張林萍
七臺河市著眼建立年輕干部選拔“三項清單”工作機制,不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),提升專業(yè)素質(zhì)。源頭儲備清單。按照干部年齡梯次,建立45歲以下干部儲備、近期成熟、中長期培養(yǎng)三個清單;統(tǒng)籌建立空缺編制預(yù)留、高校畢業(yè)生選調(diào)、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、年輕人才引進五個清單。培養(yǎng)鍛煉清單。在縣處級后備干部中建立“黨校+名校+基層鍛煉”、近期成熟、40歲以下培養(yǎng)鍛煉、優(yōu)秀駐村第一書記四個清單,以及優(yōu)秀副處級干部到基層掛職鍛煉清單。專業(yè)能力崗位匹配清單。重點建立綜合管理類年輕干部清單和重要領(lǐng)域部門專業(yè)年輕干部清單,對年輕干部進行多角度考察識別、擇優(yōu)任用。