歐和彬

【摘 要】隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，事業(yè)單位需要高度重視思想政治工作，積極應對當前思想政治中存在的問題，不斷加強對干部員工的思想政治教育，調(diào)動員工的積極性，提升事業(yè)單位全體干部職工的整體素質(zhì)和職業(yè)道德，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。

【關鍵詞】事業(yè)單位；思想政治工作；問題；對策

為了有效地事業(yè)單位的健康發(fā)展，需要重視和加強新時期事業(yè)單位的思想政治工作，有針對性地解決存在的問題，引導事業(yè)單位員工樹立正確的思想政治觀念，提高向心力和凝聚力。

一、創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作的重要性

（一）是促進單位改革發(fā)展的需要。事業(yè)單位思想政治工作作為事業(yè)單位發(fā)展的重要部分，在單位管理中發(fā)揮著重要作用。當前事業(yè)單位思想政治工作受傳統(tǒng)管理工作思想、體制的束縛，已經(jīng)嚴重制約了事業(yè)單位思想政治工作的高效發(fā)展。新形勢下加強事業(yè)單位思想政治工作的改革和創(chuàng)新，建立適合事業(yè)單位自身發(fā)展的管理體系，可以更好的促進事業(yè)單位的改革發(fā)展。

（二）是提升核心競爭力的需要。隨著社會的發(fā)展，受到各方面因素的制約，事業(yè)單位在發(fā)展過程中經(jīng)常會遇到新情況、新問題，事業(yè)單位要實現(xiàn)健康長遠發(fā)展，必須順應新時期發(fā)展的客觀要求，政工工作者要不斷加強思想政治工作，對事業(yè)單位的思想政治工作進行創(chuàng)新，不斷的解放思想，創(chuàng)新觀念，激發(fā)工作的激情，幫助員工找準定位和目標，對單位員工思想變化及時做出反應，消除思想不穩(wěn)定因素，提高工作的積極性和主動性，更好的服從單位發(fā)展需要，推動事業(yè)單位健康快速發(fā)展。

二、事業(yè)單位思想政治工作的特點

（一）更加注重內(nèi)外兼修。當前事業(yè)單位正處于加快發(fā)展的關鍵期，一方面在加強改革創(chuàng)新提升競爭力的同時，更重視職工思想建設。在當前改革發(fā)展的攻堅期，事業(yè)單位的內(nèi)外環(huán)境都發(fā)生著日新月異的變化，新常態(tài)下的干部員工的思想觀念、精神面貌、價值觀念受各種思潮的沖擊，也都在發(fā)生著改變，思想變得更活躍，價值觀念更符合社會發(fā)展潮流。必須要有專業(yè)的思想政治工作者，來引領他們的思想政治教育，打造出一支政治堅定、思想解放、勇于奮進、團結協(xié)作的干部職工隊伍，為單位發(fā)展提供寶貴的人才支持。

（二）互聯(lián)網(wǎng)時代對事業(yè)單位思想政治工作提出了更高要求。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，事業(yè)單位職工們獲取和傳播信息的渠道更為廣泛，他們的思想觀念更為活躍，思維更為開放，尤其一些不良網(wǎng)站的負面影響給他們的思想帶來一定沖擊。特別需要正確的導向來引導他們接受正面的、正能量信息，通過適時的思想教育理論來提高思想政治工作的成效。

（三）文化的深度和廣度得到拓展。事業(yè)單位管理中是否將思政管理工作做到位，影響和關系著自身建設。進行思政管理工作的實質(zhì)就是如何更好的開發(fā)人的潛力從而促進單位的發(fā)展，將思想政治工作融入平時的管理工作中，提高思想政治工作的有效性，能有效地將事業(yè)單位員工的積極性和創(chuàng)造性最大限度的調(diào)動起來。

三、事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

（一）管理模式與新形勢下的管理不相適應。當前事業(yè)單位管理模式依然沿用傳統(tǒng)的管理模式，管理理念落后，使思想整治工作與形勢發(fā)展存在較大差距，管理手段落后，導致工作效率低下，不利于人員整體素質(zhì)提高。另外，事業(yè)單位管理制度無論是內(nèi)部管理制度還是外部管理制度，還不健全、不完善，沒有形成一整套科學合理的監(jiān)督或管理的制度，在思想政治工作方面的成效還不高。

（二）管理人員素質(zhì)不能適應新形勢下思想政治工作的需要。當前事業(yè)單位思想政治管理人員專業(yè)化水平要求越來越高，工作人員的缺乏專業(yè)技術能力，管理水平相對滯后，自身素質(zhì)和專業(yè)知識薄弱，陳舊的思維模式和落后的管理意識嚴重阻礙了思政工作的規(guī)范化開展，造成單位思政管理的質(zhì)量和水平不高。

（三）領導干部對思想政治工作建設不重視。事業(yè)單位領導干部對加強機關黨的建設的重要性認識不足，往往是喊在口頭上卻落實不到行動上。有的領導干部認為抓單位日常經(jīng)濟工作重要，而忽視了思想政治工作的重要性，缺乏抓思想政治工作的積極性和責任感。

（四）思想政治工作的內(nèi)容缺乏針對性。當前新形勢下的事業(yè)單位要想實現(xiàn)更快的發(fā)展，必須要有素質(zhì)過硬的政工管理人員，來加強對干部員工的教育和引導，使所有員工都有一個積極向上、激情工作的態(tài)度和正確的價值觀，為單位的事業(yè)發(fā)展去奮力開拓和進取。但是由于政工管理人才的短缺，思想政治工作的內(nèi)容缺乏針對性和有效性，使員工的思想政治教育受到制約，也一定程度上影響了員工德育教育的效果。再加上單位缺乏有效的激勵機制，“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”，缺乏必要的物質(zhì)上或精神上的獎罰來促進勤政、廉政、高效目標的實現(xiàn)。

四、加強和改進事業(yè)單位思想政治工作的對策

（一）重視思想政治工作的地位和作用。思想政治工作是培養(yǎng)人才的政治方向，事業(yè)單位領導要充分認識到思想政治工作的地位和作用，將單位業(yè)務和思想政治工作兩手抓，兩手都要硬，實行“全員育人”思想理念，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。單位領導要投入精力和時間，將思想政治工作擺在重要位置，建立完善的思想政治制度，加強員工之間的溝通和交流，了解員工之間的思想動態(tài)，建立嚴格的考核制度，促進整個單位思想政治工作順利進行。

（二）創(chuàng)新管理模式。思政工作人員承擔著員工與領導的溝通職能，日常工作中要從員工需求出發(fā)，做好員工思想溝通工作，將員工的思想及時反映給領導。思政管理人員要與時俱進開展思想政治工作，優(yōu)化和創(chuàng)新教育管理模式，通過創(chuàng)辦教育網(wǎng)站、開設員工論壇、學習園地等板塊，開展思想政治工作；加強文化建設，通過文化的感召力使員工和單位成為發(fā)展的統(tǒng)一體；舉辦各種形形色色的活動，如“廉政講堂”“我是當家人”“比學趕幫超活動”等，或根據(jù)黨的一系列專題教育如“黨的群眾路線教育實踐活動”“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等，有針對性地增強員工的思想教育的效果，提高思政工作的質(zhì)量和水平。

（三）創(chuàng)新思想觀念，豐富教育管理內(nèi)容。解放思想，創(chuàng)新觀念，是促進事業(yè)單位發(fā)展的動力源泉。思想政治工作人員需要引領廣大干部職工解放思想，創(chuàng)新思維，摒棄傳統(tǒng)的、落后的、僵化的思維模式和觀念，用新視野、新角度、新思維去看問題，充分發(fā)揮思想政治工作的激勵、引導、啟迪和凝聚功能，使思想教育工作不落俗套，跟上時代發(fā)展步伐。同時，要創(chuàng)新教育內(nèi)容，根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展實際和職工需求，引導教育職工正確審視形勢，共同在事業(yè)發(fā)展上獻計獻策，大膽改革和實踐，營造人人為單位、單位為人人的濃厚氛圍。

（四）建立完善的干部員工績效管理體系。單位要體現(xiàn)員工的工作價值和員工的認同感，必須建立完善的績效管理體系，將績效考核與晉升制度、培訓制度、激勵制度掛鉤，使績效管理與事業(yè)單位發(fā)展愿景相一致。要關心愛護干部職工的的成長，通過采取各種福利措施，激發(fā)員工工作的積極性。

五、結語

思想政治工作是事業(yè)單位工作的重中之重，是單位發(fā)展和進步的“催化劑”，能有效促進單位內(nèi)部形成良好的工作氛圍，使員工樹立正確的價值觀和道德觀，促進員工綜合素質(zhì)的發(fā)展，從而打造一支扎實肯干、奮發(fā)有為、德才兼?zhèn)涞母刹筷犖椋瑸閱挝坏陌l(fā)展提供堅強的人才保障。

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