劉紅衛(wèi)

摘 要：森林經(jīng)營(yíng)的科學(xué)管理建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)森林資源可持續(xù)發(fā)展的重要保障。本文立足森林經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀，分析了當(dāng)前森林經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)之上，從創(chuàng)新森林經(jīng)營(yíng)管理理念、創(chuàng)新森林經(jīng)營(yíng)管理模式、加快人才隊(duì)伍建設(shè)等方面，具體闡述了新時(shí)期強(qiáng)化森林經(jīng)營(yíng)管理的策略。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；森林經(jīng)營(yíng)管理；問(wèn)題；策略

在可持續(xù)發(fā)展的視域下，森林經(jīng)營(yíng)管理在構(gòu)建經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也需要強(qiáng)化森林的可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建森林經(jīng)營(yíng)管理的新格局。但從實(shí)際而言，森林經(jīng)營(yíng)管理存在諸多問(wèn)題，特別是經(jīng)營(yíng)管理理念陳舊、管理方法單一，在很大程度上影響了森林經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué)推進(jìn)。因此，在新的歷史時(shí)期，森林經(jīng)營(yíng)管理的建設(shè)推進(jìn)，應(yīng)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理理念、創(chuàng)新管理模式，在創(chuàng)新性經(jīng)營(yíng)管理的視域之下，構(gòu)建森林經(jīng)營(yíng)管理的新格局。本文從森林經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀出發(fā)，就新時(shí)期如何強(qiáng)化森林經(jīng)營(yíng)管理建設(shè)，做了如下具體闡述。

一、當(dāng)前森林經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題

1.經(jīng)營(yíng)管理理念陳舊，經(jīng)營(yíng)管理過(guò)于追求經(jīng)濟(jì)效益

在森林經(jīng)營(yíng)管理中，管理理念陳舊，成為當(dāng)前經(jīng)營(yíng)管理所面臨的主要問(wèn)題之一。首先，經(jīng)營(yíng)管理缺乏“可持續(xù)”發(fā)展理念的踐行，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)管理粗放，影響了經(jīng)營(yíng)管理的可持續(xù)發(fā)展；其次，經(jīng)營(yíng)管理過(guò)于追求經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致森林資源消耗過(guò)度等問(wèn)題的出現(xiàn)。因此，在森林經(jīng)營(yíng)管理中，經(jīng)營(yíng)管理理念所形成的管理問(wèn)題比較突出，影響了森林資源的科學(xué)合理開(kāi)發(fā)，也在很大程度上造成了森林資源的過(guò)度消耗。為了強(qiáng)化森林經(jīng)營(yíng)管理建設(shè)，應(yīng)從創(chuàng)新管理理念出發(fā)，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)管理方式，構(gòu)建“經(jīng)濟(jì)效益”與可持續(xù)發(fā)展相匹配的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了森林資源的可持續(xù)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)。

2.經(jīng)營(yíng)管理方法單一，缺乏經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

森林經(jīng)營(yíng)管理方法單一，是當(dāng)前森林經(jīng)營(yíng)管理所存在的主要問(wèn)題。首先，經(jīng)營(yíng)管理方法單一，森林資源開(kāi)發(fā)不高，導(dǎo)致森林資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值未能充分體現(xiàn)；其次，森林經(jīng)理管理沒(méi)充分隨分類經(jīng)營(yíng)改革推進(jìn)，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)管理效率低，難以形成高效、經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營(yíng)管理；再次，森林經(jīng)營(yíng)管理模式粗放，在很大程度上影響了森林經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)濟(jì)效益，也不利于森林資源的科學(xué)開(kāi)發(fā)。因此，從森林經(jīng)營(yíng)管理方法的視角而言，經(jīng)營(yíng)管理方法單一、缺乏創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的問(wèn)題比較突出，成為影響森林經(jīng)營(yíng)管理建設(shè)，提高經(jīng)營(yíng)管理效益的制約因子。

3.經(jīng)營(yíng)管理人才不足，經(jīng)營(yíng)管理效益缺乏

在森林經(jīng)營(yíng)管理中，專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理人才，是提高經(jīng)營(yíng)管理效益的關(guān)鍵所在。當(dāng)前，森林經(jīng)營(yíng)面臨人才不足的問(wèn)題，經(jīng)營(yíng)管理效益不做所形成的管理困境，強(qiáng)調(diào)加快人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性與必要性。當(dāng)前，森林資源管理要求森林經(jīng)營(yíng)管理應(yīng)注重專業(yè)化管理建設(shè)，這對(duì)于森林資源的經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)，具有重要的意義。因此，一方面，粗放型管理，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)管理缺乏專業(yè)化建設(shè)，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)管理效益低，難以形成高效性、專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理；另一方面，高素質(zhì)的專業(yè)人才，是提高森林經(jīng)營(yíng)管理效率的重要保障。

二、新時(shí)期強(qiáng)化森林經(jīng)營(yíng)管理的策略

1.創(chuàng)新森林經(jīng)營(yíng)管理理念，提高經(jīng)營(yíng)管理效益

為了進(jìn)一步提高森林經(jīng)營(yíng)管理建設(shè)，應(yīng)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理理念。為高效率、高效益的經(jīng)營(yíng)管理，創(chuàng)設(shè)良好的條件。首先，堅(jiān)持以可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向，加快可持續(xù)化經(jīng)營(yíng)管理，避免森林資源過(guò)于開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)森林資源的科學(xué)管理；其次，要注重可持續(xù)經(jīng)營(yíng)管理的同時(shí)，要實(shí)現(xiàn)科學(xué)經(jīng)營(yíng)與合理發(fā)展相結(jié)合，提高森林經(jīng)營(yíng)管理效益，適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展需求；再次，要提高森林資源的科學(xué)開(kāi)發(fā)管理，尊重森林資源的發(fā)展現(xiàn)狀，在科學(xué)經(jīng)營(yíng)、合理開(kāi)發(fā)的視域之下，確保森林資源的科學(xué)開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。

2.創(chuàng)新森林經(jīng)營(yíng)管理模式，轉(zhuǎn)變粗放型經(jīng)營(yíng)

粗放型經(jīng)營(yíng)管理，不利于森林科學(xué)經(jīng)營(yíng)管理建設(shè)。在新的歷史時(shí)期，森林經(jīng)營(yíng)管理要注重創(chuàng)新，堅(jiān)持以高效益、精細(xì)化管理為導(dǎo)向。為此，一是要?jiǎng)?chuàng)新森林經(jīng)營(yíng)管理模式，轉(zhuǎn)變當(dāng)前粗放型經(jīng)營(yíng)管理，為精細(xì)化、高效率的經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)設(shè)條件；二是要以創(chuàng)新發(fā)展為驅(qū)動(dòng)，實(shí)施分類經(jīng)營(yíng)管理，注重森林資源的合理開(kāi)發(fā)，注重森林資源的合理配置，實(shí)現(xiàn)森林資源價(jià)值的最大化；三是要構(gòu)建森林生態(tài)系統(tǒng)，注重森林資源的循環(huán)開(kāi)發(fā)利用。為此，要加快森林生態(tài)系統(tǒng)培育，合理區(qū)劃森林資源，優(yōu)化森林經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，這是實(shí)現(xiàn)森林經(jīng)營(yíng)管理建設(shè)的重要基礎(chǔ)。

3.加快人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理

為實(shí)現(xiàn)森林經(jīng)營(yíng)管理的專業(yè)化建設(shè)，應(yīng)加快人才隊(duì)伍建設(shè)，提高經(jīng)營(yíng)管理效率。首先，從創(chuàng)新發(fā)展出發(fā)，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，為當(dāng)前專業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)設(shè)良好的條件；其次，加快人才引進(jìn)工作，面向高校引進(jìn)高素質(zhì)綜合型人才，為當(dāng)前森林經(jīng)營(yíng)管理提供人才保障；再次，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理人員的專業(yè)教育培訓(xùn)，提高經(jīng)營(yíng)管理能力、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理方法，更好地推進(jìn)新時(shí)期森林經(jīng)營(yíng)的專業(yè)化管理建設(shè)。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，森林經(jīng)營(yíng)管理建設(shè)的有效開(kāi)展，是提高森林資源開(kāi)發(fā)及應(yīng)用的重要基礎(chǔ)，也是森林資源經(jīng)濟(jì)效益有力保障的重要途徑。在本文的探討中，森林經(jīng)營(yíng)管理建設(shè)，一是要?jiǎng)?chuàng)新森林經(jīng)營(yíng)管理理念，提高經(jīng)營(yíng)管理效益；二是創(chuàng)新森林經(jīng)營(yíng)管理模式，轉(zhuǎn)變粗放型經(jīng)營(yíng)；三是加快人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理，提高森林經(jīng)營(yíng)管理效益。

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