楊穎

摘要：企業(yè)的離退休黨建工作是黨的基層組織工作當(dāng)中的重要組成部分，也是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要工作。離退休黨員是我國黨政隊(duì)伍的重要組成部分，對(duì)黨和國家做出了重大的貢獻(xiàn)，同時(shí)也是黨和國家的寶貴財(cái)富。本文對(duì)于企業(yè)如何搞好離退休黨政建工作進(jìn)行了思路的探索。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；離退休；黨建工作；探索思路

近幾年，許多公司黨委充分發(fā)揮了離退休基層黨組織的作用，不斷的對(duì)黨建工作進(jìn)行探索，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，并取得了一定的成果[1]。

一、企業(yè)離退休黨員隊(duì)伍構(gòu)成分析

某地區(qū)石化機(jī)械制造有限公司離退休管理辦公室黨總支，由離退休、內(nèi)退以及辭職和在職等黨員構(gòu)成，共有黨員125名，其中離退休72名，并且黨員的年齡跨度相對(duì)較大，最小的還不到三十歲，文化素質(zhì)方面也有很大的不同，有的是大學(xué)本科或者專科，還有的只讀過幾天私塾，政治素質(zhì)也存在很大的差異，有許多的老同志是退休老干部，還有一些是老工人，他們很多人都是從中國上世紀(jì)的艱苦時(shí)代走過來的，經(jīng)過了嚴(yán)苛的歷練，從而又有了堅(jiān)定的政治思想素質(zhì)以及高貴的品格。還有很大一部分年輕的同志，是八零后甚至是九零后，這些同志生長在新中國的紅旗下，充分享受到了來自國家以及父母親人的庇護(hù)，對(duì)于黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的理解也只是在思想意識(shí)上，并沒有真正體會(huì)過其真正的內(nèi)涵[2]。

二、企業(yè)離退休黨建工作面臨的考驗(yàn)以及存在的優(yōu)勢(shì)

首先實(shí)例管理模式上的改變，使許多的老領(lǐng)導(dǎo)以及老黨員產(chǎn)生了政治上的失落感，因?yàn)樗麄兇蟀胼呑佣紛^斗在原單位，一直為黨和國家奉獻(xiàn)著熱血，在退休之后，也應(yīng)該使其找到自身的存在價(jià)值，現(xiàn)階段，很多企業(yè)的管理模式已經(jīng)有了很大的改變，離退休的工作人員對(duì)于管理和服務(wù)還能像從前一樣嗎？很多曾經(jīng)的老同志對(duì)此產(chǎn)生了疑惑。其次，離退休黨員已處于高齡階段，年紀(jì)普遍較大，在實(shí)際的工作過程中，雖然自身有扎實(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)，但也只是心有余而力不足，再加上很多的老同志身體情況并不好，這自然而然會(huì)給參加組織生活帶來一定的困難。最后，離退休黨員需要黨和國家的關(guān)懷，離退休的老同志大多數(shù)時(shí)間是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下渡過的，對(duì)其形成的管理模式在思想意識(shí)上已經(jīng)根深蒂固，對(duì)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)缺乏認(rèn)識(shí)，或者干脆感到很陌生，對(duì)于企業(yè)新的運(yùn)營模式優(yōu)惠有些不知所措，特別是有些改革措施推出之后，在很大程度上影響了老同志的暫時(shí)利益，加上黨內(nèi)以及黨外都存在一定的貪腐現(xiàn)象，也是老同志產(chǎn)生了較為嚴(yán)重的不滿情緒。但是從另一方面，也看到了老同志身上存在的優(yōu)點(diǎn)，首先，老黨員的理論素質(zhì)相對(duì)較高，其次，老黨員對(duì)于國家政治工作有較為全面的了解，由于在位多年，總結(jié)了自己的工作經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)無論在任何時(shí)代都是有一定的價(jià)值的，這些老同志是社會(huì)的寶貴財(cái)富，是黨和國家事業(yè)的先行者，這兩大優(yōu)勢(shì)都為做好離退休黨建工作奠定了良好的思想基礎(chǔ)。

三、做好企業(yè)離退休黨建工作的幾點(diǎn)思考

（一）因地制宜，體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)發(fā)揮作用

做好離退休老黨員的管理工作，選好支部領(lǐng)導(dǎo)班子才是關(guān)鍵，把一批經(jīng)驗(yàn)較為豐富的老黨員干部選拔到支部班子中來，以提高支部班子的整體人員素質(zhì)以及質(zhì)量，還要組成支委會(huì)，充分發(fā)揮他們的內(nèi)在價(jià)值以及意義[3]。

（二）屬地管理，把支部建在社區(qū)黨員的身邊

在離退休的老黨員當(dāng)中，年事已高的老同志占一多半，并且居住的位置較為分散，支部班子應(yīng)該秉持著就近管理的原則，在相應(yīng)的地點(diǎn)定時(shí)開展活動(dòng)，較原用的支部班子進(jìn)行細(xì)化，這在很大程度上避免了人員多、場(chǎng)面大的混亂情況，也可以使工作更好的進(jìn)行下去，有利的保證了黨的各項(xiàng)新制度的落實(shí)。

（三）要架起企業(yè)與黨員之間的溝通橋梁

對(duì)于離退休的老同志來說，雖然已經(jīng)不再自身的崗位上了，但是心一直都在，為了使曾經(jīng)不同崗位上的企業(yè)黨員不產(chǎn)生失落感，仍保持主人翁的意識(shí)，黨總支應(yīng)該建設(shè)起企業(yè)與老黨員之間的溝通橋梁。對(duì)于一些身體素質(zhì)相對(duì)較好，并且可以參加相應(yīng)的組織活動(dòng)的老黨員要對(duì)其進(jìn)行活動(dòng)的邀請(qǐng)，保證其在政治上不產(chǎn)生失落感[4]。而對(duì)于身體素質(zhì)相對(duì)較差，不能正常參加相應(yīng)的活動(dòng)的老同志，要對(duì)其進(jìn)行安撫，黨總支應(yīng)派出黨員與老同志進(jìn)行溝通，還要對(duì)年老體弱的老同志進(jìn)行上門拜訪，從而建立起國家與老黨員的扭轉(zhuǎn)關(guān)系，還要將最新的國家政策以及黨章黨規(guī)分享給老黨員，并且虛心的聽取老黨員的相關(guān)意見，還要向其介紹現(xiàn)階段原企業(yè)單位的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，讓其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀有較為充分的了解，從思想意識(shí)的高度上使老黨員產(chǎn)生歸屬感，從而很大程度的消除了一些老同志在企業(yè)改制過程中的疑惑以及誤解。

四、結(jié)束語

老干部、老黨員在離退休之后，對(duì)于國家來說依舊是寶貴的財(cái)富，由于其年齡相對(duì)較大，并且情況各有區(qū)別，大多會(huì)擔(dān)心原單位就此對(duì)其撒手不管，這時(shí)候的老同志最需要的是來自企業(yè)、來自國家的關(guān)懷，相關(guān)黨支部成員應(yīng)該主動(dòng)與其進(jìn)行聯(lián)系，讓老同志放心，也在很大程度上避免了這些老同志對(duì)于國家以及原企業(yè)的誤解。只有以人為本的人性化服務(wù)才能讓退休老干部、老黨員舒心。本文對(duì)于企業(yè)如何搞好離退休黨建工作進(jìn)行了思路的探索，希望對(duì)妥善安置這些為我國黨政事業(yè)奉獻(xiàn)年華的老同志起到一定的輔助作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]李華麗.結(jié)合改制企業(yè)實(shí)際不斷探索離退休黨建工作新思路[J].才智，2014，12（07）：20.

[2]任尊嚴(yán).離退休干部黨建工作的行動(dòng)指南[N].學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)，2017-12-15（003）.

[3]關(guān)林.加強(qiáng)政治建設(shè) 做好新時(shí)代離退休干部黨建工作[J].工會(huì)博覽，2017，9（12）：32-33.

（作者單位：陜西銅富煤化實(shí)業(yè)有限公司）