王春和

摘 要：青島堿業(yè)積極發(fā)揮黨、工、團(tuán)的作用，始終秉承“依靠職工力量，維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，關(guān)心離退和病困職工等職工思想政治工作上積累了許多典型經(jīng)驗。此外，企業(yè)搬遷后不斷創(chuàng)新方式方法，取得了不錯的成績。

關(guān)鍵詞：職工權(quán)益 企業(yè)搬遷 職工隊伍建設(shè) 豐富文化生活 愛心捐助

職工作為社會主流人群，其思想政治工作關(guān)系到社會的穩(wěn)定和諧，更對企業(yè)發(fā)展壯大起到至關(guān)重要的作用。作為有著60多年文化底蘊(yùn)的青島堿業(yè)，始終以“依靠職工力量、維護(hù)職工權(quán)益”為原則開展思想政治工作，總結(jié)了一些典型經(jīng)驗。

一、典型經(jīng)驗

黨的十八大以來，公司職工思想政治工作根據(jù)新形勢下職工思想政治工作的要求，以維護(hù)職工利益為基礎(chǔ)，扎實開展職工思想政治工作，積累了許多典型經(jīng)驗，具體如下：

1.嚴(yán)格執(zhí)行職工代表大會制度，強(qiáng)化企業(yè)民主管理

1.1嚴(yán)格職工代表大會制度

公司始終堅持維護(hù)職工權(quán)益為原則開展工作。每年召開職工代表大會至今。同時，建立和完善職工董事、職工監(jiān)事制度，組織職工參與民主管理，建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、職工工資正常增長和支付保障機(jī)制，確保企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體。

1.2維護(hù)女職工合法權(quán)益

保護(hù)女職工在懷孕、生育、哺乳期各項待遇執(zhí)行。健全育齡職工信息檔案，組織女職工健康查體。確保職工辦理婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假及女職工特殊保護(hù)假。此外，公司工會每年“三八節(jié)”組織女職工進(jìn)行登山、趣味比賽等活動，使女職工對企業(yè)歸屬感大大增強(qiáng)。

2.建立健全思想政治工作體制，落實職責(zé)

2.1設(shè)立專門機(jī)構(gòu)

公司設(shè)立黨委、工會等職工思想政治部門機(jī)構(gòu)，采取黨委（黨組）成員、董事會成員和經(jīng)理班子成員“雙向進(jìn)入、交叉任職”等任職方式，建立健全目標(biāo)明確、責(zé)權(quán)分明。

2.2落實人員職責(zé)

公司明確政工人員職責(zé)，實行定崗定責(zé)管理，并形成制度化、標(biāo)準(zhǔn)化常態(tài)機(jī)制。公司下發(fā)人員崗位職責(zé)說明等文件，對職工思想政治人員明確職責(zé)和分工，制定工作獎懲制度，使思想政治工作有章可循，有度可量。

3.樹立模范典型，加強(qiáng)職工思想引導(dǎo)

3.1發(fā)揮黨員先鋒模范作用

公司每年給集團(tuán)上報“優(yōu)秀黨員”人員，在廠報和微信公眾號上，對優(yōu)秀黨員身上表現(xiàn)出的敬業(yè)奉獻(xiàn)、盡職盡責(zé)、攻堅克難等優(yōu)秀品質(zhì)進(jìn)行宣傳，讓職工樹立學(xué)習(xí)的榜樣，從而增強(qiáng)了職工的政治意識與大局意識。

3.2重視一線職工宣傳

企業(yè)在做好黨員模范引領(lǐng)的同時，對基層職工表現(xiàn)出色的優(yōu)秀職工進(jìn)行挖掘和宣傳。在《青島堿業(yè)》報對企業(yè)基層一線涌現(xiàn)出的年輕有為、敬業(yè)奉獻(xiàn)的員工進(jìn)行宣傳。提高了年輕職工的學(xué)習(xí)勁頭與工作態(tài)度。

4.重視“雙基管理”，強(qiáng)化職工技能提升

4.1加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提高職工技能水平

公司強(qiáng)化“雙基”管理，對班組管理上采取職工“自我約束和自我管理”相結(jié)合的方式，收到很好效果。職工紀(jì)律意識增強(qiáng)的同時，在技能水平和管理能力上也有了很大提升。

4.2做好企業(yè)精益班組建設(shè)

2017年初，集團(tuán)為企業(yè)聘請專業(yè)老師，每月一次到企業(yè)進(jìn)行精益班組創(chuàng)建培訓(xùn)。培訓(xùn)分理論宣講、查找問題和整改、改善驗收等環(huán)節(jié)，通過培訓(xùn)，讓班組管理水平和現(xiàn)場管理得到很大改善。

5.關(guān)心離退和病困職工，開展送溫暖活動

5.1做好離退休和病困職工的管理、困難幫扶

企業(yè)十分關(guān)注和關(guān)心離退休職工和病困職工，重要的節(jié)日都要組織相關(guān)人員進(jìn)行走訪慰問。歷年春節(jié)前夕，公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員走訪慰問了企業(yè)離退休老領(lǐng)導(dǎo)、軍轉(zhuǎn)干部、市級以上勞模、特病困職工家庭，同時，及時發(fā)放了市政府、海灣集團(tuán)以及公司的節(jié)日慰問金。

5.2開展“愛心基金”捐助

為推進(jìn)職工互助互濟(jì)保障事業(yè)健康、穩(wěn)步、規(guī)范發(fā)展，2010年6 月，公司建立了職工“愛心基金”?；鹩陕毠ぷ栽妇杩?、公司撥款、其它捐助三部分組成，用于幫助有疾病、困難及特殊職工。

6.積極開展文體活動

公司十分重視職工文體活動，發(fā)揮工會的作用，積極組織職工開展各種文體活動。此外，公司還建立了職工健身活動室，豐富職工業(yè)余文化生活。團(tuán)委還組織青年職工“我身邊的青年榜樣”征文活動等，讓職工可以發(fā)揮文體特長優(yōu)勢，塑造身心健康的職工隊伍。

二、成功做法

2016年，企業(yè)搬遷后，職工隨著年齡和知識結(jié)構(gòu)的變化，企業(yè)思想政治工作也適時調(diào)整和完善。一方面，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)之前好的經(jīng)驗方法，另一方面不斷創(chuàng)新方式方法，在細(xì)微處關(guān)心職工，為職工服務(wù)，對存在的問題及時發(fā)現(xiàn)及時制定措施解決，取得了不錯的成績，具體如下：

1.豐富職工業(yè)余文化生活，職工隊伍建設(shè)穩(wěn)定有序

自2016年，企業(yè)搬遷到董家口以來，年輕員工居多，近半數(shù)屬于青島市區(qū)職工，租住在鎮(zhèn)上，業(yè)余生活比較單一。因此，出現(xiàn)了不少職工下班跑網(wǎng)吧的現(xiàn)象，不僅影響企業(yè)形象，也影響職工身心健康。

為此，企業(yè)第一時間了解情況，安排各黨支部做好職工的思想引導(dǎo)。并及時開放職工健身房，讓職工進(jìn)行有益身心健康的文體活動，有效解決了職工上網(wǎng)吧問題。此外，企業(yè)從職工生活細(xì)節(jié)入手，關(guān)心職工，讓職工安心工作。例如，2016年底，企業(yè)組織為租房職工發(fā)放電熱毯；2017年7 月底至8 月初，開展夏季現(xiàn)場送清涼……多舉措關(guān)心職工的做法，讓企業(yè)在當(dāng)?shù)厮茉炝肆己眯蜗?，實現(xiàn)了職工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。

2.重視職工文明素質(zhì)養(yǎng)成，職工素質(zhì)水平明顯提高

企業(yè)文化的落地，需要有一個過程，尤其是對于新入職的職工來說，進(jìn)入新的企業(yè)，需要逐漸融入集體，接受企業(yè)文化。

企業(yè)在試生產(chǎn)期間，公司招聘了100多名本地化職工，加上后來集團(tuán)其他企業(yè)人員合并到本公司。文化的差異、素質(zhì)的差異以及地域不同，一段時間出現(xiàn)了許多例如入廁不沖、不規(guī)范走路、上樓梯不扶扶手等不文明現(xiàn)象，著實與 “四化”的國際化企業(yè)格格不入。

為此，企業(yè)在安排各部門負(fù)責(zé)人做好職工思想引導(dǎo)外，還及時利用企業(yè)報開通《文明職工，文明行為討論》欄目，有效遏制了不文明行為的發(fā)酵。同時，安全和管理等職能部門也加大了監(jiān)督檢查力度，職工素質(zhì)修養(yǎng)大大提升，受到外來企業(yè)及客戶的贊揚(yáng)。