廖媛

摘要：面對新的形勢和任務(wù)要求，國有企業(yè)必須堅定理想信念、強化宣傳引導(dǎo)、暢通信息渠道，加強企業(yè)職工意識形態(tài)教育，為順利實現(xiàn)“第二個”一百年奮斗目標凝聚智慧和力量。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；基層職工；意識形態(tài)工作；理想信念

習(xí)近平在報告中強調(diào)要“牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)”，并作出一系列重大部署，為在新時代開創(chuàng)意識形態(tài)工作新局面指明了方向。國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的支柱，在國民經(jīng)濟的關(guān)鍵領(lǐng)域和重要部門中處于支配地位，因此探索研究國有企業(yè)基層職工的意識形態(tài)工作具有其歷史的、現(xiàn)實的、主觀的、客觀的必要性。

一、意識形態(tài)與意識形態(tài)工作

意識形態(tài)屬哲學(xué)范疇，是對事物的理解、認知，是一種對事物的感觀思想，是觀念、觀點、概念、思想、價值觀等要素的總和。意識形態(tài)工作主要是指輿論、宣傳、媒體領(lǐng)域方面，對社會和人民的指導(dǎo)作用，強調(diào)確保黨對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，營造健康向上的社會主流輿論，從而不斷滿足人民群眾的精神文化需求，推動全社會思想道德水平、科學(xué)文化素質(zhì)和文明程度再上新臺階。

二、做好國有企業(yè)基層職工意識形態(tài)工作的重要意義

馬克思、恩格斯在《德意志意識形態(tài)》中寫道：“統(tǒng)治階級的思想在每一個時代都是占統(tǒng)治地位的思想”。新時期，做好國有企業(yè)基層職工意識形態(tài)工作，牢固基層國有企業(yè)的理想信念之基，把基層職工的理想與信念，智慧與力量凝聚到實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興的歷史征程之中，把我國建設(shè)成為一個富強、民主、文明、和諧的社會主義國家具有極其重要的意義。

三、國有企業(yè)基層職工意識形態(tài)出現(xiàn)偏差的原因

（一）理想信念不堅定。在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的過程中，新舊矛盾的交替，價值取向多元，就國有企業(yè)工程領(lǐng)域而言，一線項目基層職工長期生活在工地，回家探親的次數(shù)屈指可數(shù)，面對現(xiàn)實經(jīng)濟利益的誘惑，在權(quán)利金錢面前，不少基層職工會耐不住寂寞，抵不住誘惑，理想信念開始慢慢動搖。

（二）網(wǎng)絡(luò)媒體的負面影響。中國鐵建因建設(shè)國家鐵路的需要，項目部大都是在“深山老林”，工作地點和性質(zhì)使得基層企職工在獲取信息的形式趨于單一化的移動互聯(lián)網(wǎng)?！伴L生疫苗”“滴滴事件”等，通過移動互聯(lián)網(wǎng)媒體的傳播，對基層企業(yè)職工的思想產(chǎn)生強烈的沖擊，“人肉搜索”“輿論審判”等網(wǎng)絡(luò)的負面輿論對企業(yè)基層職工產(chǎn)生負面影響。

（三）方式不創(chuàng)新，隊伍不健全。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，西方社會國家的各種思潮正在慢慢的滲透，黨員隊伍和職工群眾的思想正悄悄發(fā)生變化，然而有些基層黨組織開展活動的手段依舊固化于會議室文件的學(xué)習(xí)，方式不創(chuàng)新，效果不明顯。基層黨組織開展意識形態(tài)工作主要是依靠項目書記來抓，由于大量的黨務(wù)工作所牽，他們很少有精力抓意識形態(tài)工作。

四、新時期國有企業(yè)做好基層職工意識形態(tài)工作的路徑

（一）堅定理想信念，加強企業(yè)基層職工思想理論修養(yǎng)。理想信念是明燈，照亮我們前行的路，引領(lǐng)我們從黑暗走向黎明，載著我們駛向成功的彼岸。不論是共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通基層職工在精神上一旦缺“鈣”，就會導(dǎo)致經(jīng)濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。習(xí)近平同中央黨校縣委書記研修班學(xué)員座談時曾講到：“只有理想信念堅定，心中有黨、對黨忠誠才能有牢固思想基礎(chǔ)。理想信念動搖了，那是不可能心中有黨的?！眹衅髽I(yè)基層職工要加強理論學(xué)習(xí)，提高政治站位，認真馬克思主義理論著作，深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)十八大以來黨的理論創(chuàng)新成果，以十九大精神為指導(dǎo)，不斷領(lǐng)悟，不斷參透，做到學(xué)有所得、思有所悟，注重解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。

（二）強化宣傳引導(dǎo)，把握意識形態(tài)的正確方向。要堅持正確的輿論導(dǎo)向，認真積極做好基層黨組織的正面宣傳工作，把黨和國家的聲音傳播到基層職工的耳中，留在基層職工的心中。國有企業(yè)在平穩(wěn)推進改革發(fā)展的過程中，意識形態(tài)領(lǐng)域難免會存在各種各項復(fù)雜的矛盾，這時就更需要基層黨組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，正向發(fā)力、主動發(fā)聲、積極作為，繼續(xù)構(gòu)建主陣地，管好用好報紙、網(wǎng)站、微信公眾號、微信群通知欄、企業(yè)公開欄等各類載體，大張旗鼓，旗幟鮮明地宣傳我黨各項方針政策，以科學(xué)的理論武裝基層職工的思想頭腦，以正確的輿論引導(dǎo)基層職工的思想方向，以高尚的精神塑造基層職工的思想品格，以優(yōu)秀的作品鼓舞基層職工的思想境界，從而形成向上、向善的輿論氛圍。另外，要提高宣傳員隊伍的內(nèi)在涵養(yǎng)，提高宣傳員隊伍在黨員群眾中的良好形象，切實增強理論宣傳工作的說服力和感召力。

（三）暢通信息渠道，加強意識形態(tài)信息隊伍建設(shè)。麥克盧漢曾說：“媒介即信息”，存在于職工群眾中的猜疑、誤解和“小道消息”，主要是因為信息渠道溝通不暢、職工群眾的知情權(quán)沒有得到保障和落實而產(chǎn)生的。因此，要認真落實黨務(wù)公開制度，通過職工座談會、職工大講堂等形式，與職工面對面、心貼心，實現(xiàn)與國有企業(yè)基層職工信息互通，獲得基層職工的支持與理解，減少職工的猜測和顧慮，更好地凝聚起發(fā)展人心的士氣。加強基層黨支部的建設(shè)，不斷加強基層管控意識形態(tài)工作隊伍建設(shè)，不斷破解黨員隊伍和職工群眾的思想包袱，堅定黨員隊伍和職工群眾的理想信念?；鶎禹椖奎h支部書記也要不斷提升自身理論水平和能力素質(zhì)，通過發(fā)揮基層黨組織的模范帶頭作用，樹立模范典型，模范標桿，從而帶動全體基層黨員干部職工的學(xué)習(xí)熱忱。

國有企業(yè)要成為黨和國家最可信賴的依靠力量，就離不開基層一線廣大黨員和職工群眾無私奉獻、勇創(chuàng)佳績的精氣神。在新時期，要不斷加強國有企業(yè)基層干部職工在意識形態(tài)領(lǐng)域的建設(shè)，為順利實現(xiàn)“第二個”一百年奮斗目標凝聚智慧和力量，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

參考文獻：

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