侯禎

摘 要：做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作既是國(guó)企健康和諧發(fā)展的要求，更是廣大職工群眾的強(qiáng)烈愿望。國(guó)企工會(huì)組織發(fā)揮職能的方法和途徑有很多，工會(huì)工作者只要立足職責(zé)定位，凝心聚力，擼起袖子加油干，認(rèn)真作為，就能為增強(qiáng)國(guó)企活力和推動(dòng)國(guó)企深化改革發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：國(guó)企 工會(huì) 基層工會(huì)工作 問(wèn)題 對(duì)策

1做好新形勢(shì)下國(guó)企工會(huì)工作的重要性

1.1做好工會(huì)工作是國(guó)企黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的要求

習(xí)近平總書(shū)記曾強(qiáng)調(diào)：工會(huì)工作做得好不好、有沒(méi)有取得明顯成效，關(guān)鍵看有沒(méi)有堅(jiān)持正確政治方向。堅(jiān)持正確政治方向，就是堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；也就是要按照黨的路線、方針、政策開(kāi)展工作，走中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展道路。只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)工作才能方向明確、不走偏路，才能做得有聲有色、扎實(shí)有效。黨組織與工會(huì)組織都是工人階級(jí)利益的忠實(shí)代表，黨組織是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)、工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，但由于各自的性質(zhì)不同，承擔(dān)的社會(huì)職能也是不同的。黨組織發(fā)揮的是核心領(lǐng)導(dǎo)作用，在政治路線、思想路線、組織路線等方面，對(duì)社會(huì)各個(gè)組織實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；而工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，必須把黨的綱領(lǐng)、任務(wù)和政策同職工群眾的意愿和要求緊密結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持對(duì)黨負(fù)責(zé)和對(duì)群眾負(fù)責(zé)的一致性，主要是在組織職工、教育引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益方面發(fā)揮其職能作用。

1.2做好工會(huì)工作是促進(jìn)國(guó)企文化建設(shè)的要求

國(guó)企文化是國(guó)企核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，是國(guó)企生存和發(fā)展的靈魂，對(duì)于樹(shù)立國(guó)企形象，提高國(guó)企聲譽(yù)，擴(kuò)大國(guó)企影響有著非常重要的作用。國(guó)企文化建設(shè)是傳遞國(guó)企精神、凝聚國(guó)企力量、提升國(guó)企核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。國(guó)企要提高凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，一定要有自身內(nèi)涵的國(guó)企文化。而國(guó)企文化建設(shè)則是一項(xiàng)具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，需要廣大群眾的積極參與和共同努力，職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)、人心向背，直接關(guān)系到國(guó)企的發(fā)展，工會(huì)可以利用廣泛的群眾基礎(chǔ)，調(diào)動(dòng)廣大職工，充分發(fā)揮職工群眾在國(guó)企文化建設(shè)中的主力軍作用，組織開(kāi)展先進(jìn)典型的宣傳教育、技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽、各種豐富多彩的文化體育等系列活動(dòng)，形成具有自身特色的國(guó)企文化，營(yíng)造良好的國(guó)企文化氛圍。因此，在國(guó)企文化建設(shè)中工會(huì)具有不可替代的組織優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大的號(hào)召力。

2國(guó)企工會(huì)工作中的問(wèn)題

2.1不同職工階層之間管理難度較大

首先要關(guān)注的是管理層群體。作為國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)者，管理層群體需要制定國(guó)企的發(fā)展戰(zhàn)略，并落實(shí)國(guó)企的管理方針，管理層群體處于核心的領(lǐng)導(dǎo)地位，一般是指國(guó)企的國(guó)企的董事長(zhǎng)、懂事和高級(jí)管理人員，他們對(duì)國(guó)企發(fā)展的重要性不言而喻。

其次要關(guān)注的是普通職工群體。在國(guó)企之中，普通職工群體是很普通、普遍的一個(gè)群體，他們處于一線工作崗位，所從事的工作沒(méi)有很高的技術(shù)含量，工作內(nèi)容也很普通，主要是通過(guò)體力勞動(dòng)獲取工作收益，憑借自身在多年工作中積累的工作技能獲得報(bào)酬，不同的一線職工崗位之間收入也存在一定的差距。普通職工群體在員工階層之中處于最底層，他們?cè)诠ぷ髦幸彩亲钊菀追e累不滿情緒的一群人，職工的工作素養(yǎng)和工作收入直接影響著他們自身的工作態(tài)度。部分普通職工群體屬于協(xié)議工和短期工，對(duì)國(guó)企的忠誠(chéng)感和責(zé)任感比較低，工會(huì)管理人員在對(duì)其管理的時(shí)候會(huì)遇到較大困難，因?yàn)檩^高的工作流動(dòng)性，國(guó)企工會(huì)對(duì)其的工作開(kāi)展往往不能持續(xù)和順利展開(kāi)。

2.2職工利益受到侵害

國(guó)企在改革和改制的過(guò)程中不可避免地會(huì)傷害到部分職工的權(quán)益和利益。國(guó)企在發(fā)展過(guò)程中大多只重視經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)現(xiàn)，或多或少地忽視了職工本身的合法權(quán)益，導(dǎo)致國(guó)企管理之中不和諧的因素激增。筆者調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，很多國(guó)企職工的基層職工都站在了國(guó)企的對(duì)立面，導(dǎo)致國(guó)企的改革和發(fā)展步伐受到嚴(yán)重阻礙。作為維護(hù)國(guó)企職工合法利益的組織，工會(huì)的主要職責(zé)就是在國(guó)企發(fā)展之中彰顯員工的民主性，但是很多工會(huì)卻沒(méi)有發(fā)揮自己這方面的作用，部分國(guó)企工會(huì)在組織和人員配備上都不完善，難以發(fā)揮維護(hù)職工利益的作用，在本質(zhì)上已經(jīng)名存實(shí)亡，大多數(shù)工會(huì)干部都身兼數(shù)職，沒(méi)有精力顧及工會(huì)工作的開(kāi)展，更不能發(fā)揮工作組織本身的監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)職能。

3國(guó)企工會(huì)的工作完善途徑

3.1健全工會(huì)的工作管理機(jī)制

在開(kāi)展相關(guān)工作時(shí)，需要國(guó)企工會(huì)健全工作機(jī)制，清晰工會(huì)的工作管理職能，落實(shí)管理職責(zé)。建立多層次的工會(huì)工作服務(wù)體系，在工會(huì)選拔人才過(guò)程中，需要為國(guó)企工會(huì)吸納更多優(yōu)秀的工作人員，建立工作的架構(gòu)層次。建立多層次、多途徑的工會(huì)服務(wù)體系。依照《工會(huì)法》中的規(guī)定建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體系，讓工會(huì)組織在工作過(guò)程中及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，建立良好的群眾基礎(chǔ)，充實(shí)工會(huì)的工作力量。

3.2專業(yè)化的工會(huì)工作模式

國(guó)企工會(huì)的工作內(nèi)容逐漸增多，工會(huì)人員面臨的工作形式也越加緊張。在工會(huì)工作領(lǐng)域不斷延伸的狀態(tài)下，工會(huì)工作內(nèi)容變得更加繁瑣。國(guó)企工會(huì)需要代表職工出面談判協(xié)商，幫助員工簽訂勞務(wù)合同。這就增加了國(guó)企工會(huì)工作人員的工作任務(wù)，工作人員的工作負(fù)擔(dān)也變得越加繁重。在新的工作領(lǐng)域下，工會(huì)人員需要建立專業(yè)性的工作方式，保證工作的規(guī)范性和主動(dòng)性，更好的行駛工作職能。

3.3保護(hù)員工的合法權(quán)益

工會(huì)的主要工作職責(zé)是保護(hù)國(guó)企員工的合法權(quán)益，基層員工在國(guó)企內(nèi)部處于弱勢(shì)地位，在工會(huì)開(kāi)展工作時(shí)，需要拿起法律的武器，保護(hù)員工的合法權(quán)益，工會(huì)干部在工作管理過(guò)程中，需要認(rèn)真研讀《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，在日常工作中可以對(duì)這些法律規(guī)則進(jìn)行靈活應(yīng)用，將法律作為約束準(zhǔn)繩，開(kāi)展工作斗爭(zhēng)。另外工會(huì)需要加強(qiáng)國(guó)企職工的法律意識(shí)，打消職工在工作過(guò)程中的思想顧慮，讓員工可以全身心的投入到工作當(dāng)中。

結(jié)束語(yǔ)

國(guó)企是我國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)支柱，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在社會(huì)主義新時(shí)期，國(guó)企有了新的管理要求。國(guó)企工會(huì)服務(wù)于廣大工人群體，是黨組織與工人之間的連接樞紐。只有做好國(guó)企工會(huì)的基層工作，才能保證工人的工作動(dòng)力，讓國(guó)企實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略管理目標(biāo)。

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