陳華圓

摘 要：現(xiàn)階段，青年職工已經(jīng)成為了高速公路主要的工作主力，對其的思想政治教育的作用也是非常明顯的，高速公路企業(yè)只有擁有一支高素質(zhì)的人才職工隊伍，才能保證其持續(xù)發(fā)展，本文主要針對高速公路青年職工思想政治工作的現(xiàn)狀和措施做出了相應的研究，以保證青年職工提升思想政治素質(zhì)的同時更好的為高速公路企業(yè)創(chuàng)造價值，并變?yōu)槲覈纳鐣?jīng)濟發(fā)展做出應有的貢獻。

關鍵詞：高速公路；青年職工；思想政治工作

近幾年高速公路事業(yè)發(fā)展速度極快，人們也對高速公路的發(fā)展給予了很大的關注，為高速公路企業(yè)帶來機遇的同時也帶來了挑戰(zhàn)，現(xiàn)階段高速公路的現(xiàn)狀和存在的問題也是需要迫切解決的，同時也對高速公路青年職工的思想政治工作提出了新的要求，如何做好青年職工的思想政治工作，也是當下高速公路企業(yè)需要深入探討的問題。

一、青年職工思想政治工作必要性分析

高速公路企業(yè)的青年職工的思想政治教育培訓工作是促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑。思想政治的教育培訓工作是高速公路企業(yè)的發(fā)展之本，只有堅持提升高速公路青年職工的思想政治水平，才能有效為高速公路企業(yè)提供強大的精神動力，以此同時，思想政治工作也是民主政治建設的基礎條件之一，可以充分提升青年職工的責任感以及政治覺悟，在培養(yǎng)民主意識的同時增加其責任感并有效提升法律觀念，思想政治工作也是思想道德建設的主要途徑和工作重點，同時也對文化的建設提到了一定的推進做用，對消除舊的觀念思想和形成科學新觀念思想都有非常大的作用，思想政治工作還有一個顯著特點就是可以減少不同群體和階級之間的矛盾，對社會的良好和諧穩(wěn)定也有一定的提升作用[1]。與此同時，也提高青年職工的思想政治素質(zhì)，既調(diào)動了青年職工對高速公路工作的積極性和創(chuàng)造性，又能夠?qū)η嗄曷毠て鸬揭欢ǖ囊I和指導作用，幫助其樹立正確的價值觀和人生觀以及世界觀，為我國建設成為具有中國特色的主義盡一份力量，并有效培養(yǎng)我國高速公路青年職工的思想品德和文明素養(yǎng)。

二、高速公路青年職工思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）青年職工的工作積極性不高

現(xiàn)階段高速公路的主要工作人員都是八零或者九零后的青年人，這部分青年人都是具有現(xiàn)代主義感和逆反心理等特點的，高速公路行業(yè)的工作一直都是重復性的工作，非常乏味無趣，工作壓力也非常的大，高速公路的位置一般都比較偏遠離家較遠，對家庭生活普遍缺乏照顧，作為青年人心氣又高，短期內(nèi)工作待遇又不會明顯提升，和自己工作的理想又相差過大等等因素，并且現(xiàn)代人的司乘法律意識都有所提升，所以人們遇到問題都會選擇投訴，導致職工的工作強度增加，這些因素都會導致八零九零后青年職工工作情緒不佳，所以對工作的熱情和積極性不高[2]。

（二）青年職工普遍存在悲觀的心理

相似的投資公司的建立給國有大型企業(yè)帶來了非常大的影響，高速公路企業(yè)推行現(xiàn)代化管理模式的時間還不長，很多方面的問題還有待解決處于適應期，很多工作的操作上還是沿用之前老舊的事業(yè)化管理辦法，轉(zhuǎn)化工作做得不夠徹底，這些因素都會導致青年職工心態(tài)的不穩(wěn)定性，使其形成了工資待遇和工作質(zhì)量沒有關系的消極思想觀念，工作的質(zhì)量好壞不會影響工作的待遇的這種錯誤的理念一旦形成，會對工作質(zhì)量產(chǎn)生非常大的影響，一部分青年員工努力工作后，卻沒有得到相應的認可，就會產(chǎn)生前途渺茫的心理，這種悲觀的意識產(chǎn)生后對青年員工以后的工作以及高速公路企業(yè)的未來發(fā)展和改革都會產(chǎn)生非常大的影響[3]。

（三）青年職工的雇傭思想嚴重影響工作質(zhì)量

什么是雇傭關系，簡單來說就是職工和公司之間簽訂一定的勞動關系合同，在勞務關系發(fā)生變化以后有很大一部分職工也都產(chǎn)生了嚴重的雇傭關系思想，反而把個人經(jīng)濟利益的當成了首要的工作目的，在這種極端的功力心理的影響下，如若福利待遇不理想，很容易產(chǎn)生消極的怠工的心理。高速公路因其工作編制的問題，出現(xiàn)了不同等級之分，等級分別對薪資待遇必然有區(qū)別，這種待遇的差異化極有可能導致青年職工對編制制度產(chǎn)生不滿，進而對工作到位產(chǎn)生懷疑[4]。

（四）青年職工的人際關系不融洽

現(xiàn)階段，高速公路青年職工和管理人員之間有一定的矛盾，高速企業(yè)也正在經(jīng)歷改革，在這種背景下所帶來的壓力和重量，就會出現(xiàn)部分管理者只注重工作業(yè)績而忽略了工作方法的創(chuàng)新內(nèi)容非常的單一，與青年職工的交流也不夠有效，在青年職工生活或者工作中出現(xiàn)問題也沒有給予適當?shù)膸椭脱哉Z上的關心，而且在高速公路企業(yè)改革以后，企業(yè)只注重管理人員的素質(zhì)提升，卻缺乏對青年職工的教育和培訓工作[5]，職工和管理人員之間的信息不對稱和水平差異化知識二者之間的矛盾更加嚴重，職工的工作較為繁忙，受此情況影響，職工與職工之間的相互溝通交流較少，溝通得少的同事之間的關系融洽度也就較低。

三、高速公路青年職工思想政治工作的改善措施

（一）重點提升青年職工的思想政治教育工作

高速公路企業(yè)要加強對青年職工崗位工作上的法律法規(guī)以及思想政治方面的教育培訓工作，這項工作要堅持持久的做下去。在對高速公路青年職工的思想政治可能出現(xiàn)的問題上，進行有針對性的對青年職工進行合理的幫助和解答，并可以通過展開“愛崗敬業(yè)，務實進取”等方面的主題工作，倡導做一行愛一行精一行的理念，并展開相應的思想政治方面的培訓教育工作。在全面開展針對青年職工的思想政治工作教育培訓時，第一步，要明確分析高速公里企業(yè)的全面發(fā)展趨勢，并要充分結(jié)合交通管理部門的相關工作安排為基礎，來進行高速公路青年職工的工作形式和趨勢方面的教育，幫助青年職工對高速公路企業(yè)的發(fā)展前景產(chǎn)生一定的認識，并在這個學習了解的過程中學會利用發(fā)展的眼鼓棒看待一切問題，并且要充分了解青年職工的心理承受能力，并引導其增加自身的承受能力，青年職工的綜合素質(zhì)提高了，那么，結(jié)合以上原因都會增加青年職工對企業(yè)和自身未來發(fā)展的信心。第二步，企業(yè)可以建立相關獎勵機制，還可以通過表彰活動或企業(yè)標兵展開宣傳櫥窗以及評選優(yōu)秀團員（黨員）、團（黨）組織等相關鼓勵活動，增加個人以及集體的榮譽感，針對青年職工還可以開展“爭創(chuàng)青年崗位能手”等等活動來鼓勵和引導青年職工起到優(yōu)秀帶頭的作用，擁有了良好的學習工作氛圍，對于激發(fā)青年職工的工作和生活斗志有非常大的幫助作用。第三步，在進行青年職工的思想政治教育工作時一定要遵循針對性和靈活性的特征，既要運用集體教育培訓的方式還要堅持做到針對個體的思想政治教育活動，還可以組織形式多樣的文體活動，并為青年職工提供娛樂的場所，例如：建設“職工之家”、“職工書屋”、鍛煉健身房、以及電腦活動室等等。

（二）加強對青年職工的實際需要了解和實現(xiàn)

有熱情的對待一件事物才會充分動力，那么，良好的工作熱情也是促進青年職工積極主動工作基礎動力之一，所以，在這種情形之下，高速公路企業(yè)在進行思想政治方面的教育培訓工作時，就要對青年職工的實際需求做出適當分析，在符合情理的情況下盡量滿足青年職工的實際需求，真正的做到立足于實際，并提升對青年職工的利益關注，并要充分倡導青年職工在崗位工作能夠提升才能，并提升其相應的福利待遇，做到真正為職工利益著想，真正維護和保障青年職工的合法權(quán)益。與此同時，還要有效引導青年職工樹立起正確的利益觀，并能夠正確理性的處理好個人和企業(yè)二者之間的利益關系，這個樣才能充分激發(fā)起青年職工的工作積極性和愛崗敬業(yè)精神。

（三）建立健全青年職工的激勵政策

高速公路企業(yè)要為青年職工建立相應的激勵政策，并要對激勵政策進行創(chuàng)新的工作，從而提升青年職工的工作和發(fā)展環(huán)境，并進行合理性的優(yōu)化工作，當然，除了精神上的鼓勵我們還要進行物質(zhì)福利待遇的提升，可以通過獎金和工資的增幅來充分激發(fā)青年職工的對于高速公路工作的熱情以及興趣，還可以通過適當?shù)哪繕思钫邅砑ぐl(fā)青年職工的工作動機，同時還可以設置一些具有挑戰(zhàn)性的工作，為青年員工提供一些有助于自身成長的實踐機會，還要對表現(xiàn)突出優(yōu)秀的青年職工，一定的榮譽獎勵政策，進一步增加其對工作的信心和責任心，在實際的高速公路作業(yè)中，青年職工只有得到同事和領導的充分認可才能在心里上獲得滿足，滿足感會帶給青年職工工作的積極性和動力以及奮發(fā)進取的精神。所有，不論是管理者和職工之間還是職工和職工之間都要尊重、信任并相互關懷和支持。

四、結(jié)束語

隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，高速公路企業(yè)也發(fā)展迅猛，高速公路的青年職工隊伍也在持續(xù)擴充。在高速公路的具體工作中，思想政治工作起著非常重要的作用，它有助于提高青年職工的創(chuàng)造性和積極性，從而保證高速公路企業(yè)快速的發(fā)展，以及生產(chǎn)目標的地順利完成。高速公路企業(yè)應當認真分析當前青年員工的思想方面問題，可以通過思想政治教育以及關注其實際需求的同時建立相應的激勵政策，從而有效保證思想政治工作的有效性。

參考文獻：

[1]廖夢宇，滕金.淺析如何做好高速公路青年職工的思想政治工作[J].經(jīng)濟管理：文摘版，2016（8）：00302-00302.

[2]吳麗芳.高速公路基層單位青年職工的思想政治工作策略探討[J].經(jīng)營管理者，2016（18）：349-350.

[3]劉必強.緊扣高速公路年輕員工的思想特點有針對性地開展思想政治工作[J].青年時代，2016（7）：33-33.

[4]周東華.新興媒體在推動高速公路行業(yè)思想政治工作中的作用[J].新絲路，2017（4）：62-62.

[5]路澤玉.論我國國有企業(yè)青年職工思想政治工作的科學開展措施[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（8）：70-70.