王永

2018年度秋季進(jìn)站博士后招收工作即將開始。很多博士摩拳擦掌、躍躍欲試，但也有人愁眉苦臉。原來(lái)，國(guó)內(nèi)招收博士后研究人員的年齡不得超過(guò)35周歲。這將很多具備條件，但年齡不符的人才擋在門檻之外。

博士后，是指經(jīng)批準(zhǔn)并在全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室注冊(cè)，在流動(dòng)站或工作站里從事博士后科研工作的人員。博士后主要從事相關(guān)科學(xué)研究，這種工作往往具有探索、開拓、創(chuàng)新性質(zhì)。

博士后不是學(xué)位，也不是專業(yè)技術(shù)或行政職務(wù),表示的是一段工作經(jīng)歷。在我國(guó)，博士后制度的本意是培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項(xiàng)重要制度，以解決上世紀(jì)80年代以來(lái)的青年人才匱乏問(wèn)題。但發(fā)展至今，博士后在形式上更像一種教育，或把博士后看成比博士更高一級(jí)的學(xué)位，并牽扯到經(jīng)歷證書和戶籍福利問(wèn)題。這讓中國(guó)的博士后有了一些與其他國(guó)家不同的要求：年齡35周歲以下。這還是根據(jù)《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（以下簡(jiǎn)稱意見）要求從40周歲調(diào)整而來(lái)。

在“終身學(xué)習(xí)”和“萬(wàn)眾創(chuàng)新”的時(shí)代背景下，這個(gè)規(guī)定與當(dāng)前的社會(huì)科研及創(chuàng)新需求有不相適應(yīng)的地方。在很多領(lǐng)域，足夠的工作經(jīng)驗(yàn)、閱歷與資源積累對(duì)課題研究和成果十分重要。這種積累不是從大學(xué)出來(lái)工作寥寥數(shù)年就可以達(dá)到。因此，很多優(yōu)秀人才可能剛剛具備深度挖掘能力，或正處于容易出研究成果的黃金年齡，卻因?yàn)槟挲g限制已經(jīng)失去了機(jī)會(huì)。

據(jù)筆者了解，當(dāng)今世界上的主要國(guó)家對(duì)博士后均未設(shè)置年齡門檻，且會(huì)盡可能減少人為藩籬，以鼓勵(lì)有志投身學(xué)術(shù)的人在大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)中有限期地專門從事相關(guān)研究或深造，尋找價(jià)值實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)。其目的既包括幫助優(yōu)秀人才留在相關(guān)機(jī)構(gòu)，又能夠解決人才的后顧之憂。而對(duì)于國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)，很多具備博士后研究能力的人才往往已經(jīng)擺脫了對(duì)于戶籍福利的需求，且希望在相關(guān)領(lǐng)域有所突破。筆者咨詢了北大、人大、中政法等國(guó)內(nèi)名校的多位教授，他們對(duì)于年齡的限制也持有一定保留意見。

筆者建議，可以考慮調(diào)整現(xiàn)行博士后制度對(duì)于年齡的限制，轉(zhuǎn)而對(duì)青年科研人才和青年以上科研人才加以區(qū)分：對(duì)于35周歲以下的人才仍然保持現(xiàn)行的相關(guān)政策進(jìn)行扶持與鼓勵(lì)；對(duì)于超出年齡的人才，進(jìn)行放寬接收，但取消可能會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議和疑慮的戶籍政策與相關(guān)福利待遇。這樣既保證了青年科研人才隊(duì)伍能享有鼓勵(lì)，又不會(huì)影響成熟人才的科研積極性。

此舉對(duì)于踐行創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新探索與突破，強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)作用具有積極作用。同時(shí)，建議加強(qiáng)博士后的研究成果交流與轉(zhuǎn)化應(yīng)用，進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng)新成果加快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力?！?/p>

（作者是品牌聯(lián)盟智庫(kù)秘書長(zhǎng)）