呂維東

摘要：隨著市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)體制的加深，事業(yè)單位改革也進(jìn)入了深水期，事業(yè)單位是我黨聯(lián)系群眾的基層組織，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要保障。隨著生活水平的提升，越來(lái)越多的職工在思想上和行為上出現(xiàn)了一些不該有的情況，這都是思想政治覺(jué)悟低下的表現(xiàn)，為了加強(qiáng)職工的黨性修養(yǎng)，將精力放在單位的發(fā)展中去，在新形勢(shì)下加強(qiáng)職工的思想政治工作是很多事業(yè)單位應(yīng)該關(guān)注的問(wèn)題。筆者從實(shí)際出發(fā)，探究新形勢(shì)下加強(qiáng)職工思想政治工作的必要性，并結(jié)合在工作開展過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)措施，為事業(yè)單位的更好發(fā)展提供一些參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；水利事業(yè)單位；新常態(tài)

事業(yè)單位中思想政治工作尤為重要，它不僅關(guān)系到單位的日常管理，更關(guān)系到單位的社會(huì)職能能否順利的發(fā)揮出來(lái)。職工的思想覺(jué)悟高，在工作中整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氣氛和凝聚力便強(qiáng)。十八大以來(lái)，黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人在不同場(chǎng)合對(duì)于黨建工作和思想政治工作提出了不同的口號(hào)和指導(dǎo)思想，比如社會(huì)主義核心價(jià)值觀、三嚴(yán)三實(shí)、兩學(xué)一做等，都讓事業(yè)單位的思想政治工作有據(jù)可查。

新的發(fā)展階段下，事業(yè)單位的思想政治工作也要有所創(chuàng)新，在社會(huì)主義市場(chǎng)政治不斷發(fā)展的今天，思想政治工作要摒棄傳統(tǒng)的方法和理論，將信息技術(shù)、管理以及反腐等元素融合在里面，構(gòu)建較為先進(jìn)的思想政治管理體系，不斷提升職工的思想政治覺(jué)悟，發(fā)揮舍小家為大家的傳統(tǒng)精神，實(shí)現(xiàn)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、新形勢(shì)下職工思想政治工作新特點(diǎn)

當(dāng)前物質(zhì)生活極大豐富，職工對(duì)于工作外的追求越來(lái)越多，思想開闊，很容易不把精力放在單位的發(fā)展上面，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）自我意識(shí)逐漸強(qiáng)化

在如今的社會(huì)里，人們更加強(qiáng)調(diào)自我利益得失與自我觀念，這種思想上的轉(zhuǎn)變會(huì)逐漸演變成對(duì)利益的追求，而利益又體現(xiàn)在社會(huì)利益和金錢利益上，這種趨勢(shì)下，職工的思想觀念逐漸淡化，很容易出現(xiàn)過(guò)于追求利益而做出違法亂紀(jì)行為的情況。同時(shí)，由于單位缺乏有效的約束和指導(dǎo)，這種自我意識(shí)并沒(méi)有演變成集體觀念和大局觀，并沒(méi)有將個(gè)人得失與集體利益作比較，從而導(dǎo)致職工在復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系中迷失了自我，耽誤了單位的發(fā)展嗎，也毀了自己的前程。

（二）思想日趨多元化

經(jīng)濟(jì)體制的變革讓物質(zhì)生活極大豐富，各種文化的沖突也讓職工身處在多元化的文化體驗(yàn)中。在這種情況下，職工的思想日趨多元化，精力分散而過(guò)于關(guān)注工作外的事，例如出國(guó)、跳槽等，這種新思潮對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展而言是極其不利的。同時(shí)社會(huì)穩(wěn)定，自由、職工的選擇性較多，對(duì)單位造成損失是不可避免的。

（三）社會(huì)壓力大

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)考取事業(yè)編的人數(shù)不斷下降，除了一部分事業(yè)單位拒絕招收在編人員，更多的是很多人寧愿去一些大型企業(yè)拿高薪水也不愿意來(lái)事業(yè)單位拿低工資。造成這種現(xiàn)象是社會(huì)壓力大造成的，如今消費(fèi)水平居高不下，住房、交通、就醫(yī)、日常開銷等，都給職工造成很大的經(jīng)濟(jì)壓力，這就難免會(huì)導(dǎo)致一些在編人員對(duì)現(xiàn)有工作的不滿足，從而去選擇高薪水的工作。這種情況是可以理解的，對(duì)于事業(yè)單位而言，如何針對(duì)現(xiàn)狀開展有效的預(yù)防和措施，通過(guò)提升福利，提高薪水或者提供保障等，穩(wěn)住職工的心態(tài)，降低因此給工作帶來(lái)的影響。

（四）個(gè)人素質(zhì)提升

事業(yè)單位思想政治工作最后一個(gè)特點(diǎn)是職工的個(gè)人素質(zhì)明顯提升。如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)了教育體制的改革，我國(guó)公民的受教育面拓寬，個(gè)人無(wú)論是專業(yè)能力還是視野都明顯開闊。思想領(lǐng)域的擴(kuò)展讓人們的自我意識(shí)有所升華，但是如果思想教育工作沒(méi)有緊跟時(shí)代發(fā)展的角度則很難駕馭思想意識(shí)。因此事業(yè)單位的思想政治工作應(yīng)該加強(qiáng)創(chuàng)新，創(chuàng)新形式和方法，提升職工的參與積極性，為提升思政工作水平提供保障。

二、新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作的核心

（一）認(rèn)識(shí)新形勢(shì)

新形勢(shì)，也叫作新常態(tài)，現(xiàn)如今事業(yè)單位要開展思想政治工作，首先要做的便是認(rèn)識(shí)了解新常態(tài)。何謂新常態(tài)，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式發(fā)生了轉(zhuǎn)變，這一轉(zhuǎn)變對(duì)于單位的工作內(nèi)容、目標(biāo)和要求都有了不同程度的提高，同時(shí)職工身處的環(huán)境也發(fā)生了變化，事業(yè)單位思政工作理念發(fā)生了轉(zhuǎn)變，這便是事業(yè)單位工作人員應(yīng)該了解的新常態(tài)。它是一種理念上的變化，在這種形勢(shì)下，工作人員要正視環(huán)境，擺正心態(tài)，要明確自身的任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，以思維意識(shí)為導(dǎo)向，促進(jìn)自身工作水平的提升。

（二）適應(yīng)新常態(tài)

我國(guó)曾經(jīng)長(zhǎng)期處在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，現(xiàn)在邁入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，無(wú)論是在工作體制，發(fā)展理念還是工作方法上都和以往有了很大的不同。在新的發(fā)展形勢(shì)下，工作人員應(yīng)該強(qiáng)化自我的責(zé)任感和使命感，自覺(jué)承擔(dān)起服務(wù)社會(huì)服務(wù)大眾的偉大使命，要堅(jiān)守崗位做好自己的本職工作。要正確對(duì)待單位的思想政治工作，要明確思想政治教育并不是難為自己，只有適應(yīng)了這種轉(zhuǎn)變，才能夠克服工作中的畏難情緒，才能夠發(fā)揚(yáng)出自己的奉獻(xiàn)精神。

（三）引領(lǐng)新常態(tài)

思想政治工作人員還需要能夠持續(xù)引領(lǐng)新常態(tài)，新常態(tài)工作形式下也需要能夠?qū)崿F(xiàn)單位工作的創(chuàng)新以及發(fā)展，只有工作人員能夠持續(xù)引領(lǐng)新常態(tài)，才能夠發(fā)揮自身的工作導(dǎo)向作用，成為在職職工工作效仿的榜樣，才能夠?qū)崿F(xiàn)自身工作公信力和影響力的提升，引領(lǐng)職工能夠不斷面對(duì)工作形式的變化進(jìn)行自我調(diào)整，謹(jǐn)記工作職責(zé)，踐行工作使命，應(yīng)用個(gè)人價(jià)值為創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值服務(wù)。

三、新形勢(shì)下如何開展職工思想政治工作

（一）堅(jiān)持以人為本

新時(shí)期開展思想政治工作不能再像以往那樣將職工和管理人員放在兩個(gè)階層上，思政工作人員應(yīng)該把自己和基層職工放在同一水平線上，要堅(jiān)持以人文本，要切實(shí)維護(hù)好每位職工的切身利益，只有職工的人格得到尊重，利益得到保障，他們?cè)谀軌蛘嫘膶?shí)意的投身到工作中去。因此，思政人員應(yīng)該做到“兩要”。首先是要做到鼓勵(lì)和關(guān)心，單位領(lǐng)導(dǎo)要將關(guān)心職工作為經(jīng)常性的工作，要開展下基層，下工地等活動(dòng)，與基層職工休戚與共，這樣還能夠?qū)β毠さ膬?nèi)心產(chǎn)生震撼與感動(dòng)，從而心甘情愿的奉獻(xiàn)單位；第二要加強(qiáng)指導(dǎo)和尊重，為了能夠聽(tīng)到基層職工的心聲和意見(jiàn)，思政人員要發(fā)揮作用，要開展多姿多彩的活動(dòng)，要代表他們的利益聆聽(tīng)他們的心聲，可以開發(fā)單位職工信息共享平臺(tái)，利用微博或者微信公眾號(hào)，在其中開拓出一個(gè)留言板塊，將思想政治工作以春分化雨的方式深入人心。

（二）思想政治工作要有針對(duì)性

水利事業(yè)單位職工數(shù)量眾多，對(duì)于這種情況，在開展思想政治工作時(shí)要有一定的針對(duì)性。要針對(duì)不同的管理層、中層以及基層等職工的特點(diǎn)開展思想政治工作；對(duì)于管理層領(lǐng)導(dǎo)，思想政治工作主要放在黨性的培養(yǎng)上，要借著如今全國(guó)刮起的治理貪污腐敗之風(fēng)，開展三嚴(yán)三實(shí)和兩學(xué)一做學(xué)習(xí)活動(dòng)，重溫共產(chǎn)黨章程和相關(guān)的法律文件，牢牢地將共產(chǎn)黨理念深入人心，凈化心理，自覺(jué)將腐敗拒之門外，打造潔凈管理團(tuán)隊(duì)。

對(duì)于基層職工的思想政治工作，則應(yīng)該以鼓勵(lì)、開展活動(dòng)等形式展開，針對(duì)目前基層職工思維活躍，工作積極性降低的現(xiàn)狀，建議思想政治工作人員能夠創(chuàng)新方法，摒棄傳統(tǒng)的授課形式，利用新形勢(shì)下的新元素，例如共享單車騎行等，開展豐富多彩的戶外活動(dòng)，提升整個(gè)基層隊(duì)伍的凝聚力。

（三）思想政治工作要強(qiáng)化廣度和深度

思想政治工作并不是簡(jiǎn)單的進(jìn)行思想上的教育，而是應(yīng)該拓寬工作面，以提升職工工作積極性為主要目標(biāo)，建立思想政治工作常態(tài)化機(jī)構(gòu)，將思政工作當(dāng)做日常工作的一部分，從而把握好思想政治工作滲透的廣度。同時(shí)思政人員要定期對(duì)前一陣的工作進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并且根據(jù)單位發(fā)展階段以及形勢(shì)的不同，提出下階段思想政治工作的總目標(biāo)，在總目標(biāo)的指導(dǎo)下確定新的課題和內(nèi)容。第三要加強(qiáng)思想政治工作的深度，不要只進(jìn)行表面工作。長(zhǎng)期以來(lái)事業(yè)單位職工對(duì)思想政治工作偏見(jiàn)較大，主要原因就是工作只流于形式而缺乏實(shí)際內(nèi)容，因此思想政治工作應(yīng)該樹立良好的形象滲透人心，讓思政工作成為溝通上下的咽喉、聯(lián)系左右的紐帶以及傳遞信息的中樞，讓思想政治工作深入人心，使之更加具有說(shuō)服力。

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（作者單位：安徽省蚌埠閘工程管理處）