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        新時期黨務政工干部存在的困惑與對策思考

        2018-10-19 18:51:44張新利
        智富時代 2018年9期
        關鍵詞:學習創(chuàng)新

        張新利

        【摘 要】黨務干部隊伍是基層黨組織建設的工作骨干,承擔著政治引領,思想宣傳,形勢教育等諸多工作。新形勢下,隨著能源結構調(diào)整和環(huán)保政策趨嚴,國有煤炭企業(yè)的壓力越來越大,為適應發(fā)展要求,很多企業(yè)不得不進行機構改革和人員調(diào)整。要想保證機構改革順利,必須扎實推進黨務工作,必須通過黨務干部隊伍建設,大幅度提高政工干部綜合素質(zhì),使其更好地融入到企業(yè)改革發(fā)展工作中去。與此同時,由于黨務工作難度大、壓力大和政工職務級別晉升難、員工對黨務政工工作存在認知偏差,黨務政工干部的創(chuàng)新性和積極性無法充分調(diào)動,體制機制和外部環(huán)境影響一直在阻礙著黨務政工干部的發(fā)展。本文提出了一些適應當前環(huán)境的、有利于全面深化改革的解決對策,主要包括激情投入、學會學習、勇于擔當、創(chuàng)新思維等方面。希望通過本文能夠給相關工作者帶來幫助。

        【關鍵詞】黨務政工干部;創(chuàng)新;學習;擔當

        一、當前黨務政工干部存在的主要困惑及問題

        黨務政工干部工作的創(chuàng)新性和積極性不夠。在當前煤礦企業(yè)中有些人持有黨建和思想政治教育“說來重要,做來次要”的觀點,出現(xiàn)了“重行政、輕黨務”,“重教學、輕德育”等不良現(xiàn)象,這主要是因為黨建和思想政治工作沒有能得到高度的重視,部分干部不能充分認識到自身工作的重要性,自信心不強、定位不清,以至于部分部門和領導對黨務工作的看法過于片面,致使黨務政工干部的熱誠度、積極性和創(chuàng)新性不斷下降。

        職稱難評、職務級別難提升等現(xiàn)實問題困擾著煤礦黨務政工干部。煤礦企業(yè)的職工團隊的職稱、職務和分配制度關系密切,而黨務政工干部在職稱方面很難有所建樹,干部編制限制了職務級別,轉崗、換崗、提拔難度大,年輕高素質(zhì)人才擁擠,尋求不到較好的發(fā)展空間,收入、家庭、生活質(zhì)量等方面受影響。同時,因為黨務工作的特殊工作性質(zhì)和崗位要求,致部分黨務政工干部顧慮太多,干工作容易受各類因素羈絆,部分政工干部畏首畏尾,難以有大的作為和成就。

        員工對于黨務政工問題的認知存在偏差。隨著信息時代的到來,人們的思想觀念和價值取向多元、多樣、多變,形勢錯綜復雜,這對政工干部的要求不斷提高,黨建和思想政治工作難度也不斷增大。新時期的年輕黨務政工干部思想比較開放、靈活、能夠快速接受新鮮事物,但也容易受到外界的影響,比如信息爆炸帶來的信息混雜,社會風氣的變化,網(wǎng)絡世界的誘惑,及各種思維模式和潮流的沖擊。這些容易導致部分黨務政工干部的思想混亂,政治信仰、理想信念不清楚、不堅定。

        二、新時期黨務政工干部創(chuàng)新工作的對策思考

        (一)激情投入,勤業(yè)敬業(yè),快樂工作

        黨務政工干部首先要對自己的工作有個正確的認識和定位,將黨務工作視為自身長久發(fā)展的事業(yè),并從工作中找到成就感、滿足感和榮譽感,不斷通過工作獲得幸福感和價值感,進而實現(xiàn)自身的人生價值與自我價值。當前社會形勢日趨復雜,思想呈現(xiàn)多元化的特征,這使得國企黨務政工干部要面臨的挑戰(zhàn)不斷地增多。

        黨務政工干部要激情投入工作。面對復雜的工作環(huán)境和變換發(fā)展著的問題,黨務政工人員要做好自身的工作必須一是要有責任心,二是要有緊迫感,三是要充分利用各項資源,四是要豐富相關業(yè)務知識,只有這樣,我們才能避免內(nèi)耗式的競爭,不斷升華自己的思想境界,堅持解放思想、與時俱進、實事求是,促使自身的事業(yè)之路越來越廣闊。

        黨務政工干部要堅持勤業(yè)敬業(yè)。黨務政工干部在做具體工作時,必須研判形勢,保積極應對,扎實從思想引導、行為勸導、生活指導和心理疏導這四個方面做好本職工作。在心理上,要及時轉變自己的消極心態(tài),本著務實求真的工作態(tài)度,在工作中時時刻刻將正能量展現(xiàn)在他人眼前。在專業(yè)上,要不斷展現(xiàn)自身工作的特色與優(yōu)勢,并積極總結工作中的經(jīng)驗教訓,力求自身能夠達到專家級水平,最終實現(xiàn)自我目標與工作志向相融合。

        黨務政工干部要強化自身素質(zhì)。對于我們黨務政工干部來說,不但要在上班八小時內(nèi)兢兢業(yè)業(yè)工作,對于在業(yè)余時間對于需要處理的任務也不能推卸逃避。日常工作學習中,除了自身要恪盡職守,還要在嚴格遵守“中央八項規(guī)定”的基礎上,堅持群眾路線不動搖,減少不必要的應酬娛樂,在思想政治工作方面做到踏實牢靠。在業(yè)余閑暇時,要多學習、多思考、多鉆研,通過不斷了解最新形勢、動態(tài)和知識,彌補自身的不足。

        (二)精于學習,善于總結,謀劃未來

        新時期,隨著國企改革的不斷深入,新情況、新問題不斷涌現(xiàn),我們黨務政工干部要想做好本職工作,必須認清形勢,必須通過不斷學習研究、總結研判最新政策動態(tài)和行業(yè)知識。首先要與時俱進,及時了解和掌握世情、國情及黨情的最新動態(tài),有針對性有目的有重點地了解行業(yè)新知識、新動向,迎難而上,讓自己有能力能夠應對新矛盾與新情況。第二要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、科學發(fā)展觀社會主義核心價值觀、習近平新時代中國特色社會主義理論等等理論知識。政治理論知識是我們開展黨務工作必須具備的基礎知識,也是一切工作的理論出發(fā)點。第三要不斷學習了解黨和國家的路線方針政策、相關的法律法規(guī)以及近期領導人的重要講話。最后我們還需要學習各類網(wǎng)絡信息技術知識、管理知識和輿論控制技術等。同時,黨務工作者在不但要學也要會用,不斷要精于學習,還要善于總結。能夠做到學以致用,通過學習來補充自身的能力短板,進而能游刃自如地處理黨務思政工作;能夠做到知行合一,不斷把新思想內(nèi)化為自己工作的動力,通過強化自身素質(zhì),增強應對新任務、新挑戰(zhàn)的能力。

        (三)明確職責,勇于擔當,做好工作

        我們黨務政工干部要明確自身的職責與分工,能夠做到愛崗敬業(yè)、各司其職和盡職盡責。首先在管理上要體現(xiàn)出權責分明,不斷提高工作效率與效果;第二要做到勇于擔當,即面對責任勇于承擔而不是推卸和逃避,敢于有所作為,這也是我們自身不斷走向成熟的標志。第三是要不斷有意識地提高個人工作素質(zhì)、能力水平,身先士卒、嚴格要求。

        我們黨務政工干部要明確自身的責任所在,能夠從容應對工作中的各種困難。黨務工作者,要想在工作中沒有困惑,首先必須要在實踐中不斷去磨煉自己的品格和意志。在平日工作中要嚴格保持廉潔自律,時刻以工作目標為核心與大局,不過多計較個人榮辱得失,秉承甘于奉獻的精神來開展工作。其次在處理問題時要胸懷坦蕩,積極主動,快速解決問題與矛盾。再次熟練掌握各類政策法規(guī)。在工作中,黨務政工干部要利用自身知識,細致入微地做好各項保障服務工作,促進和維持企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

        三、結束語

        總之,培養(yǎng)提升黨務政工干部素質(zhì)既是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),也是我們企業(yè)改革發(fā)展面臨的一個重要課題。為了適應形勢任務和環(huán)境的變化,企業(yè)需要不斷的加強和改進思想政治工作,以發(fā)展的眼光研究企業(yè)思想政治工作,不斷增強思想政治工作的主動性、針對性、時效性和時代感,使思想政治工作真正成為企業(yè)深化改革和可持續(xù)發(fā)展的政治基礎和思想保障。

        【參考文獻】

        [1]崔榮平.堅持"四個結合"抓好高校黨務政工后備干部隊伍建設[J].高等建筑教育,2008(02).

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        [3]黃繼林. 加強黨務政工干部隊伍建設的策略研究[J]. 中國培訓,2016(18):236.

        [4]陳 霞. 加強黨務政工干部隊伍建設的策略研究[J]. 才智,2017(35):209.

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