只有提高員工的思想教育，才能培養(yǎng)出更符合企業(yè)所需，社會(huì)所需的人才[1]。

二、石油企業(yè)思想教育特點(diǎn)

現(xiàn)在大多石油企業(yè)的員工中以青年員工占據(jù)主導(dǎo)地位。隨著當(dāng)代科技的飛快進(jìn)步，員工更快的獲取信息，導(dǎo)致員工的思想也隨之發(fā)生改變。青年員工的思想特點(diǎn)是目標(biāo)準(zhǔn)確，干勁十足，抱負(fù)遠(yuǎn)大，但是容易被外界不良因素影響，是非觀念較弱，情緒起伏較大。所以現(xiàn)在的思想教育工作相比以前來說，更具有挑戰(zhàn)性。對(duì)石油企業(yè)來說，思想教育工作更是勢(shì)在必得。新時(shí)期的員工思想教育不僅僅來自于學(xué)生時(shí)期的教育，更來自于網(wǎng)絡(luò)的更替。所以現(xiàn)今的思想教育工作應(yīng)更好的利用這一特點(diǎn)，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)資源，用以有效的加強(qiáng)員工的思想教育。在工作中，不僅要加強(qiáng)員工的思想教育，更應(yīng)從根本的加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的思想教育，為更有效的開展工作做好準(zhǔn)備和基礎(chǔ)。

三、石油企業(yè)思想教育開展的有效措施

針對(duì)石油企業(yè)員工的思想教育工作，下文闡述幾點(diǎn)有效措施。

（一）創(chuàng)新思想教育方法

根據(jù)當(dāng)代時(shí)期的不斷變化，其教育方法應(yīng)隨著思想的更新而不斷創(chuàng)新。目前，固有的教育方法大多以培訓(xùn)為主，對(duì)于現(xiàn)在的員工來說，此方法比較枯燥乏味，不易接受?，F(xiàn)在是以網(wǎng)絡(luò)為主的科技時(shí)代，我們應(yīng)利用健全的網(wǎng)絡(luò)資源，用員工進(jìn)行感興趣的方式進(jìn)行思想教育。例如，在傳統(tǒng)培訓(xùn)的同時(shí)，可以增加一些其他形式，如觀看與思想教育有關(guān)的電影或視頻，進(jìn)行以思想及教育為主題的演講。在員工看完電影后，讓其談一下自己的感想，有利于大家互相交流學(xué)習(xí)。在演講之后，對(duì)其演講優(yōu)秀的作品予以獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)更多的人向其學(xué)習(xí)，也能鼓勵(lì)他人思想教育的進(jìn)步。新時(shí)期的思想教育方法，具有多元化，創(chuàng)新化的時(shí)代特點(diǎn)。作為石油企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)有效領(lǐng)導(dǎo)大家，創(chuàng)造更具有感染力的教育方法。

（二）開展思想教育活動(dòng)

在創(chuàng)新方法之外，組織與其相關(guān)的活動(dòng)，對(duì)開展思想教育工作的措施，具有極大的推動(dòng)作用。石油企業(yè)員工，大多數(shù)時(shí)間都投入到工作當(dāng)中，長(zhǎng)時(shí)期，不僅會(huì)使員工具有疲勞感，而且會(huì)讓員工感到乏味，不利于員工思想教育的進(jìn)行。所以，企業(yè)開展除工作之外的思想教育活動(dòng)，會(huì)促進(jìn)員工積極的思想教育，使員工更有精力的去工作。例如，在節(jié)日期間，可以舉行文藝演出活動(dòng)，讓每一個(gè)員工都參與其中，通過準(zhǔn)備及表演過程中來提高員工的思想教育，讓員工更深切的感受到現(xiàn)在幸福生活的來之不易，從而使每一個(gè)員工散發(fā)著正能量。所以，有效的開展思想教育活動(dòng)，對(duì)每一個(gè)企業(yè)來說都是現(xiàn)實(shí)可行的。

（三）完善思想教育體制

每一個(gè)企業(yè)不僅需要專業(yè)的技術(shù)和還需要有完善的體制。尤其是對(duì)思想教育而言，沒有完整的體制，任何工作的開展都是無法順利進(jìn)行的。現(xiàn)有的教育體制，都是以一種粗線條的方式進(jìn)行的。忽略了其本身的細(xì)節(jié)性與細(xì)致性。而且，現(xiàn)在的思想教育工作者都是流水的工作性質(zhì)，缺少其穩(wěn)定性[2]。可見，石油企業(yè)的教育體制亦是如此。要想使現(xiàn)有的思想教育體制得到完善，就要從根本的加強(qiáng)思想教育者的體系。同時(shí)應(yīng)對(duì)員工的思想教育進(jìn)行管理，發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤思想的員工，及時(shí)對(duì)其教育，讓其改正，避免在工作或者生活中造成損失。這樣才能有效的改善現(xiàn)有的思想教育體制，使企業(yè)有更好的發(fā)展前景。

（四）重視思想教育發(fā)展

現(xiàn)在的石油企業(yè)大多注重其專業(yè)技術(shù)，忽視了思想教育的重要性。所以，現(xiàn)在的主要問題，是重視其思想教育的發(fā)展，采取有效措施解決目前所面臨的思想教育問題。許多思想教育的開展只是在前期具有一定的作用，卻忽視了中期的發(fā)展，以及后期的評(píng)價(jià)。例如，在對(duì)員工進(jìn)行思想教育工作之后的一個(gè)月，應(yīng)對(duì)其員工進(jìn)行思想調(diào)查，可以采用問卷形式，或者談話形式都可。然后企業(yè)對(duì)員工現(xiàn)在的思想教育進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)結(jié)果可以采取相應(yīng)的措施，不僅大大的提高了思想教育工作的效率，更好的為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

四、結(jié)論

總體來說，思想教育工作的開展，不僅僅是石油企業(yè)所需要的，而是每一個(gè)企業(yè)都需要的。根據(jù)石油企業(yè)思想教育的特點(diǎn)，以石油企業(yè)思想教育目的為核心，創(chuàng)新其教育方法，改善其教育體制，開展其教育活動(dòng)，重視其教育發(fā)展，最后使員工與企業(yè)共同進(jìn)步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]周佳旭.東北大型石油企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀與對(duì)策[D].吉林大學(xué)，2016.

[2]夏遠(yuǎn).石油企業(yè)青年職工思想政治教育工作方法現(xiàn)狀與改進(jìn)的對(duì)策研究[D].北京林業(yè)大學(xué)，2015.