王慧芳

摘 要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，時代的不斷進(jìn)步，我國政治和經(jīng)濟(jì)等各方面都逐漸步入了穩(wěn)定發(fā)展期，在全面深化改革的新常態(tài)形勢下，企業(yè)的思想政治工作方面發(fā)生了諸多的變化，并衍生了一系列新的情況和問題，那么，在這樣的情況下，企業(yè)首先考慮的一個前瞻性問題就是如何在新常態(tài)下抓好企業(yè)的思想政治工作，只有企業(yè)思想政治工作抓好了，企業(yè)才會朝著健康的趨勢發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型，使企業(yè)在新階段的發(fā)展站穩(wěn)腳跟。因此，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)思想政治工作要結(jié)合時代的發(fā)展趨勢以及企業(yè)的具體情況，積極探索，勇于創(chuàng)新，把握思想政治教育的核心內(nèi)容，開拓新的局面。

關(guān)鍵詞：新常態(tài) 創(chuàng)新 企業(yè)思想政治工作

在當(dāng)前新常態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境之下，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局也在不斷提升，在這一時期，企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)中占據(jù)著重要的地位，它不僅關(guān)乎企業(yè)的興亡，更影響到我們整個社會發(fā)展的穩(wěn)定與否，因此，任何一家企業(yè)在發(fā)展中都不可忽略這一點。但是，在新形勢之下企業(yè)的思想政治教育工作的開展是否順利，大趨勢之下，企業(yè)的文化、員工的思維模式和工作方式、企業(yè)的經(jīng)營模式等都在不斷變化，倘若還用企業(yè)原有的思想政治的工作模式，已經(jīng)滿足不了企業(yè)和員工的發(fā)展需求，也已不再適應(yīng)時代的發(fā)展，這時企業(yè)管理者就要與時俱進(jìn)，走到基層去了解問題，并采取創(chuàng)新的手段從根本上解決問題，形成堅實的思想基礎(chǔ)，以促進(jìn)企業(yè)在新常態(tài)下長久地發(fā)展。

一、目前企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）對企業(yè)思想政治工作不重視，認(rèn)識不足

有一部分企業(yè)思想政治工作開展不順就是源于管理者對思想政治工作不夠重視，對工作存在片面的認(rèn)識，覺得這項工作耗費人力、物力和財力，卻沒有什么收獲，覺得企業(yè)不需要做思想政治工作，從而在管理上放松了對思想政治教育的展開；還有一部分企業(yè)對思想政治教育工作缺乏信心，也沒有什么耐心，有的員工一旦有抵觸心理就趁早放棄了；還有部分員工覺得思想政治教育產(chǎn)生不了效益，沒有效果，容易拖后腿，工作態(tài)度消極。

（二）人員配備不全

企業(yè)思想政治工作的展開順利與否離不開專業(yè)的高素質(zhì)人才，然而，當(dāng)前我國許多企業(yè)在負(fù)責(zé)思想政治工作的人員都處于配備不全的局面，給企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新開展帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響。嚴(yán)格來說，企業(yè)管理層對思想政治工作的態(tài)度影響了企業(yè)的人員配備，正因如此，才導(dǎo)致了有的企業(yè)的思想政治管理部門的人員配備不全，工作人員素質(zhì)較低，有的還出現(xiàn)掛職的現(xiàn)象，管理部門形同虛設(shè)，在開展工作的時候根本發(fā)揮不出思想政治教育的作用，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展的道路上并不是很順暢。

（三）工作內(nèi)容空洞，工作方法陳舊，缺乏創(chuàng)新

在快速發(fā)展的信息化時代，企業(yè)員工的思維方式、工作方式和生活方式都發(fā)生了極大的變化，所以在日常的工作中就出現(xiàn)很多新的問題，可是工作人員在對員工做思想政治工作的時候，采用的手段與方法還是原有比較陳舊的模式，員工大都不感興趣；有的工作人員不重視思想政治工作教育，對工作缺乏激情，缺乏創(chuàng)新意識，對教育形式有的還停留在讀報紙、作報告的階段，太書本化，也解決不了任何問題，甚至還會遭到員工的抵觸，達(dá)不到預(yù)期的教育效果，嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治工作的順利展開。

（四）管理理念落后，工作制度存在缺陷

有的企業(yè)管理理念落后，在工作中覺悟不高，對管理方式生搬硬套；有的企業(yè)人員素質(zhì)較低，工作方式簡單而粗暴，工作效果不大；有的企業(yè)工作制度不夠健全，年齡較大的人員思想保守，掌握的技術(shù)比較薄弱，開展工作時方法落后，跟不上時代的發(fā)展，對年輕的員工沒有吸引力，工作效率不高，時效性不強。

二、加強企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）適應(yīng)時代要求，更新觀念，提高對思想政治工作的認(rèn)識

要想抓好企業(yè)思想政治工作，企業(yè)的管理者必須認(rèn)識其在企業(yè)發(fā)展中的重要性，摒棄陳舊的思想，在工作中積極更新觀念，相關(guān)人員要把思想政治工作放在首位，認(rèn)識到思想政治工作是企業(yè)的靈魂，是提升員工的工作質(zhì)量的法寶。工作人員要有不斷創(chuàng)新的意識，不斷學(xué)習(xí)新的知識和方法，在工作中邊學(xué)邊做，積極引導(dǎo)員工配合工作的展開，以確保思想政治工作的順利展開。

（二）提升相關(guān)工作人員綜合素質(zhì)

要想做好企業(yè)思想政治工作，相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)必須提高，組建一批有專業(yè)性強、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精煉的思想政治工作隊伍，不斷地提升自我標(biāo)準(zhǔn)，在工作中也要堅持不斷地學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)政治理論的同時，也要學(xué)習(xí)心理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)等其他方面的知識，不斷豐富自己，爭取成為思想政治工作隊伍中的復(fù)合型人才。

（三）創(chuàng)新工作方法，提升工作的實效性

在新常態(tài)下，企業(yè)原來陳舊的思想政治工作方法已經(jīng)很難解決企業(yè)在新時期中出現(xiàn)的問題，因此，企業(yè)在開展思想政治工作的時候，就要適時地摒棄陳舊的工作方法，在實際工作中不斷地去創(chuàng)新工作方法，從而達(dá)到提升工作實效性的目的。首先，要深入群眾，了解員工最真實的想法，從根本上解決問題；其次，要創(chuàng)新工作模式，豐富工作形式，由原來的讀報紙、作報告等改為利用多媒體技術(shù)，還可在重要的節(jié)日開展一系列文化活動，比如唱歌比賽，舞蹈比賽，自由朗誦比賽等，調(diào)動員工參與工作的積極性，逐漸地提升員工的政治思想覺悟。

（四）健全和完善思想政治工作的相關(guān)制度

企業(yè)要想良好的開展思想政治工作，必須要健全和完善相關(guān)制度。通過健全和完善制度來約束和管理思想政治工作者，明確規(guī)定企業(yè)思想政治工作的考核、形式、人員、內(nèi)容等，將企業(yè)思想政治工作納入到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制度之中。此外，企業(yè)還要健全和完善思想政治教育的機構(gòu)，健全工作網(wǎng)絡(luò)，健全聯(lián)席會議制度，共同商討和研究改進(jìn)思想政治工作的具體措施，不斷形成企業(yè)所有人員齊抓共管的思想政治工作的新局面。

結(jié)束語

總之，新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的開展離不開管理者和員工的共同努力，新形勢下，管理者要大膽創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展趨勢以及員工出現(xiàn)的實際情況，在管理方式機工作方法上做到有針對性，切實解決員工出現(xiàn)的根本問題，使企業(yè)在發(fā)展道路上更加便利。

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