楊廣宇

目前全國上下高度重視培育和弘揚“工匠精神”，在當(dāng)前煤炭市場新形勢下，在煤礦職工中培育“工匠精神”，有助于提高職工綜合素質(zhì)，提升煤炭企業(yè)競爭力，保證安全生產(chǎn)，實現(xiàn)減人提效。

“工匠精神”是指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精的精神理念。倡導(dǎo)“工匠精神”，讓匠心回歸，正在成為社會共識。如何引導(dǎo)職工培育“工匠精神”，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展，已成為當(dāng)下思想政治工作的一項新課題。

工匠精神的精髓是質(zhì)量意識，但質(zhì)量意識不是單一的觀念或理念，是以生產(chǎn)勞動為基礎(chǔ)、以抽象思維為前提、以語言為信息傳遞工具的一種主觀反映，是對產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的認(rèn)識、了解以及掌握質(zhì)量知識的程度。

“工匠精神”可以從瑞士制表匠的例子上一窺究竟。瑞士制表商對每一個零件、每一道工序、每一塊手表都精心打磨、專心雕琢、他們用心制造產(chǎn)品的態(tài)度就是工匠精神的思維和理念。在工匠們的眼里，只有對質(zhì)量的精益求精、對制造的一絲不茍、對完美的孜孜追求，除此之外，沒有其他。正是憑著這種凝神專一的工匠精神，瑞士手表得以譽(yù)滿天下、暢銷世界、成為經(jīng)典。

新時期工匠精神是指工匠對自己產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精的精神理念，對細(xì)節(jié)有很高要求，追求完美和極致，對精品有著執(zhí)著的堅持和追求，把品質(zhì)從99%提高到99.99%。與傳統(tǒng)工匠的底線“無質(zhì)量既犯罪”相對比，新時期工匠精神則是產(chǎn)品“零缺陷”，體現(xiàn)了一個共同的底色與底蘊，那就是對質(zhì)量的高標(biāo)準(zhǔn)要求。

一、培養(yǎng)職工成為真正的“工匠”

很多人認(rèn)為工匠是一種機(jī)械重復(fù)的工作者，其實工匠有著更深遠(yuǎn)的意思。他代表著一個時代的氣質(zhì)，堅定、踏實、精益求精。

可以說，各行各業(yè)出類拔萃者，都離不開工匠精神。一個擁有工匠精神、推崇工匠精神的國家和民族，必然會少一些浮躁，多一些純粹，少一些投機(jī)取巧，多一些腳踏實地；少一些糟粕偽劣，多一些優(yōu)品精品，身處其中的我們每一個人，也自然會更安心、更舒心。

先成為一個優(yōu)秀杰出的“工”。每個崗位所在都是企業(yè)整體運行中重要的一環(huán)，讓職工在崗位上的工作無差錯無拖延，需要耐心、細(xì)心和決心。耐心完成自己分內(nèi)的事情，多堅持，多努力，對待工作和同事不驕不躁，始終如一；細(xì)心了解工作中的每一個細(xì)節(jié)，流程中的各個環(huán)節(jié)，多發(fā)問，多求知，做到胸有成竹，心中有底；決心克服工作中遇到的難題，多取經(jīng)，多探索，勇敢嘗試，相信辦法總比困難多。

后成為一個自我升華能力的“匠”。如何才能在人力有限的條件下有效的提升工作效率？如何才能在本職工作完成后額外完成力所能及的細(xì)節(jié)使工作流程更順利？如何才能針對自身崗位的優(yōu)劣現(xiàn)狀提出具有可操作性的建議？只有深層次的思考延伸，才能讓個人能力得到充分的發(fā)揮并與工作相輔相成，真正實現(xiàn)從“工”到“匠”的價值升華，成為真正的“工匠”，形成自己的“工匠精神”。

二、職工質(zhì)量意識是培育“工匠精神”的基本要素

對于煤炭企業(yè)而言，“質(zhì)量是生命”是永恒不變的真理?？梢哉f，沒有質(zhì)量就失去市場，不講質(zhì)量就無法生存?？墒?，企業(yè)質(zhì)量實現(xiàn)的承載者既有經(jīng)營者又有管理者，但更多是依靠職工自覺行動。意識決定行動，沒有職工的質(zhì)量意識，何談工匠精神。

在第二屆中國質(zhì)量獎頒獎大會上，李克強(qiáng)總理作出重要批示強(qiáng)調(diào)：弘揚工匠精神，勇攀質(zhì)量高峰，讓追求卓越崇尚質(zhì)量成為全社會全民族的價值導(dǎo)向和時代精神?？梢?，工匠精神是建立在質(zhì)量基礎(chǔ)上的，如果職工沒有質(zhì)量意識，就談不上對精耕細(xì)作、精益求精的追求，企業(yè)也不可能有可持續(xù)競爭力。

企業(yè)必須從塑造職工的質(zhì)量意識抓起培育工匠精神，亟須樹立質(zhì)量意識。正因為如此，就需要采取多種形式，通過企業(yè)內(nèi)部各種媒介加強(qiáng)對職工質(zhì)量意識、質(zhì)量管理的宣傳教育，增強(qiáng)他們的質(zhì)量意識。要從職工最容易學(xué)習(xí)、最容易理解、最容易掌握的理念入手，使質(zhì)量意識入腦入心，切實達(dá)到“內(nèi)化于心，外化于行”效果。

三、創(chuàng)造職工培育“工匠精神”的良好條件和途經(jīng)

首先，尊重職工，提升職工的社會地位，營造有利于工匠精神養(yǎng)成的文化氛圍。

工匠精神的養(yǎng)成，必須有與之相適應(yīng)的企業(yè)文化氛圍。以點帶面、典型示范是推動各項工作的有效抓手，也是培養(yǎng)職工“工匠精神”的催化劑。

崇尚勞動是中華民族的優(yōu)秀品質(zhì)。崇尚勞動，關(guān)鍵是要崇尚生產(chǎn)一線勞動者的勞動。當(dāng)前工匠精神的缺失，同這種輕視甚至鄙視生產(chǎn)一線勞動者的勞動有著密切關(guān)系。要推出一批在工作中業(yè)績突出、作風(fēng)優(yōu)良的勞動模范和先進(jìn)個人，倡導(dǎo)“勞動者光榮”理念，營造出學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、超先進(jìn)的濃厚氛圍，激勵大家去主動向先進(jìn)勞?？魁R，努力使自己成為真正的“工匠”。

第二，培養(yǎng)職工，提高職工的職業(yè)素質(zhì)，建立健全培育“工匠精神”的制度機(jī)制。

干一行、愛一行、專一行、精一行，具備“工匠精神”和能力的人才是企業(yè)需要的人才。要出臺制度，培育載體，為提高廣大職工的素質(zhì)技能提供了有力的支持。從工匠精神養(yǎng)成的需要來審視現(xiàn)有的相關(guān)制度，凡是不利于工匠精神養(yǎng)成的制度，要堅決摒棄；凡是有利于工匠精神養(yǎng)成的制度，該建立的要抓緊建立，該完善的要抓緊完善，讓崇尚勞動、崇尚技能人才體現(xiàn)得實實在在、淋漓盡致。

出臺保障政策。探索職工素質(zhì)提升的保障政策，提出職工素質(zhì)工程建設(shè)的具體舉措。在此基礎(chǔ)上，突出重點、分類指導(dǎo)、逐步推進(jìn)、狠抓落實，為廣泛掀起勞動競賽熱潮，激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力，奠定了組織基礎(chǔ)和操作體系。

第三，教育職工，提升職工的思想品質(zhì)，全面提升職工思想意識水平。

要培養(yǎng)職工的“工匠精神”，不但要提升職工的技能，還要注重職工的思想政治教育。要繼續(xù)強(qiáng)化對工匠精神的宣傳，讓越來越多的“大國工匠”從幕后走到臺前，成為廣大職工學(xué)習(xí)的榜樣。

加強(qiáng)職工思想教育。職工思想政治工作是提高職工職業(yè)素養(yǎng)、追求完美、實現(xiàn)自我的重要工作手段。將形勢教育與職工思想現(xiàn)狀相結(jié)合，將主題教育與公共教育相結(jié)合，將身邊的先進(jìn)人物與職工成長成才相結(jié)合，豐富職工思想教育內(nèi)容，為培育“工匠精神”奠定思想基礎(chǔ)。

深入開展職工文化活動。倡導(dǎo)職工“工匠精神”，就離不開企業(yè)文化、職工文化這一有效載體。根據(jù)企業(yè)實際，找到企業(yè)文化、職工文化與職工思想政治工作的融合點，將誠信、互助、友愛“工匠精神”等潤物細(xì)無聲地融入在職工文化活動中，使更多的職工在潛移默化中不斷注入“工匠精神”的思想活力。

企業(yè)發(fā)展離不開職工，只有加快培養(yǎng)職工成長成才，弘揚“工匠精神”，讓職工潛移默化形成日常作業(yè)行為習(xí)慣，才能進(jìn)一步提高企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量和市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，在不斷發(fā)展經(jīng)濟(jì)大潮下占據(jù)不敗之地。