近幾年，“痕跡管理”在基層被廣泛應用。其優(yōu)勢在于通過保留下來的文字、圖片、視頻等資料，有效還原干部對工作的落實情況，供日后查證。但也有部分干部反映，為避免在上級檢查時被問責，他們不得不過分在“留痕”上做文章，此舉嚴重背離了痕跡管理的初衷。專家指出，謹防“痕跡管理”成為新的形式主義。

如果盲目注重“痕跡管理”，在檢查上又不注意“創(chuàng)新”，自然容易使“痕跡管理”走偏。因此，要想杜絕新的形式主義，讓“痕跡管理”成為檢查工作的科學方式，關鍵在于檢查方式要創(chuàng)新，以保證“痕跡管理”不會變異。（王軍榮）