馬丹丹

在黨的第十九屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上，鞏固拓展落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神成果作為20t8年全面從嚴(yán)治黨八大著力點(diǎn)之一，再次提醒每一名黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要發(fā)揮模范帶頭作用，以清廉務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，爭(zhēng)當(dāng)“行動(dòng)派”“實(shí)干家”，既要發(fā)展一方，又要廉潔一方，使對(duì)外開發(fā)事業(yè)經(jīng)得起任何風(fēng)浪、任何風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)，底氣十足地推動(dòng)集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)新跨越、再創(chuàng)新輝煌。

一、充分認(rèn)識(shí)好作風(fēng)是干事創(chuàng)業(yè)“動(dòng)力源”

（一）作風(fēng)彰顯形象。好的作風(fēng)彰顯著個(gè)人的風(fēng)采。干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部是黨風(fēng)政風(fēng)的踐行者，是社會(huì)風(fēng)尚的表率，干部的一舉一動(dòng)表現(xiàn)著黨的整體形象。如何讓黨在群眾的心中有長(zhǎng)久不衰的形象，樹立在百姓中的威信力、權(quán)威性，就是要干部日核目注意自身工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的作風(fēng)建設(shè)，以良好的作風(fēng)樹立在群眾中的形象。

（二）作風(fēng)代表態(tài)度。工作態(tài)度是一個(gè)人對(duì)自己所從事的工作的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí)，工作作風(fēng)是工作態(tài)度的反映和夕卜在表現(xiàn)。廣大黨員干部要堅(jiān)持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，牢固樹立群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)持群眾路線，想問題、辦事情都要做到一切為了群眾，時(shí)刻關(guān)心群眾，堅(jiān)決相信群眾，處處依靠群眾，扎扎實(shí)實(shí)為群眾解決實(shí)際困難和問題，把全心全意為人民服務(wù)、誠(chéng)心誠(chéng)意為人民謀利益作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

（三）作風(fēng)反映能力。作風(fēng)本身就是能力。作風(fēng)是人們?cè)诠ぷ?、學(xué)習(xí)和生活中表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的態(tài)度和行為。優(yōu)良的作風(fēng)是最大的能力。作風(fēng)對(duì)能力的作用和影響是雙重的，作風(fēng)好，既能不斷增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，又能促進(jìn)我們養(yǎng)成求真務(wù)實(shí)的品質(zhì)，推動(dòng)各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)。沒有艱苦細(xì)致、實(shí)事求是的作風(fēng)，在困難面前必定束手無(wú)策。一個(gè)作風(fēng)扎實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，往往能深入實(shí)際，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，工作效率高；一個(gè)作風(fēng)民主的領(lǐng)導(dǎo)干部，往往能充分相信和依靠群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，為群眾辦實(shí)事、做好事、解難題。

二、深入算好“乘除法”促進(jìn)干部真作為

（一）乘“堅(jiān)定信念”之風(fēng)，除“動(dòng)搖理想”之心。深剖“四風(fēng)”產(chǎn)生根源，是理想信念動(dòng)搖，宗旨意識(shí)淡薄，精神懈怠的結(jié)果。理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的鈣，不學(xué)習(xí)精神上就會(huì)缺鈣，補(bǔ)鈣壯骨，固根守魂，只有激活思想動(dòng)力源.才能端正行為.匡正風(fēng)氣。要常抓反腐倡廉形勢(shì)任務(wù)教育，圍繞新形勢(shì)下黨的建i-qi口反腐倡廉工作大局，圍繞公司安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，大力宣傳中央、省及公司反腐倡廉建設(shè)方針政策和工作部署，重點(diǎn)教育和引導(dǎo)各級(jí)黨員干部正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前公司上下深化改革和反腐倡廉建設(shè)面臨的新形勢(shì)和新挑戰(zhàn)，筑牢拒腐防變的思想道德防線，將工作精力和工作動(dòng)力落腳到不折不扣地落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)工作部署上來。要常抓黨員干部廉潔自律教育，突出抓好廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的學(xué)習(xí)，教育黨員干部認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、禮品禮金登記、管理人員婚喪喜慶事宜、職務(wù)消費(fèi)管理、工作日中午禁酒等制度，在抓好自身廉潔從業(yè)的同時(shí)，嚴(yán)格要求自己和配偶子女、身邊工作人員。要常抓廉潔文化教育，開展好企業(yè)文化建設(shè)三年攻堅(jiān)專項(xiàng)行動(dòng)，充分利用文化長(zhǎng)廊、電子宣傳屏、內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)刊物等各種形式，達(dá)到廉潔意識(shí)潛移默化、潤(rùn)物無(wú)聲的效果；積極發(fā)現(xiàn)和樹立黨員千部清正廉潔的模范、黨性修養(yǎng)的模范、引領(lǐng)改革的模范典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，努力形成敬廉崇潔的濃厚氛圍。

（二）乘“為民務(wù)實(shí)”之風(fēng)，除“為官不為”之私。這次全會(huì)特別提到了關(guān)注“四風(fēng)”問題新表現(xiàn)新動(dòng)向，在反對(duì)形式主義、官僚主義上下更大功夫，“對(duì)表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差的嚴(yán)肅問責(zé)”。在實(shí)際工作中，有的干部“口號(hào)很響，表態(tài)很緊，但就是不干事”，長(zhǎng)此以往啃食的是職工群眾的獲得感，揮霍的是基層對(duì)組織的信任。黨員干部要擦亮實(shí)干底色，對(duì)崗位心存敬畏，增強(qiáng)狠抓落實(shí)本領(lǐng)，堅(jiān)持說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，用“實(shí)”讓業(yè)績(jī)生根。要在解決問題上求突破，緊密結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)和改革目標(biāo)的要求，按照高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來排查本單位及個(gè)人存在的問題；始終堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用科學(xué)的世界觀和方法論指導(dǎo)解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的各種新矛盾、新問題；深入基層、深入實(shí)際，到問題多的單位去解決問題，真正做到管理指揮在一線、情況掌握在一線、問題解決在一線、措施落實(shí)在一線。要在服務(wù)基層上落穩(wěn)腳，職工群眾是企業(yè)發(fā)展的功巨，要把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)作為工作的重點(diǎn)，要把面對(duì)面心連心談心交流落到實(shí)處，從職工的言語(yǔ)中、眼神中，用心體察是不是職工的正常需求我們還不了解，是不是職工有什么困難問題我們尚未解決，千方百計(jì)為職工辦實(shí)事、辦好事，激發(fā)廣大職工群眾工作的熱情和積極性。領(lǐng)導(dǎo)干部只有以身作則、嚴(yán)于律已、真抓實(shí)干，并通過良好的工作成效，使發(fā)展的成果惠及職工群眾，才能得到大家的衷心擁護(hù)和敬重，才能最大程度地提高凝聚力、執(zhí)行力和服從力。

（三）乘“嚴(yán)規(guī)肅紀(jì)”之風(fēng)，除“損規(guī)破矩”之舉?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”，必須織密扎緊制度的牢籠，用鐵的紀(jì)律防止黨員干部違紀(jì)違規(guī)，使紀(jì)律成為帶電的高壓線。要著重加強(qiáng)反腐敗體制機(jī)制創(chuàng)新，注重和加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)，把廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作納入企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理全過程，突出抓好重點(diǎn)領(lǐng)域、重要崗位、重要事項(xiàng)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控，分級(jí)分類實(shí)施廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控措施，做好“預(yù)”字文章。“風(fēng)起于青萍之末，浪成于微瀾之間”，要更加注重抓早、抓小、抓苗頭，發(fā)現(xiàn)問題不因事小而放過，不因未造成大的影響而放過，不因責(zé)任輕微而放過，在企業(yè)上下營(yíng)造出風(fēng)清氣正的“大氣候”。要確保制度的剛性約束力，堅(jiān)持一切工作講程序、講規(guī)范、講紀(jì)律，養(yǎng)成按職責(zé)履職、按程序辦事的良好習(xí)慣，嚴(yán)厲查處不認(rèn)真執(zhí)行制度、不及時(shí)執(zhí)行制度和變通執(zhí)行制度的行為，做到令行禁止，違者必究，真正使黨員干部從心底把黨紀(jì)條規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度當(dāng)成高壓線、警戒線，使各項(xiàng)規(guī)章制度真正起到劃線、定框的作用。尤其是作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，在履行職務(wù)時(shí)，首先要想一想，自己為什么得到組織的重用和提拔，應(yīng)該做那些事、怎樣做事、做成什么事，才不辜負(fù)組織的期望，更要時(shí)時(shí)以黨紀(jì)國(guó)法提醒自己，自覺地讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，不對(duì)組織告誡置若罔聞，不因別人尊重忘乎所以，不做一失足成千古恨的蠢事，不以為是領(lǐng)導(dǎo)就可以為所欲為，日核」以“獅子型”干部標(biāo)準(zhǔn)要求自己，真正以優(yōu)良的黨風(fēng)帶政風(fēng)促企風(fēng)，最終在全公司形成重實(shí)干、創(chuàng)實(shí)績(jī)的良好風(fēng)尚。