賀明林

【摘 要】現(xiàn)如今勞作是我們大家生活中必不可少的一部分，許多未成年人，大部分的成年人都會選擇參加工作，掙錢養(yǎng)活自己，在此期間，難免存在意外事件，有些來自工作，有些來自工作途中，有些來自工作的“后遺癥”，我們面對這些問題，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的措施來維護自己的切身利益，這前提就是了解勞動與勞務(wù)關(guān)系。

【關(guān)鍵詞】勞動關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系；用人單位；工傷；承攬合同

工作是我們生活的一部分，是社會關(guān)系的一種體現(xiàn)。在工作中哪些屬于勞動關(guān)系，哪些屬于勞務(wù)關(guān)系，這個關(guān)系的區(qū)分對于權(quán)益的維護顯得尤為重要！

一、如何確定勞動關(guān)系的存在

從當(dāng)前的法律法規(guī)來看，在工傷爭議之中，顯得尤為重要的便是此間的關(guān)系，對于是否是勞動關(guān)系，是成為解決爭議的前提與基礎(chǔ)。所以，當(dāng)我們遇到爭議的時候，最重要的一步就是確定是否屬于勞動關(guān)系，當(dāng)我們的爭議屬于勞動關(guān)系的范圍內(nèi)，且同時具備工傷的其他條件，則屬于我們談到的工傷爭議。在日常生活中，大部分的人認(rèn)為，只要是我們在工作之中受到的傷害，都屬于工傷，這樣的認(rèn)定顯然是對法律關(guān)系的一種虛無化，我們應(yīng)該首先確定勞動關(guān)系是否存在然后再來討論其他的問題。

二、對于幾種不同法律關(guān)系的區(qū)分

對于處理現(xiàn)實生活中的糾紛，首先要明確合同中的法律關(guān)系，只有我們清楚的區(qū)別了不同的法律關(guān)系，我們才能明確當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，我們才能更好的維護自己的權(quán)益，才能知道哪些屬于自己應(yīng)該維護的部分，哪些屬于自己應(yīng)該損失的部分。在工傷中，最先區(qū)分的應(yīng)該是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，是我們要區(qū)分的重點，也是我們區(qū)分這些問題的深水區(qū)。勞動者在工作之前要清楚的知道自己的工作性質(zhì)，自己與公司或者他人簽訂的是什么樣的合同，是否屬于勞動法調(diào)整的范圍，還是屬于合同法或者民法或經(jīng)濟法所調(diào)整的對象。要想真正解讀這些法律關(guān)系，是需要很多的時間和精力。中國民間有句俗語“臨時抱佛腳”，但是要抱對了佛腳才能真正解決問題，我們通常在需要的時候就是緊急的時候，此時要么是熱鍋螞蟻，要么就方寸大亂，所以，適時翻看本文，我想會有不一樣的效果和一定的幫助作用。

1.了解勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系主要存在以下幾個方面的差異：（一）主體之間的差異。勞動關(guān)系的主體是顯而易見的，如果一方是用人單位，另一方是綁定到工人。但是不一樣的是勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。（二）兩者法律關(guān)系之間的差異。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系（經(jīng)濟關(guān)系），還存在著另外的人身依附關(guān)系，就是通常說的行政隸屬關(guān)系。只有財產(chǎn)關(guān)系存在于勞動關(guān)系的兩個主體中，卻不存在隸屬的關(guān)系。（三）勞動主體之間的待遇不一樣。勞動者在勞動關(guān)系中除要工資報酬外，還享有福利待遇等保險；此外，自然人在勞動服務(wù)關(guān)系中，通常只獲得勞動報酬。（四）適用的法律也不同。但一般適用勞動法、勞動關(guān)系適用勞動合同法的關(guān)系。（五）合同之間的法定形式也不同。勞動關(guān)系是由勞動合同建立的，其法律形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系不僅可以是書面的，也可以是口頭等其他方式來確定。

綜上所言，1）、我們首先就是要看明確主體。勞動合同中與勞動者相對應(yīng)的主體必須是法人或者就是組織，勞務(wù)關(guān)系遇勞動者相對應(yīng)的是個人、組織、法人。2）、看錢。如果勞動者與另一方僅僅是單純的金錢關(guān)系，那不用質(zhì)疑了，那你就是單純的勞動輸出，另一方給錢就結(jié)束，你們彼此獨立，各自管理各自的事情，你們屬于平等的地位關(guān)系；關(guān)系很清楚簡單明確干脆，就不用去考慮其他亂七八糟的事情了，我們的任務(wù)很明確，就是看錢來分清界限，如果你們之間存在別的關(guān)系和交易，那么你們就是勞動關(guān)系。另外，值得注意到的是，最簡單的一個看錢的辦法就是，看看勞動單位有沒有買保險等福利待遇。3）、看分配。如果你的工資是一次性分配且屬于協(xié)商的，那么就可以一眼看出，你們之間關(guān)系簡單，屬于市場上面的交易價格，那就是勞務(wù)關(guān)系。一般的勞動關(guān)系受到分配制度的影響與制約，體現(xiàn)一種按勞分配的制度，還有就是出現(xiàn)一種持續(xù)性階段性的支付形式，那毋庸置疑就是勞動關(guān)系。4）、看責(zé)任。如果發(fā)生事故之后，你們單純的屬于一種民法的合同中的違約責(zé)任或者一種侵權(quán)責(zé)任，那肯定的就是勞務(wù)關(guān)系，這個是第二種比較方便區(qū)分的方式，通過這種形式就可以體現(xiàn)出來的法律關(guān)系；而勞動關(guān)系則是一種民事加行政的附屬形式，一般觸犯了前者，后者就會接踵而至。

2.相比較承攬合同的差異

承攬合同中出現(xiàn)了一個定作人，由定作人來安排工作，交代任務(wù)，最后給予定作人勞動成果，定作人給予勞動報酬。承攬合同是承攬人本身獨立地提供勞務(wù)的一個合同，其標(biāo)的是具備特定關(guān)系，并且為有償、諾成、雙務(wù)及不要式的合同。雙方存在以下差異：（一）當(dāng)事人雙方低位關(guān)系不同。承攬人的關(guān)系相對獨立，沒有隸屬關(guān)系，而勞動合同中，具有隸屬關(guān)系，存在一定的支配性質(zhì)與支配行為，并且，伴隨著有上下級的等級差異。（二）合同中的標(biāo)的不一樣。勞動合同中，以提供勞務(wù)為主要方式，并不要求一定要交付勞動成果，更在于的是一個過程量。而承攬關(guān)系中，更在于結(jié)果，對于勞動成果的交付成為了關(guān)鍵。（三）報酬給予方式不同。承攬關(guān)系屬于一次性給付方式為主要的存在形式，在完成勞動成果之后就可以一次性收到勞動報酬。相反的是，勞動合同是屬于長期穩(wěn)定的，對于勞動報酬，可以定期支付，分期支付等形式，保持著一種長期而又穩(wěn)定的關(guān)系。（四）風(fēng)險負擔(dān)不一樣。在承攬合同之中，若在工作中出現(xiàn)意外事故，由承攬人自己承擔(dān)后果，對此意外事故定作人不承擔(dān)任何風(fēng)險與責(zé)任。與此不一樣的是，在勞務(wù)合同里面，如果是因為勞務(wù)的一方在提供勞務(wù)是造成的人身侵害，不由提供勞務(wù)的一方來承擔(dān)責(zé)任，而是由接受勞務(wù)的一方來承擔(dān)責(zé)任。值得一提的是，如果提供勞務(wù)的一方是因為勞務(wù)而使自己受到損害，均由雙方各自的過錯來承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險與責(zé)任。

當(dāng)然，勞動合同和勞務(wù)關(guān)系，不僅僅以上幾種法律關(guān)系所能闡述，在不同的案件中，還是要根據(jù)不同的情況來具體區(qū)別對待，以上所區(qū)分的只是生活實踐中經(jīng)常出現(xiàn)的幾種關(guān)系，能夠讓我們比較簡單的了解與感知到的一部分。

三、如何正確無過錯責(zé)任原則

在當(dāng)代勞動法理論中，用人單位作為勞動的提供方，具有無條件保障勞動者健康的義務(wù)，為勞動者提供安全的勞動場所。所以，根據(jù)現(xiàn)代侵權(quán)理論，無論是在高危工作場所，還是一般工作場所，用人單位都有義務(wù)保障勞動者的安全，不得以過錯要件來針對勞動者的過時，在現(xiàn)代的生產(chǎn)力狀況之下，不能講這種高效率的機器生產(chǎn)帶來的危險歸之于勞動者的身上，我們更多的是維護與保障勞動者的權(quán)益，保護弱者的權(quán)益，維護廣大勞動者和百姓的利益。當(dāng)然，如果對于存在過錯的勞動者而已，他們已經(jīng)接受了來自身體或者心靈上面的打擊，用人單位不能再雪上加霜對勞動者的過錯歸于勞動者本身。

為此，我們縱觀西方發(fā)達國家，或者大部分的發(fā)展中國家，他們愿意用更多的法律去保障勞動者的權(quán)益，因為相對于用人單位來說，勞動者依然屬于更應(yīng)當(dāng)受到保護的一方，我們理應(yīng)用更多的法去愛護他們，這才是我們應(yīng)有的社會主義法治，也是應(yīng)該繼續(xù)發(fā)揚的中國特色社會主義法治。

【參考文獻】

[1]馮同慶.勞動關(guān)系理論的中國應(yīng)用及其不足與補救[J].經(jīng)濟社會體制比較， 2012 （5）：14-25.

[2]郭慶松，當(dāng)代勞動關(guān)系理論及其最新發(fā)展[J].上海行政學(xué)院學(xué)報，2002（02）.