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        國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體研究

        2018-10-16 02:59:26楊嬋
        環(huán)球市場信息導報 2018年29期
        關鍵詞:國有企業(yè)制度思想

        楊嬋

        思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的重要基礎。當前國有企業(yè)如何創(chuàng)新思想政治工作機制,是值得深入研究與思考的問題,筆者認為,將企業(yè)文化引入企業(yè)管理,是國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的新思路。本文將基于企業(yè)文化建設的視角,探討國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑。

        隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展以及國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,國有企業(yè)發(fā)展環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,員工呈現(xiàn)出復雜化的傾向,農(nóng)民工、勞務派遣工等新的工作群體出現(xiàn),員工的思想觀念發(fā)生了巨大的變化,傳統(tǒng)的思想觀念受到了沖擊,也展示了其存在的弊端,工作難以落實到實處,組織不完善,工作方式比較單一,工作內(nèi)容沒有做到與時俱進等,在新的時代背景下,思想政治工作也要與時俱進,將企業(yè)文化與思想政治工作結(jié)合在一起,實現(xiàn)二者的融合,促進思想政治工作的創(chuàng)新。

        企業(yè)文化是國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要載體。企業(yè)文化分為物質(zhì)文化、精神文化、制度文化、行為文化各個層面,在與企業(yè)思想政治工作融合總發(fā)揮著重要的作用。具體來說,體現(xiàn)在以下幾個方面:

        一、企業(yè)精神文化與思想政治工作

        精神文化作為企業(yè)文化的重點與核心,在企業(yè)精神文化的集中展現(xiàn),是在長斯生產(chǎn)經(jīng)營與文化學習中發(fā)展起來的一具有非常強的影口向作用與滲透力量。精神文化深深根植于每個員工的戲中,并巨不斷的繼承與發(fā)展下去。企業(yè)價值觀念、哲學理念、占娜洛策略等都屬于精神文化層面,精神文化對整體文化是否發(fā)揮作用具有關鍵的影口向,優(yōu)秀的企業(yè)精卒申文化對思想政治工作具有導向作用。在具體的工作中,要提)東出核心的價值觀念,以社會主義價值觀為根本,學習馬克思主義以及社會主義的共同理想,完善價值觀念,然后將社會主義核心價值觀與企業(yè)核心價值觀相互融合,國有企業(yè)內(nèi)部建立愛國、敬業(yè)、友善、誠信的觀念,處理好自身利益、員工利于、國家利于與社會利益之間的觀念,發(fā)揮國有企業(yè)踐行社會主義價值觀的作用。例如,一些電網(wǎng)企業(yè)騎出來的萬家燈少泊勺觀念,一些煤炭企業(yè)提出的私岸寫白爾見念,建筑企業(yè)提出的提升員工幸福指數(shù),改善人類居住環(huán)垮豹勺價催到見念。

        同時,企業(yè)要逐漸培育并完善企業(yè)精神。企業(yè)精神是在長期生產(chǎn)經(jīng)營的活動中,逐漸形成與完善的,屬于企業(yè)特殊的文化,是企業(yè)風貌的重要展現(xiàn),是企業(yè)寶貴的精神財富。當年的鐵人精神、孟泰精神,都是企業(yè)精神文化最初的形態(tài)。后來逐漸與西方企業(yè)文化相互融合,產(chǎn)生了更多的精神文化載體。當前,國有企業(yè)精神文化需要展示積極向上、艱苦奮斗的精神風貌,領導注重與員工進行溝通交流,就工作、生活等進行交流與談心,實現(xiàn)思想政治工作與文化活動的有機融合,逐漸培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、團結(jié)合作的團隊意識。

        二、企業(yè)制度文化與思想政治工作

        制度文了ha企業(yè)文化的重要組成部分,是員工自覺約束自身的重要載體,精神文了日禹于軟文化,制度文化貝囑于硬文化。企業(yè)管理需要硬約束與軟管理的有{彤吉合,充州呆證員工的主人翁地位。在實際的工作中,一方面,需要優(yōu)丫檢蘭業(yè)制度文化的內(nèi)容,增強制度文化的思想內(nèi)涵,制度文化需要員工自覺的遵守,是發(fā)揮企業(yè)制度文化管理的關鍵作用,在制度的建設與管理中,需要做到以下幾點一是要進行思想政治工作,強化員工的行為規(guī)范意識,在民主基礎上,不斷完善企業(yè)的制度內(nèi)容,二是制度內(nèi)容要體現(xiàn)出公平公正,公平公正的企業(yè)制度,沒有員工都有自由平等的權(quán)利,這也是公民的基本自主權(quán)利。三是制度的設計要以人為本,以員工的利益為基本原則,以服務社會為目標,逐漸完善企業(yè)制度。另一方面,要逐漸推進制度文化化的進程,實現(xiàn)制度管人與文化館人的結(jié)合,制度管人是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式,但是員工多,事物繁雜,總有管理不到位的地方,需要將剛性管理與柔性管理結(jié)合起來,建立具有彈性的管理制度,營造充滿生機與活力的企業(yè)文化氛圍,保障發(fā)揮員工的主觀能動性,營造人性化的工作環(huán)境。企業(yè)內(nèi)部大力開展思想政治工作,樹立大局意識,對企業(yè)文化制度中不合理的部分加以改進,保證企業(yè)制度是科學的、合理的,優(yōu)化思想政治工作與企業(yè)文化相互融合白年玫果。

        三、企業(yè)行為文化與思想政治工作

        行為文化是企業(yè)文化的顯性部分,是企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中潛移默化行形成的.具有行為導向作用。企業(yè)生產(chǎn)活動、經(jīng)營活動、創(chuàng)新活動、研發(fā)活動,都是企業(yè)行為文化的重要組成部分。以企業(yè)行為文化為載體發(fā)揮思想政治工作對行為文化的引領作用。發(fā)展行為文化,培育員工的共同價值觀念,通過價值理念的滲透,外化成企業(yè)的行為,固化成企業(yè)制度,逐漸形成良好的行為習慣。企業(yè)本身是企業(yè)行為文化實施的主體,員工的具體性行為,構(gòu)成為企業(yè)文化的主要內(nèi)容,對于國有企業(yè)而言,不論是領導、還是基層員工,言行舉止、行為動作都直接代表著企業(yè),影響企業(yè)的形象。在實際的工作中,員工偏離企業(yè)價值觀念,影響企業(yè)聲譽的行為是存在的,這就需要利用思想政治工作的優(yōu)勢,逐漸提升員工的思想道德素質(zhì),協(xié)調(diào)員工與員工、員工與企業(yè)之間的關系,促進企業(yè)的和諧發(fā)展。同時,企業(yè)要提升自身的黨建水平,發(fā)揮企業(yè)黨組織的領導作用,提升黨員素質(zhì),一致黨員的中浪費、腐朽的行為,增強企業(yè)的核心凝聚力,推進企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

        四、企業(yè)物質(zhì)文化與思想政治工作

        物質(zhì)文化是企業(yè)文化的表層文化,是企業(yè)的形象、設計、產(chǎn)品、技術等,成分發(fā)揮物質(zhì)文化的載體功能,提升文化載體的思想內(nèi)涵,增強思想政治工作的實效性。一方面,要增強企業(yè)文化產(chǎn)品的文化內(nèi)涵與思想內(nèi)涵。產(chǎn)品是物質(zhì)文化的只要表現(xiàn)形式之一,產(chǎn)品質(zhì)量是否能夠滿足顧客需要,是否具有有效性與利用性,這些都會影響企業(yè)的形象。在企業(yè)的建設與管理中,要增加企業(yè)的文化內(nèi)涵,實現(xiàn)產(chǎn)品文化。任何的產(chǎn)品都需要強大的資金、先進的技術,思想政治工作應該積極樹立品牌優(yōu)勢,設計顧客青睞的服務宣傳,滿足消費者的心理,增強企業(yè)文化的內(nèi)涵,樹立責任意識,樹立全局觀念,樹立良好的企業(yè)形象。企業(yè)可以借助物質(zhì)設計,發(fā)揮思想政治工作的作用,例如,可以在每周舉行評比活動,戰(zhàn)象科研生產(chǎn)中員工的精神風貌,將他們在工作中的風采做成圖片、文字向員工、家長展示,樹立良好的形象,進一步激發(fā)員工工作積極性,起到潤物細無聲的的效果與作用,對于那些表現(xiàn)非常好的員工,給與獎勵,頒發(fā)物質(zhì)與精神布置,提升員工工作積極性,提升思想政治工作效果。

        總而言之,在當前的國有企業(yè)思想政治工作中,需要借助企業(yè)文化的載體,發(fā)揮企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化具有非常明顯的內(nèi)在有事,培育具有中國特色的企業(yè)文虎啊,發(fā)揮企業(yè)文化的載體功能,有助于提升思想政治工作的實效性。在具體得工作中,需要實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)之間的有效互動,打破思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)兩張皮的現(xiàn)象,增強企業(yè)思想政治工作的說服力,提升思想政治工作的實效性。

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