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        煤礦企業(yè)團(tuán)委工作困難與對(duì)策研究

        2018-10-16 02:59:26尹振菲
        關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè)

        尹振菲

        改革開(kāi)放以來(lái),時(shí)代不斷在進(jìn)步發(fā)展,每一個(gè)領(lǐng)域都在崛起當(dāng)中,促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。煤礦企業(yè)作為能源產(chǎn)業(yè)的重要組成部分在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體中發(fā)揮著一定的作用。在當(dāng)前的煤礦生產(chǎn)工作中,青年職工比較多,而共青團(tuán)是建構(gòu)青年職工與企業(yè)之間聯(lián)系的紐帶。怎樣在確保青年職工生產(chǎn)安全的基A上激發(fā)其工作熱情,以使青年職工在煤礦生產(chǎn)過(guò)程中體現(xiàn)自身的價(jià)值,這是煤礦企業(yè)團(tuán)委需要探究的一個(gè)重要問(wèn)題。為此,本文分析了煤礦企業(yè)團(tuán)委工作存在的困難及其解決對(duì)策。

        在煤礦企業(yè)中,青年職工的地位是主導(dǎo)性的,而在煤礦企業(yè)中,團(tuán)委具備思想領(lǐng)導(dǎo)以及思想教育的關(guān)鍵性作用。作為國(guó)內(nèi)重要企業(yè)的煤礦企業(yè)而言,其是社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力量,無(wú)論是煤礦企業(yè)員工的凝聚力,還是煤礦企業(yè)的文化,都少不了團(tuán)委的指導(dǎo)。但是對(duì)于很多煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)基本上都把工作的重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)效益上,忽略煤礦企業(yè)共青團(tuán)的工作,這就給煤礦企業(yè)共青團(tuán)工作帶來(lái)很多的困難。(杜晶晶.加強(qiáng)煤礦企業(yè)紀(jì)委工作的探究[J].山西青年,2017(21):106-106.)針對(duì)這種狀況,本文對(duì)煤礦企業(yè)團(tuán)委工作目前存在的困難展開(kāi)探討,并提出具體的建議對(duì)于促進(jìn)煤礦企業(yè)共青團(tuán)工作的科學(xué)開(kāi)展具有積極的指導(dǎo)意義。

        1 煤礦企業(yè)團(tuán)委工作存在的困難

        根據(jù)當(dāng)前時(shí)期煤礦企業(yè)團(tuán)委的實(shí)際工作現(xiàn)狀,筆者概括了煤礦企業(yè)團(tuán)委工作存在的一些主要困難,具體如下所述:

        1.1 團(tuán)委工作面臨尷尬的境地

        當(dāng)今,煤礦企業(yè)的團(tuán)委工作境地常常面臨尷尬,如此的尷尬現(xiàn)狀重點(diǎn)體現(xiàn)在煤礦企業(yè)忽視了團(tuán)委工作的重要性,在開(kāi)展共青團(tuán)工作中,缺少投入和力度,也較少編制團(tuán)千工作者,甚至有些煤礦企業(yè)未曾建設(shè)團(tuán)委組織,要么是盡管已經(jīng)建設(shè)團(tuán)委組織,可是往往存在形同虛設(shè)的現(xiàn)象,這導(dǎo)致共青團(tuán)工作難以順利開(kāi)展。

        1.2 團(tuán)委工作存在嚴(yán)重的形式主義傾向

        當(dāng)今,國(guó)內(nèi)不少煤礦企業(yè)設(shè)置了團(tuán)委組織,然而,團(tuán)委組織面臨嚴(yán)重的形式主義傾向,未曾切實(shí)體現(xiàn)自身的有效價(jià)值與功能。除此之外,煤礦企業(yè)團(tuán)委在工作開(kāi)展過(guò)程中,存在嚴(yán)重教條主義,跟實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理相悖,這導(dǎo)致團(tuán)員的參與熱情較低。

        1.3 團(tuán)委工作缺少創(chuàng)新能力

        團(tuán)委工作缺少創(chuàng)新的動(dòng)力,不少煤礦企業(yè)的團(tuán)委工作面臨下面的一些情況:開(kāi)展的團(tuán)委活動(dòng)理論性過(guò)重、未曾跟實(shí)際相結(jié)合、不能夠進(jìn)一步把握黨的政策與理論內(nèi)容、形式古板等等,這都阻礙了團(tuán)委工作的有效進(jìn)行。

        2 解決煤礦企業(yè)團(tuán)委工作存在困難的對(duì)策

        在新的歷史時(shí)期,煤礦企業(yè)高度關(guān)注團(tuán)委工作,不管是對(duì)自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的增強(qiáng),還是為煤礦企業(yè)的科學(xué)發(fā)展服務(wù),都具備重大的實(shí)際意義,筆者認(rèn)為能夠立足于下面幾點(diǎn)解決煤礦企業(yè)團(tuán)委工作存在的困難:

        2.1 科學(xué)地認(rèn)知煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的價(jià)值與意義,有效處理煤礦企業(yè)生產(chǎn)跟團(tuán)委〔作之間的關(guān)系

        在現(xiàn)實(shí)環(huán)境當(dāng)中,煤礦企業(yè)務(wù)必重視團(tuán)委工作。先引起思想上的高度關(guān)注,明確煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的價(jià)值與意義,合理處理煤礦企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展與團(tuán)委工作間的聯(lián)系性,開(kāi)展團(tuán)委工作不但可以推動(dòng)煤礦企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,而且能夠奠定企業(yè)科學(xué)發(fā)展的良好基礎(chǔ)。(賈艷蓉.論新形勢(shì)下煤礦企業(yè)團(tuán)委思想政治工作的創(chuàng)新[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2017(12):125-126.)究其原因,青年職工是團(tuán)委工作的重點(diǎn),煤礦企業(yè)的青年職工非常有活力與創(chuàng)新性,他們屬于煤礦企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,因而是煤礦企業(yè)科學(xué)發(fā)展的保障。為此,煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的努力強(qiáng)化,能夠?qū)⒊掷m(xù)的源泉與動(dòng)力提供給煤礦企業(yè)的發(fā)展中,有助于煤礦企業(yè)生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。鑒于此,煤礦企業(yè)的管理工作者應(yīng)以各個(gè)視角審視團(tuán)委組織、團(tuán)委工作的重要性,日核目保持思想上的重視,從而使其服務(wù)于煤礦企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中。

        2.2 注重煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的投入,從基礎(chǔ)上保障團(tuán)委工作的正常開(kāi)展

        毋庸置疑,煤礦企業(yè)開(kāi)展團(tuán)委工作要求相應(yīng)的財(cái)力與人力等的支持,為此,煤礦企業(yè)應(yīng)提供相應(yīng)的基礎(chǔ)保障,首先保障具備充足的人才,應(yīng)培養(yǎng)好團(tuán)委千部,強(qiáng)化團(tuán)干的培訓(xùn)力度,尤其是團(tuán)干的業(yè)務(wù)理論知識(shí)的培訓(xùn),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,多組織團(tuán)干進(jìn)行課題性的研究,不斷提升團(tuán)干的綜合素養(yǎng),確保團(tuán)委工作科學(xué)開(kāi)展。(姜偉.淺析新形勢(shì)下醫(yī)院團(tuán)委的思想政治工作[J].人才資源開(kāi)發(fā),2016(24):89-90.)

        2.3 有效統(tǒng)一煤礦企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際與團(tuán)委工作,確保團(tuán)委工作接地氣

        想要使煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的活力展現(xiàn)出來(lái),務(wù)必確保煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的接地性,也只有持續(xù)強(qiáng)化團(tuán)委工作的接地性,才可以使煤礦企業(yè)團(tuán)委工作具備生機(jī)與希望。(朱大為.煤礦企業(yè)團(tuán)委如何做好思想政治工作[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2015(24):147-148.)具體來(lái)講,能夠由下面幾點(diǎn)做起:一是在煤礦企業(yè)的生產(chǎn)管理工作中滲透團(tuán)委工作,使其有效融合企業(yè)生產(chǎn)管理的整個(gè)過(guò)程中,確保彼此滲透,統(tǒng)籌制定工作者規(guī)劃以及進(jìn)行考量。二是增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)委組織的工作活力,根據(jù)煤礦企業(yè)青年職工的具體現(xiàn)狀,組織各種各樣的一系列活動(dòng),以使煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的活力強(qiáng)化,像是可以組織煤礦企業(yè)“青年文明號(hào)”的團(tuán)委活動(dòng),這樣不但可以使團(tuán)委工作更加接地氣,而且能夠確保團(tuán)委工作的形象生動(dòng)性。三是高度重視青年職工,煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的主導(dǎo)是青年職工,青年職工數(shù)量多,因?yàn)槭艿焦ぷ鳝h(huán)境惡劣等一系列要素的影響,因此青年職工存在較大的流動(dòng)性,團(tuán)委工作需要關(guān)注青年職工的思想狀況,立足于青年職工的實(shí)際生活與工作實(shí)際,引導(dǎo)其有效處理一系列的問(wèn)題,如此一來(lái),才可以使煤礦企業(yè)團(tuán)委工作切實(shí)融入到青年職工的心中,從而激發(fā)其工作熱情與堅(jiān)定在煤礦企業(yè)工作的信念。

        綜上所述,新時(shí)期,煤礦企業(yè)團(tuán)委工作面臨著更多的困境和機(jī)遇,把握機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),積極提高團(tuán)委工作的水平和效力,才能更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。本文對(duì)煤礦企業(yè)團(tuán)委工作存在的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié),并提出個(gè)人的若干建議,對(duì)提升煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的效力,具有一定參考價(jià)值。

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