王輝

2018年，鐵嶺凡河新區(qū)工會創(chuàng)新用人機制，打破干部使用的身份與職級限制，通過公平競爭，民主投票的方式，探索建立新的用人機制，形成能者上、庸者下的良性循環(huán)。

此次管理崗位競爭上崗活動，主要是為了扎實推進凡河新區(qū)工會改革工作以及召開凡河新區(qū)工會首次會員代表大會作準備。同時進一步調(diào)整優(yōu)化凡河新區(qū)工會機關結(jié)構(gòu)配置，將工會日常工作與本人的績效與職級掛鉤，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機制。

為了保證本次中層干部競聘上崗公開、公平、公正，凡河新區(qū)工會制定了《凡河新區(qū)工會管理崗位競爭上崗實施方案》，成立了由凡河新區(qū)工會和凡河新區(qū)管委會組織部、紀檢監(jiān)察部共同成立的領導小組，負責競爭上崗工作的組織領導和具體實施。為加強對競崗人選考察工作，確保準確真實，專門成立了競爭上崗人選考察小組，負責對考察對象的考察和民主測評的統(tǒng)計等。要求競崗人員以演講的方式介紹自己的基本情況、德才表現(xiàn)、競職優(yōu)勢以及對競選職位的工作設想。最后領導小組成員通過對競崗人員的民主測評結(jié)果、干部群眾意見、日常工作表現(xiàn)、個人素質(zhì)與能力進行綜合測評。

這次競聘上崗活動，凡河新區(qū)工會所有社會化工作者全員參與，9名社會化工作者競聘6個管理崗位，通過競爭上崗，把德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲃諏?、組織管理能力強的人才選到中層干部崗位上來，實現(xiàn)干部崗位資源合理有效配置，確保各項工作的順利開展。