李思圓

我曾經(jīng)有個同事，她升職的速度很快，很多人都嫉妒地說，她是因為后臺有人撐腰，所以才平步青云，可我卻不認同這個觀點。

記得有一段時間，我電腦老是出問題，其實修一修就可以用，但因為內存太小，不是死機就是卡機。這個同事知道后，主動要求跟我換電腦。當時人人都把自己的電腦保護得很好，生怕別人用，更不要說跟你換。她說：“我不常用，所以電腦運行慢一點沒關系，但是你要經(jīng)常整理數(shù)據(jù)，用我的更快，更方便?！?/p>

后來我回絕了。其實她用電腦的時間，比我還要多。

再后來，她離職了，去了更大的公司，當了更大的領導。通過這件事，我明白一個道理：人跟人之間的差距，有時真的不在于智商有多高，情商有多厲害，而是格局有多大。

我遇到過兩個實習生。兩個人從同一所大學畢業(yè)，到我們這里實習。剛開始，第一個實習生，總是沒有主動性，老板安排一件事，他就做一件，本著我只拿了一千塊的實習工資，就只做一千塊錢的活兒。而第二個實習生，就非常有靈性，總是不怕加班不怕吃苦，不僅又快又好地把自己的工作做完，還主動去幫助別人干活兒。

結果就是，第二個實習生很快就在額外的工作和流程中，掌握了整個公司運營發(fā)展的情況，成為能獨當一面的全能型人才，最后在我離職以前，坐上了副總的寶座。

前任同事們都在說，第二個實習生特別聰明，很多事不用領導安排，他自己眼里心里，就能裝著事兒。

其實我倒認為不是因為他聰明，而是他在為自己賣力干活。很多人在初入職場時，都會犯一個錯誤，那就是老板給你多少月薪，你就干多少活兒。多做一點兒事兒，都覺得是吃虧?？墒钦嬲艹纱笃鞯娜耍瑫灾魅说淖藨B(tài)去幫別人打工，等到他們積攢了經(jīng)驗，有了本事以后，即便不在這家公司升職加薪，也定會大有前途。

未來的老板，領導，和企業(yè)家們，他們在當員工時，雖然干的是別人的活兒，解決的是別人的問題，可是他們的本質，卻是不斷地提高自己，為自己打工，為自己賣力，為自己積蓄力量。

最終你會發(fā)現(xiàn)，一個人的前途如何，看的是格局。