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        “社保統(tǒng)一征收利大于弊,社會(huì)保障能力會(huì)不斷提升?!?/h1>
        2018-10-16 10:51:18
        中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息 2018年19期
        關(guān)鍵詞:險(xiǎn)種失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)

        這個(gè)新政策實(shí)施后,對(duì)個(gè)人來說總體是有積極影響的,即社會(huì)保障能力會(huì)提升。不會(huì)再出現(xiàn)公司給員工漏繳、少繳等情況,其中類似于基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等征收。

        我國(guó)很多企業(yè)是少繳的,即按照最低保障繳納,而不是按實(shí)際工資水平繳納,有一部分還是漏繳的,尤其是中小企業(yè)。

        據(jù)公開的報(bào)道稱,自從2010年10月28日頒布《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》之后,國(guó)家一直在努力完善社保政策,在《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上,陸續(xù)頒布了一系列相關(guān)政策制度,例如《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步支持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見》等,在相關(guān)部門和社會(huì)公眾的共同努力下,小微企業(yè)繳納企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率達(dá)到了員工工資的29.8%。

        在我們感嘆成果顯著的同時(shí),也應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn),我國(guó)小微企業(yè)參保率低,員工保障程度不夠的問題依然存在,養(yǎng)老、失業(yè)、生育等五大險(xiǎn)種參保情況參差不齊,養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到70%以上,而有部分險(xiǎn)種參保率遠(yuǎn)低于50%。

        該舉措生效后,企業(yè)應(yīng)該會(huì)有三個(gè)應(yīng)對(duì)可能:1、企業(yè)自己消化,畢竟社保繳費(fèi)是法定的要求,大部分還是由企業(yè)承擔(dān);2、一部分轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上,當(dāng)然不是說由勞動(dòng)者直接承擔(dān)部分企業(yè)繳費(fèi),而是表現(xiàn)為勞動(dòng)者的工資不漲或不同程度降低;3、一旦超出企業(yè)負(fù)荷,一部分企業(yè)會(huì)選擇減少用工,直至退出市場(chǎng)。

        當(dāng)然這次社保改革不能說與養(yǎng)老金可支付月數(shù)不斷減少?zèng)]有關(guān)系,但我認(rèn)為這個(gè)還不是主要原因,從規(guī)范和長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,社保統(tǒng)一歸稅務(wù)征收是趨勢(shì),少繳或者漏繳畢竟是不符合法律要求的,這也意味著勞動(dòng)者的合法權(quán)益沒有得到有效保障,現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)文明或者說現(xiàn)代社會(huì)文明一個(gè)很重要的特征,就是社會(huì)保障能力不斷增加。

        換句話來說,我們不能總是對(duì)漏繳、少繳等不法行為熟視無睹,睜一只眼閉一只眼。從企業(yè)的角度來說,也是有違社會(huì)公平的,會(huì)出現(xiàn)“老實(shí)人吃虧”現(xiàn)象,即老實(shí)繳費(fèi)的企業(yè)成本上升。因此,統(tǒng)一征收利大于弊。

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