周貴宙

【摘 要】加強青年思想政治工作是增強活力、實現(xiàn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的有效途徑，它對于把握青年員工脈搏，統(tǒng)一員工的思想，充分調(diào)動新時代年輕員工的積極性，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高具有極為重要的作用。本文主要根據(jù)當(dāng)下年輕人的意識形態(tài)現(xiàn)狀和礦山企業(yè)行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展轉(zhuǎn)型需要，分析了二者之間的關(guān)系與矛盾，并為企業(yè)青年員工思想建設(shè)提供幾點建議。

【關(guān)鍵詞】新時代；青工；礦山；思想政治工作

新時代下，青年思想政治工作必須適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會、人文現(xiàn)狀，體現(xiàn)時代特點，特別是在傳統(tǒng)礦山企業(yè)，更需要針對青年職工思想動態(tài)，創(chuàng)新工作方法，通過對青年人才的思想政治工作來促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。

一、新時期青年職工意識形態(tài)現(xiàn)狀

新時代下，青年職工思想呈現(xiàn)出了新特點，對精神追求、物質(zhì)追求標(biāo)準(zhǔn)更高、更加統(tǒng)一。一是“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”在青年人中體現(xiàn)的更加明顯，尤其在精神生活追求方面，很多青年職工在走出“高大上”的校園生活之后，感覺與傳統(tǒng)礦山企業(yè)的氛圍、規(guī)矩格格不入。二是渴望快速學(xué)習(xí)進(jìn)步，希望通過馬上施展拳腳，實現(xiàn)自己的價值。三是關(guān)注企業(yè)發(fā)展，相較其他職工，青年職工能夠更加將自己的前途命運與企業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，更加容易認(rèn)同發(fā)展形勢好、發(fā)展趨勢符合社會主流的企業(yè)。

二、礦山企業(yè)人才需求和發(fā)展現(xiàn)狀

在近幾年的行業(yè)發(fā)展中不難看出，傳統(tǒng)礦山企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的大潮已經(jīng)是越來越壯大，特別是在新興智能化科技的帶動下，新技術(shù)應(yīng)用更加密集、科技手段更加普遍，人才需求量更高。而礦山作為艱苦行業(yè)代表，普遍面臨著人才吸引力不夠、人才流失嚴(yán)重的問題。

三、青年職工與礦山企業(yè)的矛盾關(guān)系

青年職工與礦山企業(yè)的矛盾主要集中在三方面。一是發(fā)展區(qū)域與生活區(qū)域矛盾。礦山企業(yè)普遍建在比較偏遠(yuǎn)的區(qū)域，而現(xiàn)在年輕人更加希望在現(xiàn)代化大都市生活。二是行業(yè)性質(zhì)與個人擇業(yè)觀矛盾。在眾多新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展中，礦山企業(yè)已經(jīng)漸漸淡出了青年職工視線，導(dǎo)致青年職業(yè)榮譽感不高。三是個人發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)培養(yǎng)晉升渠道的矛盾。礦山企業(yè)由于其特殊的行業(yè)性質(zhì)和人員組成，管理方式和員工晉升渠道與其他行業(yè)不盡相同，存在于青年職工主管意識不符現(xiàn)象。

四、做好青年思想政治工作的要點

（一）緊貼實際、服務(wù)發(fā)展

青工思想政治工作的最終目的是作用于企業(yè)發(fā)展，歸根結(jié)底是由企業(yè)發(fā)展決定的，這個特點決定了青年職工思想政治工作必須和經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合。否則，思想政治工作將變成無源之水，無本之木。因此，青工思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來做，貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展任務(wù)和長遠(yuǎn)目標(biāo)，并不斷充實工作內(nèi)容，為改革發(fā)展鋪平道路。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的重點，研究制定思想政治工作計劃，并將全年思想政治工作任務(wù)放在了突出位置，形成思想政治工作與企業(yè)發(fā)展中心工作同研究、同部署、同落實的良好格局。以此進(jìn)一步統(tǒng)一員工思想、明確企業(yè)目標(biāo)任務(wù)。公司領(lǐng)導(dǎo)需要及時組織進(jìn)行青工思想動態(tài)調(diào)研，傾聽員工心聲，關(guān)注員工工作生活中的熱點、難點問題，全面深入的分析公司自身擁有的主要優(yōu)勢和發(fā)展中存在的困難、不足，并闡明解決問題，引導(dǎo)大家快樂工作，幸福生活的工作理念，為全體員工思想上注入了“清醒劑”、“強心劑”，有效增強員工工作的主動性和責(zé)任感，使企業(yè)在紛繁復(fù)雜的市場競爭環(huán)境中保持強勢，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展贏得了時間和空間。

（二）發(fā)揮好導(dǎo)向作用、弘揚干事創(chuàng)業(yè)正氣

思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導(dǎo)向，提高教育引導(dǎo)水平，把青工的積極性、創(chuàng)造性引到投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，真正使“人企共建、共同發(fā)展”的思想深入人心，成為青工的共同理想和自覺行動。平時要結(jié)合企業(yè)內(nèi)外實際，及時將企業(yè)的重大活動、先進(jìn)經(jīng)驗、安全生產(chǎn)、節(jié)能減排以及公司的發(fā)展前景進(jìn)行廣泛宣傳，穩(wěn)定青工思想、振作青工精神、促進(jìn)青工自覺投身企業(yè)發(fā)展。一是經(jīng)常剖析公司當(dāng)前形勢與任務(wù)，讓青工認(rèn)識到企業(yè)改革形勢及面臨的困難和機遇，幫助他們認(rèn)清企業(yè)發(fā)展與自身利益的關(guān)系，認(rèn)清當(dāng)前存在困難的暫時性和解決困難的有利條件，明確企業(yè)的任務(wù)和自身的責(zé)任。二是緊緊圍繞公司的中心工作，開展輿論宣傳，引導(dǎo)青工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，理解、支持并積極參與企業(yè)的改革實踐，增強廣大員工投身企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展的責(zé)任感。通過廣泛深入地思想教育工作，營造了濃厚的輿論氛圍，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。三是不斷提升公司文化理念。大力弘揚企業(yè)先進(jìn)人物的動人事跡，刻畫公司愛崗敬業(yè)的人物風(fēng)采，樹立公司先進(jìn)員工無私奉獻(xiàn)的良好形象，對外擴大公司影響，對內(nèi)進(jìn)行職業(yè)教育，鼓勵大家在平凡的崗位上作出不平凡的成績，形成一種“講正氣、樹新風(fēng)”的良好風(fēng)氣。營造出廣大青工關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)的良好氛圍。

（三）以人為本、關(guān)愛青工

堅持以人為本，是讓青工們愛崗敬業(yè)、人格健全、坦誠溝通、忠于企業(yè)的根本途徑，也是企業(yè)和諧的標(biāo)志，發(fā)展的前提。當(dāng)前，青工在工作、生活中難免會碰到各種各樣的困惑，解決不好，就容易使青工產(chǎn)生思想問題，最終導(dǎo)致情緒低落、工作消極應(yīng)付等狀況發(fā)生。因此，要堅持以人為本的工作方法，深入細(xì)致地做好青工的思想政治工作，關(guān)心員工的工作和生活，維護(hù)青工合法權(quán)益，切實增強青工的安全感、榮譽感和責(zé)任感。一是建立有效溝通機制，營造和諧的企業(yè)氛圍。創(chuàng)建青工與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的平臺，召開征集合理化建議、公司領(lǐng)導(dǎo)通過調(diào)研與青工進(jìn)行溝通等，使青工可以自由抒發(fā)想法、反映問題、及時釋放心中的疑團(tuán)。使員工真正感受到來自管理層對他們的尊重，激發(fā)他們奉獻(xiàn)企業(yè)的信心和熱情。二是釋疑解惑，統(tǒng)一思想，激發(fā)工作熱情。一方面聯(lián)系企業(yè)改革實際，以企業(yè)文化宣貫為楔機大力宣傳公司的企業(yè)文化理念，同時，開展形勢教育，轉(zhuǎn)變青工的思想觀念，用企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和文化理念統(tǒng)一青工的認(rèn)識，拉近青工與企業(yè)的距離，增強歸屬感和認(rèn)同感。另一方面充分發(fā)揮工會和共青團(tuán)作用，經(jīng)常性組織開展群眾喜聞樂見的文體活動，促進(jìn)青工勞逸結(jié)合、身心健康。三是幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。關(guān)心職工，為員工辦實事、解決實際困難，是思想政治工作最實際、最打動人的方法。企業(yè)要采取一系列人性化措施，為職工營造寬松和諧的工作環(huán)境。

總之，要做好新時代下礦山企業(yè)青年職工思想政治工作，需要有一套適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展趨勢特點和青工思想文化需求的具有科學(xué)性、可操作的規(guī)劃，需要深刻把握新時代青年的多元需求以針對性的做出解決方案，同時也需要所有的企業(yè)管理者結(jié)合自身企業(yè)生產(chǎn)與文化特點進(jìn)行不間斷的努力實踐和探索，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新工作方法。

【參考文獻(xiàn)】

[1]于曉君.《礦山企業(yè)青年職工思想政治工作創(chuàng)新探析》.現(xiàn)代國企研究.2017年20期

[2]王盟.建立新時代企業(yè)青工思想政治工作新機制.中國礦業(yè)報.2018-3-26