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        新形勢下地勘行業(yè)青年職工思想政治工作的探討

        2018-10-13 09:34:54喬榮綺
        青年時代 2018年23期
        關(guān)鍵詞:思想發(fā)展

        喬榮綺

        摘 要:在新的發(fā)展形勢下,地勘行業(yè)面臨著更復(fù)雜和更嚴(yán)峻的發(fā)展形勢,做好青年職工的思想政治工作,是促進(jìn)地勘行業(yè)改革的關(guān)鍵。本文通過對新形勢下地勘行業(yè)青年職工思想政治工作進(jìn)行分析,以期為地勘行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

        關(guān)鍵詞:新形勢;地勘行業(yè);青年職工;思想政治工作

        上世紀(jì)九十年代末,由于地質(zhì)找礦工作減少,國家地勘單位接不到工作任務(wù),很多單位停招職工,而我國沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,商業(yè)地質(zhì)和大地質(zhì)服務(wù)項目井噴式增長,亟需大量地質(zhì)專業(yè)人才,這造成國營地勘單位的大量人才流失;還有職工正常離退休,因故調(diào)動、變更工作崗位以及其他原因,使地勘單位在崗工作人員結(jié)構(gòu)老化,出現(xiàn)斷層。2016年,國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)地質(zhì)工作的決定》,各地勘單位通過校園招聘、公開選拔,吸收了部分"80后"、"90后"杰出大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入地勘隊伍,為地勘單位補(bǔ)充了新鮮血液,步入了經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的社會舞臺。隨著2016年我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入新常態(tài),地勘單位的傳統(tǒng)生存發(fā)展方式面臨嚴(yán)重困境。到今年,全國地勘部門改革正式啟動、礦業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行深度調(diào)整、地質(zhì)項目引入市場競爭機(jī)制、地勘經(jīng)濟(jì)下行壓力增大、內(nèi)部管理更加嚴(yán)格,發(fā)展形勢更復(fù)雜,穩(wěn)定任務(wù)更艱巨。

        青年職工正值人生創(chuàng)造的高峰期,他們占地勘職工隊伍總數(shù)的30%左右,卻承擔(dān)著生產(chǎn)、研究工作量的70%以上,在目前的形勢下,能否保證他們的思想穩(wěn)定,直接關(guān)系著國家地質(zhì)行業(yè)的發(fā)展與地勘事業(yè)的進(jìn)步。所以,做好青年職工的思想政治工作,將青年職工培養(yǎng)成為業(yè)務(wù)能力強(qiáng),思想政治素質(zhì)過硬的地質(zhì)工作者,是當(dāng)前地勘單位思想政治建設(shè)的緊迫任務(wù),也是堅持習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的必然要求。

        一、做好地勘行業(yè)青年職工思想政治工作所遇到的困難

        (一)社會環(huán)境對青年職工思想的影響

        由于地勘產(chǎn)業(yè)其的特殊性,青年職工需要常年在野外開展作業(yè),條件極為艱苦。雖然近年來隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,工作設(shè)備配置、福利待遇等得到巨大改善,但仍然改變不了地勘青年“遠(yuǎn)看像逃難的,近看像討飯的,細(xì)看是找礦的”的客觀想法。當(dāng)前,市場文化空前繁榮,五光十色的都市生活與山野單調(diào)枯燥的野外工作,寫字樓里拿體面高薪和風(fēng)餐露宿僅以養(yǎng)家的工資,微信好友圈里別人挎名包各地旅行我挎地質(zhì)包披荊斬棘形成鮮明對比和巨大的心里落差,對常年在野外作業(yè)的職工特別是80、90后青年職工世界觀、人生觀、價值觀形成了巨大的沖擊和影響,給職工隊伍的穩(wěn)定性帶來強(qiáng)大的挑戰(zhàn)。

        (二)內(nèi)部環(huán)境對青年職工思想的影響

        由于地勘行業(yè)發(fā)展歷史問題,職工的年齡存在嚴(yán)重斷層,近年來老一輩的地質(zhì)工作者大多面臨退休或者已經(jīng)退休,單位發(fā)展的重?fù)?dān)即將全面落在青年職工的肩上。為了促進(jìn)地勘青年職工的成長,在與青年職工利益密切相關(guān)的評優(yōu)、職稱、提干等方面過多的追求速成,僅根據(jù)項目完成的進(jìn)度,節(jié)約的成本等方面考慮,對于培養(yǎng)優(yōu)秀的技術(shù)過硬的青年職工過于輕視,這就是項目生產(chǎn)的功利化傾向。在功利化導(dǎo)向下的項目生產(chǎn)活動被濃縮為功利性極強(qiáng)的“完成任務(wù)”模式,而人才的培養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)水平的提高、地質(zhì)成果的創(chuàng)新、個人的工作態(tài)度、思想表現(xiàn)方面則常常被忽視、冷落,客觀上造成了誤導(dǎo)。

        (三)思想政治工作者遇到的困難和問題

        由于思想政治工作者遠(yuǎn)離一線職工,地勘單位野外一線職工常年流動分散在荒無人煙的野外作業(yè),作業(yè)點多、線長、面廣,風(fēng)餐露宿,跋山涉水,沒有穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境,哪里需要哪里就有他們的身影。很多項目就3-5個人,這3-5個人白天還要分多條線路野外踏勘,晚上要整理原始資料;地勘單位工作流動性大,這個項目可能是這3-5人一個組合,下一個項目又是另外的工作組合,一個項目接一個項目,有些人難得有回到隊部的機(jī)會,更別說參加黨支部、工青婦等群團(tuán)組織安排的各項活動了。

        二、做好地勘行業(yè)青年職工思想政治工作的措施

        (一)以地質(zhì)優(yōu)良的“三光榮精神”和“四特別品質(zhì)”指導(dǎo)青年職工思想政治工作

        地勘隊伍是一支有著優(yōu)良傳統(tǒng)的隊伍,老一輩地質(zhì)工作者們在歲月的長河中積淀了厚重而優(yōu)秀的地勘傳統(tǒng)文化,“以獻(xiàn)身地質(zhì)事業(yè)為榮、以艱苦奮斗為榮、以找礦立功為榮”的“三光榮精神”就是其中的地質(zhì)之魂。我們必須始終堅持開展“三光榮精神”宣傳教育活動,積極營造進(jìn)取、向上、友好的工作氛圍,使“三光榮精神”在青年職工心中生根發(fā)芽,培養(yǎng)青年職工強(qiáng)烈的責(zé)任感和勇于接受挑戰(zhàn)的氣魄。

        要大力加強(qiáng)地勘傳統(tǒng)文化教育,用老一輩無產(chǎn)階級地質(zhì)工作者“特別能吃苦,特別能忍耐,特別能戰(zhàn)斗,特別能奉獻(xiàn)”的“四特別品質(zhì)”感化人;要大力宣傳、弘揚(yáng)身邊的先進(jìn)典型,用看得見、摸得著、實實在在的典型代表人物激勵人;要大力推崇、推廣地勘單位找礦、科研、經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果,用地質(zhì)人辛勤勞動推動社會變革發(fā)展的豐碩成果鼓舞人;要大力開展局、隊兩級企業(yè)精神、核心價值觀提煉等特色行業(yè)文化體系創(chuàng)建活動,用通俗易懂、貼近實際、與時俱進(jìn)的現(xiàn)代先進(jìn)地勘文化理論武裝人。

        (二)拓展青年職業(yè)生涯,提供青年發(fā)展機(jī)會

        一是建立規(guī)范的晉升體系。在改革措施落地之前,按國家事業(yè)單位正常晉升機(jī)制,副科、正科等級別職數(shù)有限,有任職年限和資格要求,無法給予青年職工以激勵士氣。因此,在體制之外,在單位內(nèi)部增加一些臨時崗位,如組長副組長、技術(shù)負(fù)責(zé)副負(fù)責(zé)、項目經(jīng)理副經(jīng)理,對這些崗位設(shè)置匹配的獎勵性績效工資,給想做事的青年職工機(jī)會、給能做事的青年職工崗位、給做成事的青年職工地位,提升青年職工以才能高低貢獻(xiàn)大小為職位的選定主要標(biāo)準(zhǔn),而不是資歷、關(guān)系。

        二是提供發(fā)展機(jī)會。為每一位青年職工制定相匹配并一年一更新的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,提供青年職工外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、實踐的機(jī)會,制定并落實“師帶徒”計劃,給每個青年職工指定合適的導(dǎo)師,進(jìn)行業(yè)務(wù)、生活方面的指導(dǎo),讓青年職工有機(jī)會發(fā)展成才。

        三是對青年勞模、青年優(yōu)秀黨員、杰出青年和青年崗位能手予以政治上的優(yōu)待。如召開青年勞模、青年優(yōu)秀黨員、杰出青年和青年崗位能手的事跡報告會、宣講會等,樹典型、立標(biāo)桿。

        (三)堅持以人為本,為青年職工解決實際困難

        一是創(chuàng)造良好的人際環(huán)境。積極組織青年職工能夠參與、勇于參與的各類活動,如文藝晚會、籃球賽、足球賽、歌唱比賽、攝影比賽,讓青年職工能夠在活動中增進(jìn)彼此之間的了解,結(jié)交志趣相投的朋友,從而減少摩擦,營造出和諧的工作氛圍。

        二是在生活上給予青年職工關(guān)心。關(guān)心青年職工的婚戀問題,積極組織各類單身交友活動,對談戀愛的青年職工以偶爾靈活工作時間的方便,為無房的青年職工聯(lián)系合理合適的租房,主動協(xié)助購房的青年職工辦理公積金貸款手續(xù),保障落實青年職工的公休假、探親假,主動協(xié)助家有適齡小孩的青年解決子女入學(xué)問題,定期在野外工作地點舉行交流會聽取并解決青年職工的實際需求。增強(qiáng)和激發(fā)青年職工的安全感、責(zé)任感和自豪感,增進(jìn)青年職工與單位之間的感情,使他們自覺的將自己視為單位的一員從而積極的發(fā)揮自己的才能。

        (四)不斷創(chuàng)新思想政治工作的方法和形式

        新形勢下的思想教育工作,只有不斷利用新媒體、新方法、寓教于樂,才能獲得青年職工的認(rèn)同。我們需要充分利用QQ、微信等新型社交軟件,打造新的學(xué)習(xí)、交流平臺,溝通渠道,廣泛征集民意,切實做好野外一線青年職工的思想工作;

        要積極運(yùn)用宣傳平臺,尤其是自媒體平臺及時傳播涉及單位生存發(fā)展的政策、快速回應(yīng)關(guān)系職工切身利益的問題、正確引導(dǎo)內(nèi)部輿論,維護(hù)單位的穩(wěn)定與和諧。要通過創(chuàng)新,實現(xiàn)思想政治工作由“被動灌輸型”向“主動參與型”、“單一說教型”向“全員互動型”、“嚴(yán)肅單調(diào)型”向“新穎實效型”轉(zhuǎn)變。

        三、結(jié)語

        青年職工是地勘行業(yè)未來發(fā)展的希望,更是促進(jìn)地勘行業(yè)改革的中流砥柱,我們要充分結(jié)合當(dāng)下所遇到的各方面問題,解決青年職工的實際困難和需求,加強(qiáng)青年職工的思想政治工作,堅持與時俱進(jìn),推動地勘行業(yè)的改革深化,不斷提升行業(yè)發(fā)展水平,為國家地勘事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

        參考文獻(xiàn):

        [1]李會英.關(guān)于提升青年職工職業(yè)素養(yǎng)的思考[J].企業(yè)改革與管理,2018(07):83+85.

        [2]熊川淇.淺談地勘單位青年員工思想政治工作面臨的問題及對策[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2017(18):207.

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