摘要：隨著我國的科技的不斷發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念與生活中的方方面面進(jìn)行融合，二零一五年七月，國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動的指導(dǎo)意見》為不同領(lǐng)域推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”的融合提供了指導(dǎo)方針。我國在工會工作的研究上同樣融入了“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想，形成了工會工作的新模式，這這種新模式上，工會成員可以利用互聯(lián)網(wǎng)來進(jìn)行對工作的完善與整改，極大提高了工會的工作效率。本文主要基于煤礦工會工作的“互聯(lián)網(wǎng)+工會”的新模式進(jìn)行分析研究。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+工會”；工作新模式；意義

一、基本概念介紹

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+”的定義。

我國目前處于信息化的時代，互聯(lián)網(wǎng)的思想逐漸得到了各領(lǐng)域的高度重視，如何將新型的信息化理念與傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)行融合，成為各領(lǐng)域的首要工作?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的定義簡單來說就是將互聯(lián)網(wǎng)與其它領(lǐng)域相融合，形成一種新型的工作模式。它不僅僅是簡單的相加問題，而是將互聯(lián)網(wǎng)與其它領(lǐng)域進(jìn)行密切融合，進(jìn)行一種新型的產(chǎn)業(yè)變革[1]。

（二）工會的概念。

“工會”的全稱為“工人聯(lián)合會”，“工會”的首次提出是在工業(yè)革命當(dāng)中，將工人勞動者結(jié)合起來，開展集體運動是工會主要任務(wù)。在我國于二十世紀(jì)九十年代頒布了《中華人民共和國工會法》，正式為我國的工會領(lǐng)域做出了法律保障。在現(xiàn)階段，新《工會法》提出了工會需要保證和重視工人職工的合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動工人的工作積極性，為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（三）“互聯(lián)網(wǎng)+工會”的新模式。

“互聯(lián)網(wǎng)+工會”是在工會在進(jìn)行發(fā)展中的新模式，它強調(diào)工作人員在工作中運用互聯(lián)網(wǎng)的理念，掌握互聯(lián)網(wǎng)的知識，用創(chuàng)新的精神去進(jìn)行工會工作。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+工會”在發(fā)展中存在的不足

“互聯(lián)網(wǎng)+工會”的理念一經(jīng)提出，就得到了廣泛的認(rèn)同，在工會在進(jìn)行新模式的推廣上同時存在著諸多問題，下面以煤礦領(lǐng)域舉例分析在發(fā)展中存在的不足。

（一）設(shè)備問題不完善。

我國的互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)起步較晚，在對于互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備的普及上仍有較大的發(fā)展空間，對于寬帶速度的提高仍有上升的余地，在煤礦領(lǐng)域，大部分的領(lǐng)導(dǎo)忽視了互聯(lián)網(wǎng)的作用，對互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備的配備上沒有投入足夠的重視，導(dǎo)致在煤礦工會開展“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作上遭到諸多困難。我國目前的寬帶服務(wù)上，同樣存在不小的問題，我國的互聯(lián)網(wǎng)使用數(shù)居世界首位，但人均帶寬水平處于中下游，人均帶寬過低，覆蓋面積較小等問題，都對開展“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作帶了不小的阻力[2]。

（二）工會成員對新模式的不了解。

新模式的推行不僅需要領(lǐng)導(dǎo)的重視，還需要工會成員對其的重要性做了解，在煤礦領(lǐng)域，存在著員工的知識水平較低的問題，在面對“互聯(lián)網(wǎng)+”思維上，內(nèi)心深處是處于抗拒狀態(tài)的，不了解、不想了解、不敢了解的心理，在煤礦開采領(lǐng)域中，大部分員工認(rèn)為傳統(tǒng)的工作模式就是最好的，不認(rèn)為“互聯(lián)網(wǎng)+”能對原有的工作模式進(jìn)行改良，認(rèn)為學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)的知識十分困難，這些問題都導(dǎo)致了工會在推行“互聯(lián)網(wǎng)+工會”新模式時出現(xiàn)了困境。

（三）體系建設(shè)不完整。

在體系建設(shè)問題上，不僅是煤礦開采領(lǐng)域，在我國大部分的推行“互聯(lián)網(wǎng)+”新模式的領(lǐng)域上都存在這些問題，我國這種新模式的發(fā)展歷史較短，在一些細(xì)節(jié)問題上存在不足，在構(gòu)建工會大數(shù)據(jù)信息庫上需要做的工作還有很多，在煤礦開采領(lǐng)域，建立大數(shù)據(jù)庫信息庫尤為重要，眾所周知，煤礦開采行業(yè)屬于高危行業(yè)，較容易發(fā)生安全事故，建立煤礦大數(shù)據(jù)信息庫后，可以了解全國各地的煤礦開采技術(shù)，對先進(jìn)煤礦的安全防范措施進(jìn)行學(xué)習(xí)，既減少了煤礦開采中的安全隱患，還可以提高企業(yè)的效益。我國在“互聯(lián)網(wǎng)+工會”構(gòu)建移動客戶端上仍處于起步階段，只有一個基本框架，沒有進(jìn)行功能的完善，“互聯(lián)網(wǎng)+工會”移動客戶端的建立對推行該工作有著重要的作用，攜帶方便，隨時隨地可以進(jìn)行數(shù)據(jù)的翻閱和學(xué)習(xí)。

三、如何進(jìn)行改正

（一）政府提供相關(guān)政策扶植。

在工會推進(jìn)新模式的工作中，政府的宏觀控制具有不可磨滅的功效，政府需要制定相關(guān)、合理的政策，為工會開展新模式的推廣工作做保障，在進(jìn)行政策的制定上，需要充分考慮到我國工會的發(fā)展情況，對于工會在推行新模式中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行相關(guān)法律的制定。

（二）工業(yè)內(nèi)部提高對新模式的認(rèn)知。

在工會內(nèi)部，需要進(jìn)行“互聯(lián)網(wǎng)+工會”知識的普及教育，不僅僅工會領(lǐng)導(dǎo)需要了解新模式的優(yōu)點與過程，工會中的員工同樣需要掌握相關(guān)的知識，在進(jìn)行相關(guān)知識的推廣時，不可以用較晦澀的語言去進(jìn)行知識教育，要考慮到煤礦產(chǎn)業(yè)員工的知識水平[3]，用盡量通俗的語言去教育員工，提高員工對“互聯(lián)網(wǎng)+工會”模式的認(rèn)知程度。

四、“互聯(lián)網(wǎng)+工會”發(fā)展的意義

我國的工會現(xiàn)狀大多處于一種較為落后的情況，只注重工會的業(yè)績而忽視了員工的基本的權(quán)益，這樣容易造成權(quán)益糾紛，不利于社會的穩(wěn)定，在推行“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式上，可以提高工會領(lǐng)導(dǎo)的思想覺悟，帶動工會員工的積極發(fā)展，了解更多的先進(jìn)知識，提高工會的工作效率，為工會的發(fā)展帶來曙光。在煤礦行業(yè)推行“互聯(lián)網(wǎng)+”思維更為重要，它可以改善工會的管理體系與運作體系，可以通過互聯(lián)網(wǎng)了解更多先進(jìn)的煤礦開采知識，建立完善的安全防護(hù)措施，既保證了員工的安全，還提高了煤礦的工作效率。

總結(jié)：在推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”工會的新模式上，不僅需要職工進(jìn)行對新理念的了解、貫徹，還需要工會領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相應(yīng)的管理工作，宣傳新模式的理念，為職工工作起指導(dǎo)作用，只有在上、下級通力合作，共同努力的情況下，才能保證工作的合理性。我國目前處于信息化時代，各級工會在進(jìn)行發(fā)展時會遇到不同的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，如何在新時期的浪潮中，把握機(jī)會，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，是工會內(nèi)部所有成員需要思考的問題，只有解決了這個問題，才能為工會發(fā)展帶來美好的明天。

參考文獻(xiàn)：

[1]“互聯(lián)網(wǎng)+工會”模式下大數(shù)據(jù)綜合運用分析[J].封婉.職大學(xué)報.2018（01）.

[2]工會改革背景下的“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作創(chuàng)新[J].張雅雅.天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報.2017（04）.

[3]“互聯(lián)網(wǎng)+”時代工會管理服務(wù)新模式研究[J].唐麗華，毛峰.湖南郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報.2017（04）.

作者簡介：姓名：姜永麗（1983.11-），性別：女，籍貫：山東省濟(jì)寧市人，學(xué)歷：大專，畢業(yè)于山東科技大學(xué)，現(xiàn)有職稱：無。