張宏

摘要：當(dāng)前我國(guó)社會(huì)進(jìn)入到了發(fā)展的新時(shí)代階段，在社會(huì)發(fā)展的新時(shí)代階段，面對(duì)新時(shí)代的新特點(diǎn)，現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作面臨著更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，正確面對(duì)挑戰(zhàn)，牢牢把握機(jī)遇，科學(xué)發(fā)揮出企業(yè)思政的作用和價(jià)值，以思政工作的利器，服務(wù)企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要保障，更是現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)對(duì)新時(shí)代激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要思想基礎(chǔ)；本文圍繞著企業(yè)思政工作展開(kāi)探討，重點(diǎn)就如何在新時(shí)代、新氣象的大環(huán)境下，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)思政工作進(jìn)行論述，并提出具體的建議和意見(jiàn)，對(duì)于廣大企業(yè)思政工作者深刻認(rèn)識(shí)到新時(shí)代環(huán)境下，企業(yè)思政工作的重要意義和價(jià)值，組織做好企業(yè)思政工作，服務(wù)企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展，具有一定的實(shí)踐價(jià)值和意義。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；新氣象；企業(yè)思政工作

企業(yè)思政工作泛指企業(yè)的思想政治工作，主要包含企業(yè)員工的思想教育、企業(yè)發(fā)展的政治導(dǎo)向、企業(yè)員工的教育等方面的內(nèi)容；隨著社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)思政工作的內(nèi)涵也在悄悄的發(fā)生著變化；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，尤其是新時(shí)代環(huán)境背景，我國(guó)社會(huì)主要矛盾發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)面臨的生存環(huán)境也發(fā)生著巨大的變化；伴隨著社會(huì)主要矛盾和企業(yè)生存環(huán)境的變化，企業(yè)思政工作的內(nèi)容和性質(zhì)相比以往也有很大的區(qū)別，作為現(xiàn)代企業(yè)的思政工作只有轉(zhuǎn)變思路，主動(dòng)適應(yīng)，積極探索創(chuàng)新，才能更好適應(yīng)新時(shí)代的需求，才能發(fā)揮出企業(yè)思政工作的功效，助力企業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展，為企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高夯實(shí)好基礎(chǔ)。

一、新時(shí)代企業(yè)思政工作的新氣象和新特點(diǎn)

目前，我國(guó)社會(huì)發(fā)展已進(jìn)入到了社會(huì)發(fā)展的新時(shí)代階段，在新時(shí)代階段，企業(yè)思政工作相比以往也發(fā)生了巨大的變化，呈現(xiàn)出新時(shí)代所具有的新氣象，展現(xiàn)出新時(shí)代的新特點(diǎn)，具體如下：

（一）企業(yè)思政工作的政治教育性凸顯

黨的十八大以來(lái)，全黨深入開(kāi)展了從嚴(yán)治黨的活動(dòng)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，同樣如此；要發(fā)揮出黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，除去加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作外，注重企業(yè)思政工作的開(kāi)展，扎實(shí)推動(dòng)企業(yè)思政工作，發(fā)揮出企業(yè)思政工作的政治教育性，是加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的重要保障。因此，在新時(shí)代環(huán)境下，企業(yè)思政工作的政治教育性越來(lái)越凸顯。

（二）企業(yè)思政工作目的性更加明確

目標(biāo)性更加明確是現(xiàn)代企業(yè)思政工作開(kāi)展又一重要特點(diǎn)。所謂目標(biāo)性主要是企業(yè)思政工作開(kāi)展的目的，預(yù)期達(dá)到的效果。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)思政工作的目的性主要有兩方面，一是政治目的。通過(guò)組織開(kāi)展企業(yè)思政工作切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值；二是服務(wù)目的。企業(yè)思政工作的服務(wù)目的主要是圍繞著服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展而展開(kāi)，切實(shí)發(fā)揮出服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展的目的；通過(guò)思政工作的開(kāi)展，統(tǒng)一企業(yè)員工的信心，凝聚企業(yè)的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮出企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，助力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，更好的提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

二、新時(shí)代企業(yè)思政工作開(kāi)展存在的問(wèn)題

在新時(shí)代環(huán)境下，企業(yè)思政工作的組織開(kāi)展呈現(xiàn)出新時(shí)代的新特點(diǎn)、新氣象，在發(fā)揮作用，服務(wù)發(fā)展方面取得了良好的成效；但在實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)思政工作依然存在著一些問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）企業(yè)思政工作內(nèi)容的枯燥性

在社會(huì)發(fā)展新常態(tài)、新?tīng)顟B(tài)環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)思政工作的作用和價(jià)值越來(lái)越凸顯和突出；企業(yè)思政工作的組織開(kāi)展也取得了良好的成效，但很多企業(yè)在企業(yè)思政工作的組織開(kāi)展過(guò)程中也遇到了一些瓶頸亟需解決，突出表現(xiàn)為在日常思政工作的組織開(kāi)展過(guò)程中，思政內(nèi)容較為枯燥乏味，企業(yè)職工的參與度和滿意度率不高。因此，如何解決當(dāng)前思政工作組織開(kāi)展的內(nèi)容枯燥性問(wèn)題是企業(yè)思政工作需要認(rèn)真思考的問(wèn)題。

（二）企業(yè)思政工作的覆蓋面不夠廣泛

企業(yè)思政工作的覆蓋面不夠廣泛和深入是企業(yè)思政工作當(dāng)前面臨的一大難題，很多企業(yè)在思政工作開(kāi)展的過(guò)程中，只注重在黨員干部范圍內(nèi)開(kāi)展，忽視了在一般群眾員工，尤其是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線員工范圍內(nèi)組織開(kāi)展；同時(shí)，企業(yè)思政工作與其它工作的結(jié)合度不夠密切也是企業(yè)思政工作老大難問(wèn)題。

三、新時(shí)代、新氣象，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)思政工作

新時(shí)代、新氣象，現(xiàn)代企業(yè)思政工作必須要有新的面貌，新的作為，才能更好的符合新時(shí)代社會(huì)發(fā)展的潮流，符合企業(yè)自身發(fā)展和員工的需求，在服務(wù)和推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展方面真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用和價(jià)值。具體而言：

（一）以“企業(yè)員工的方式”組織開(kāi)展好企業(yè)思政工作

企業(yè)思政工作要取得實(shí)效，思政教育要有效果，就要充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工共同參與的激情和熱情，不斷提高企業(yè)思政工作的組織活力，這就必須要注重方式和方法，傳統(tǒng)的說(shuō)教形式的思政工作方式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)思政工作發(fā)展的需要；因此，在實(shí)踐過(guò)程中，組織開(kāi)展好企業(yè)思政工作就必須以“群眾員工的方式”，所謂的“企業(yè)員工的方式”就是將本來(lái)枯燥無(wú)味的思政教育內(nèi)容用群眾熟悉的語(yǔ)言，企業(yè)員工熟悉的活動(dòng)來(lái)展現(xiàn)出來(lái)，體現(xiàn)出來(lái)，真正能夠被群眾接受，即“群眾職工能夠聽(tīng)得進(jìn)去，想聽(tīng)、愿意聽(tīng)”，只有這樣才能更好在潛移默化之中深深的影響到群眾職工，起到春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無(wú)聲的作用，幫助企業(yè)員工樹(shù)立正確的“三觀價(jià)值”；同時(shí)，這也對(duì)企業(yè)從事思政工作的從業(yè)人員提出了更高的要求，對(duì)于企業(yè)思政工作人員而言，必須要切實(shí)深入到基層一線，要熟悉基層一線的各種情況，只有了解基層員工，了解基層的生存作業(yè)，才能學(xué)會(huì)如何運(yùn)用“企業(yè)員工的方式”組織開(kāi)展好企業(yè)思政工作。

（二）發(fā)揮功效 積極實(shí)現(xiàn)企業(yè)思政工作的全覆蓋

企業(yè)思政工作在日常開(kāi)展的過(guò)程中，如何解決好思政工未能實(shí)現(xiàn)全覆蓋的問(wèn)題，關(guān)鍵就是要注重企業(yè)思政工作要實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)全覆蓋”，一是企業(yè)思政要覆蓋到企業(yè)的每位員工，無(wú)論是企業(yè)的黨員干部，還是企業(yè)的普通員工，要注重每位員工的狀態(tài)，了解員工，關(guān)心員工，真正讓思政的觸角深入到每位員工的思想、工作和生活的方方面面；二是企業(yè)思政工作要覆蓋到企業(yè)管理的方方面面，如生產(chǎn)管理、安全管理、行政管理等，要注重運(yùn)用好思政工作的方式幫助企業(yè)解決在管理經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的各種問(wèn)題，破解各種問(wèn)題和困難其后的思想根源，只有這樣才能更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)思政服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展的目的。

（三）“化整為零”和“化零歸整”相互結(jié)合

面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)殘酷激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，現(xiàn)代企業(yè)思政工作要體現(xiàn)出價(jià)值和功效，就必注重“化整為零”和“化零歸整”相互結(jié)合，所謂“化整為零”就是要制定系統(tǒng)完整且符合企業(yè)特點(diǎn)的思政工作年度計(jì)劃，并對(duì)年度計(jì)劃，逐條分解，責(zé)任到人；所謂“化零歸整”就是在自然年度結(jié)束后，企業(yè)要對(duì)全年思政工作開(kāi)展的情況進(jìn)行總結(jié)歸納和分析，并結(jié)合存在的問(wèn)題予以改善，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索創(chuàng)新。

四、結(jié)論

企業(yè)思政工作是企業(yè)長(zhǎng)期的一項(xiàng)工作內(nèi)容，更是一項(xiàng)巨大的工程；在新時(shí)代，現(xiàn)代企業(yè)的思政工作必須要展現(xiàn)出來(lái)新時(shí)代的新特點(diǎn)和新氣象。本文分析了新時(shí)代企業(yè)思政工作的新氣象和新特點(diǎn)，歸納了當(dāng)前企業(yè)思政工作存在的問(wèn)題，并提出具體的建議和意見(jiàn)，具有一定的實(shí)踐應(yīng)用參考價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]王淑男.如何做好新形勢(shì)企業(yè)思政工作的幾點(diǎn)建議[J].河南商業(yè)，2018，2.

[2]李米.芻議現(xiàn)代企業(yè)思政工作的方法[J].平原視野，2017，12.

（作者單位：山西焦煤霍州煤電集團(tuán)有限公司團(tuán)柏煤礦保衛(wèi)科）