欒麗麗

摘要：財(cái)務(wù)核算是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，其正確、真實(shí)與否，將直接影響企業(yè)的整體發(fā)展。而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善化發(fā)展，中小企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)在人們的視野之中，為了能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利的位置，中小企業(yè)做好財(cái)務(wù)核算工作具有重要的意義。然而，受到多個(gè)方面因素的影響，中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算中還存在不少的問題，為此，本文從中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算存在的問題入手，在此基礎(chǔ)上提出相對(duì)應(yīng)的解決對(duì)策，以供參考。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；財(cái)務(wù)；核算

一、前言

在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之中，中小企業(yè)不僅占據(jù)著重要的位置，而且也發(fā)揮著積極的促進(jìn)作用，而財(cái)務(wù)核算工作作為中小企業(yè)的一個(gè)重要組成部分，對(duì)于中小企業(yè)的整體發(fā)展有著不可忽視的作用。具體來講的話，財(cái)務(wù)核算工作的落實(shí)，一方面是能夠在財(cái)務(wù)核算的基礎(chǔ)上對(duì)中小企業(yè)已經(jīng)發(fā)生和即將發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行分析和深加工，為中小企業(yè)做好決策工作提供依據(jù)；另一方面是能夠提高中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，使得中小企業(yè)在嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以此來得到更好的發(fā)展。但是現(xiàn)階段中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算中還存在不少問題，為此，需要采取對(duì)應(yīng)的措施來合理解決，從而充分發(fā)揮財(cái)務(wù)核算對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的作用。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算存在的問題分析

多數(shù)中小企業(yè)是由個(gè)體工商戶和合伙企業(yè)發(fā)展而來，在發(fā)展軌跡之中，由于受到多個(gè)方面因素的影響而導(dǎo)致在財(cái)務(wù)核算環(huán)節(jié)存在諸多問題，這些問題若一直存在并且不加以解決的話，將會(huì)影響中小企業(yè)整體的發(fā)展，為此，在提出解對(duì)策之前，首先對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算中存在的問題予以明確，從而發(fā)揮對(duì)癥下藥的效果。

（一）重視不夠，認(rèn)識(shí)不足

不重視財(cái)務(wù)核算工作的開展是中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算中所存在問題的主要起因，無論是在中小企業(yè)哪一個(gè)發(fā)展階段，正是因?yàn)閷?duì)財(cái)務(wù)核算工作的認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)核算水平相對(duì)比較落后。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，由于中小企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)核算缺乏重視，大部分中小企業(yè)沒有對(duì)財(cái)務(wù)核算工作設(shè)置專門的管理機(jī)構(gòu)，同時(shí)也沒有與之匹配的管理方法，導(dǎo)致財(cái)務(wù)核算工作無法發(fā)揮有效的作用。第二，中小業(yè)財(cái)務(wù)工作，一般是由老板或直系親屬來管理資金，之后由代理記賬公司來處理報(bào)稅業(yè)務(wù)，由此可見，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)工作還停留在簡(jiǎn)單的記賬、報(bào)表、報(bào)稅的結(jié)算，使得中小企業(yè)的財(cái)務(wù)核算工作流于形式。

（二）人員能力不足，素質(zhì)不高

任何一項(xiàng)工作在開展中都需要相對(duì)應(yīng)的工作人員與其中，由此可見，工作人員工作能力的高低，在很大程度上影響一項(xiàng)工作的開展質(zhì)量，但是中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算中還存在財(cái)務(wù)核算人員工作能力不足、素質(zhì)不高等方面的問題，而這問題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，不少中小企業(yè)沒有專門匹配對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)核算人員來處理財(cái)務(wù)核算工作，而有些中小企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)核算人員時(shí)，由于招聘條件不高，導(dǎo)致招聘到財(cái)務(wù)核算人員業(yè)務(wù)水平相對(duì)較低，無法很好的勝任實(shí)際的財(cái)務(wù)核算工作。第二，在二十一世紀(jì)的現(xiàn)代社會(huì)之下，知識(shí)更新?lián)Q代速度不斷加快，而參與中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算的工作人員對(duì)財(cái)務(wù)核算認(rèn)識(shí)不夠透徹，缺乏科學(xué)的財(cái)務(wù)理論知識(shí)，因此，現(xiàn)階段中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算人員的素質(zhì)還無法滿足社會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作的要求。

（三）票據(jù)管理不到位.與經(jīng)營(yíng)管理理工作相脫離

中小企業(yè)在開展財(cái)務(wù)核算工作中，還存在以下幾個(gè)方面的問題：第一，原始憑證不僅是財(cái)務(wù)核算工作的基礎(chǔ)，而且也是最重要的工作環(huán)節(jié)之一，但是在實(shí)際業(yè)務(wù)中，中小企業(yè)在發(fā)票上還存在諸多不規(guī)范之處，比如說經(jīng)常使用非正規(guī)發(fā)票、不按規(guī)定用途使用發(fā)票、批量采購(gòu)無票物資等，導(dǎo)致原始憑證無法保持真實(shí)性，違而嚴(yán)重影響著財(cái)務(wù)核算的質(zhì)量。第二，多中小企業(yè)的財(cái)務(wù)設(shè)置與公司經(jīng)營(yíng)管理工作相互脫離，特別是部分小企業(yè)通過代理公司記賬的，不僅缺乏一定的指導(dǎo)，而且也未結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，從而影響了整體的進(jìn)步。

三、中小企業(yè)做好財(cái)務(wù)核算的措施探討

財(cái)務(wù)核算作為中小企業(yè)的重要組成部分，在中小企業(yè)發(fā)展之中發(fā)揮著不可忽視的作用，當(dāng)明確中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算中存在的問題之后，應(yīng)該采取哪些方面的措施來解決這些存在的問題呢？這一章節(jié)就針對(duì)于此，提出以下幾個(gè)方面的對(duì)策，希望能夠?yàn)閷?shí)際活動(dòng)的開展提供一些參考意見，從而充分發(fā)揮財(cái)務(wù)核算對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。

（一）建立專門的財(cái)務(wù)核算部門，健全內(nèi)部控制制度

從中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算存在的問題中，不難發(fā)現(xiàn)，很多問題產(chǎn)生的導(dǎo)火索就是因?yàn)椴恢匾曇约皩?duì)財(cái)務(wù)核算工作認(rèn)識(shí)不足而引發(fā)，因此，作為中小企業(yè)的管理者要從思想領(lǐng)域真正認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算對(duì)自身發(fā)展的重要性，為一系列跟財(cái)務(wù)核算相關(guān)的措施提供支持作用，以此來為財(cái)務(wù)核算工作在中小企業(yè)的落實(shí)奠定保障作用。具體來講的話，首先，為了解決財(cái)務(wù)內(nèi)部崗位職責(zé)分工不清晰導(dǎo)致核算混亂這一問題，中小企業(yè)管理者要在企業(yè)內(nèi)部建立專門的財(cái)務(wù)核算部門，配備專門的財(cái)務(wù)核算人員，以此來處理中小企業(yè)面臨的財(cái)務(wù)核算工作；其次，還需要建立健全內(nèi)部控制制度，正所謂沒有規(guī)矩不成方圓，有一個(gè)健全的制度能夠?yàn)橐豁?xiàng)工作的開展發(fā)揮著指導(dǎo)性作用，最后，企業(yè)應(yīng)建立一套完整的內(nèi)部監(jiān)管體系，使內(nèi)部監(jiān)督貫穿業(yè)務(wù)始末，監(jiān)督整個(gè)業(yè)務(wù)發(fā)生過程中會(huì)計(jì)核算工作的真實(shí)性、合理性、合法性等，對(duì)違反規(guī)定的會(huì)計(jì)人員及時(shí)處分，輕則降職降薪，重則直接開除，以儆效尤。因此，在中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作開展過程中，中小企業(yè)的有關(guān)管理者要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，加強(qiáng)完善企業(yè)內(nèi)部控制度，以此來解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算中存在的問題。

（二）采取對(duì)內(nèi)對(duì)外措施，提高核算人員工作能力

人員問題是中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算面臨的第二大問題，正是因?yàn)樨?cái)務(wù)核算人員存在工作能力不夠、素質(zhì)不高等方面的問題，進(jìn)而滋生很多其他的問題，針對(duì)于此，為了充分發(fā)揮財(cái)務(wù)核算人員的作用，中小企業(yè)需要在人員角度采取兩個(gè)方面的措施，一方面是在對(duì)外的人才招聘環(huán)節(jié)中，中小企業(yè)要提高人才準(zhǔn)入門檻，從多個(gè)角度去考慮前來應(yīng)聘的人才，比如說接受教育程度、是否是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、有沒有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)等，除此之外，中小企業(yè)在人才招聘過程中也要拓寬人才招聘的渠道，多從不同方向去招聘人才，爭(zhēng)取在這一環(huán)節(jié)中招聘到符合要求的財(cái)務(wù)核算人才。另一方面是在對(duì)內(nèi)的人員管理環(huán)節(jié)中，定期開展培訓(xùn)活動(dòng)，在培訓(xùn)活動(dòng)中不僅要豐富財(cái)務(wù)核算人員的知識(shí)體系，鍛煉財(cái)務(wù)核算人員的實(shí)踐操作能力，而且也要融入思想政治教育，提升財(cái)務(wù)核算人員的工作素質(zhì)，從而促使財(cái)務(wù)核算人員更好的勝任中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作。

（三）做好票據(jù)管理工作，加強(qiáng)信息化建設(shè)

為了充分發(fā)揮財(cái)務(wù)核算對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的作用，還可以采取以下幾個(gè)方面的措施：第一，由于單據(jù)貫穿整個(gè)財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)的輸入環(huán)節(jié)，其是否輸入規(guī)范、真實(shí)，決定了財(cái)務(wù)核算信息的規(guī)范、真實(shí)，因此，中小企業(yè)在實(shí)際的業(yè)務(wù)開展中要做好票據(jù)收取管理工作，盡可能的避免使用非正規(guī)票據(jù)、陰陽發(fā)票等，并且按照規(guī)定使用發(fā)票，從而為做好財(cái)務(wù)核算工作奠定基礎(chǔ)。第二，受到科技這一因素的影響，無論是人們的日常生活還是社會(huì)其他行業(yè)的發(fā)展，都在這一因素的影響下而發(fā)生了很大的變化，為此，中小企業(yè)必須積極的引入信息化管理手段，免去繁瑣的計(jì)算過程，提高財(cái)務(wù)人員的工作效率和準(zhǔn)確性，以此來提高財(cái)務(wù)核算的效率和成果。需要注意的是，全面信息化是一個(gè)漫長(zhǎng)而又必須的過程，中小企業(yè)需要找到合適的切入點(diǎn)，比如說引入財(cái)務(wù)核算程序、成本核算體系等，以此來有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

四、結(jié)語

中小企業(yè)已經(jīng)成為促使社會(huì)發(fā)展的主要力量來源，為此，針對(duì)中小企業(yè)在財(cái)務(wù)核算中存在的問題，采取對(duì)應(yīng)的措施予以解決，從而推動(dòng)中小企業(yè)獲得更好的發(fā)展。