史凌峰

摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，煤礦企業(yè)迅速發(fā)展起來。而政工工作是國有企業(yè)管理中非常重要的一部分，對于國有煤礦企業(yè)來說，政工工作顯得更為重要。因為煤礦行業(yè)是一個既艱苦又危險的行業(yè)。一方面，很多煤礦遠離城鎮(zhèn)，在煤礦工作的職工常常不能和在城里的家人團聚，業(yè)余生活也比較枯燥乏味。另一方面，煤礦生產(chǎn)是一個高危行業(yè)，一旦發(fā)生安全事故，工人就會有生命危險，因此，煤礦工人的心理壓力是比較大的。而政工工作的主要作用在于給予人以精神上的安慰和鼓勵，做好煤礦政工工作，有助于提高工人的思想覺悟，培養(yǎng)工人良好的團隊精神，從而實現(xiàn)安全生產(chǎn)，促進企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)和諧企業(yè)，和諧礦區(qū)。

關(guān)鍵詞：煤礦政工；問題；建議

引言

當前，政工工作對于人民的生活和工作有著重要作用。是企業(yè)管理的重中之重，其在煤礦企業(yè)中的作用更加凸顯。做好國有煤礦企業(yè)的政工工作，能進一步改革員工思想，提高其思想覺悟，培養(yǎng)員工良好的品質(zhì)與職業(yè)精神，提高企業(yè)效率，有利于建設(shè)和諧礦區(qū)促進煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本文圍繞新時期煤礦政工工作面臨的主要問題與對策進行了詳細探討，分析了新時期做好煤礦企業(yè)政工工作的重要性及當前煤礦政工工作面臨的主要問題，對如何改進煤礦企業(yè)政工工作提出了幾點對策。

一、新時期做好煤礦企業(yè)政工工作的重要性

（一）政工工作是煤礦企業(yè)緊跟國家政策的主要途徑

如今市場竟爭愈演愈烈，煤礦行業(yè)低靡。煤礦企業(yè)面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)但同時也迎來了新的機遇，如何突破這一現(xiàn)實瓶頸，必須緊跟時代腳步，把握好國家政策方針。如能源產(chǎn)業(yè)等方面政策，只有清晰明了的把握好這些政策方針，企業(yè)才能更好的發(fā)展，更好的實現(xiàn)企業(yè)目標，不被市場淘汰。政工工作正是新形勢下幫助企業(yè)解讀國家政策方針、行業(yè)政策方針的主要方式及工作載體。正是因為有了政工工作的支持，煤礦企業(yè)才能緊跟國家政策腳步，持續(xù)發(fā)展。

（二）政工工作有助于企業(yè)文化建設(shè)

應(yīng)對各種困難與挑戰(zhàn)企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展有著不可忽視的作用。當前，煤礦企業(yè)發(fā)展形勢不容樂觀，在這一狀況下，做好政工工作至關(guān)重要。它能凝聚企業(yè)人心，改革員工思想，使廣大員工的思想認識水平、安全意識及文化修養(yǎng)進一步提升，從而有助于企業(yè)文化建設(shè)，打造一支思想前衛(wèi)、安全意識高、工作能力強的工作隊伍，使企業(yè)在面臨各種各樣的挑戰(zhàn)的時候都能夠輕松應(yīng)對。

二、當前煤礦政工工作面臨的主要問題

（一）政工工作目標不明確，不能與時俱進

政工工作的順利開展必須與行業(yè)發(fā)展特點及企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)實情相對應(yīng)，與企業(yè)員工真實的思想實際及時代發(fā)展相結(jié)合。如果脫離以上幾點，未能做到與時俱進，那么它終究是徒勞無功的。另外，政工工作目標不明確也是制約煤礦企業(yè)發(fā)展的一大因素。沒有制定明確的政工工作目標，員工的認可度及積極性就難以提高，這樣一來煤礦企業(yè)政工工作就難以有效開展，效果難能讓人滿意。

（二）煤礦工人的素質(zhì)普遍比較低

很多礦工只有初中學歷。學歷太低，難免思想認識上會存在一些不足。比如，有的工人安全意識差，紀律性不強，在工作時，常常不嚴格按照作業(yè)規(guī)程進行操作，而是自己想怎么做就怎么做，怎么省事怎么做。又比如，有的工人思想太過保守，不愿意變通，不愿意接受新鮮事物，不努力學習先進的科學文化知識，當?shù)V上引進了更先進的生產(chǎn)技術(shù)，要求工人也做適當?shù)母淖兊臅r候，這些工人總是不愿意改變。另外，在政工隊伍中，還有些政工人員自己素質(zhì)修養(yǎng)不夠，工作方法方式欠妥當，還有待進一步提高。

（三）工作人員政工工作意識不高，力度不強

新時期，面對激烈的市場環(huán)境，煤礦企業(yè)不斷的改革著、變化著，管理手段、組織形式及運行機制與過去相比也有著非常大的不同。在改革步伐的推動下，煤礦企業(yè)員工思想也發(fā)生了巨大改變，歸屬感及幸福感日益降低。因此，加強員工的政治思想教育工作至關(guān)重要。然而，縱觀當前煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)仍存在許多問題，政工工作意識不高，力度不強是當前煤礦企業(yè)發(fā)展中普遍存在的一大問題。政工工作需要廣大員工的積極配合，然而由于管理層人員政工文化認知匱乏政工工作意識不高，思想觀念較為傳統(tǒng)，絕大多數(shù)管理者的思想還停留在只抓生產(chǎn)，追求短期利益的層面上。其次，廣大員工對政工工作缺乏正確認識，重視度不夠。在經(jīng)濟體制改革的驅(qū)動下，員工的價值觀、發(fā)展觀發(fā)生了巨大變化，老是抱著“一切向錢看”的想法，只關(guān)心薪資待遇及獎金等方面，覺得政工工作無關(guān)緊要，認為那是政工的事與他們毫無關(guān)系。這樣一來，嚴重阻礙了企業(yè)政工工作的順利開展。

三、改進煤礦企業(yè)政工工作的幾點對策

（一）加強管理，完善政工工作相關(guān)工作機制

加強管理，構(gòu)建完善的政工工作機制，能促進煤礦企業(yè)政工工作順利、有效的進行。首先，完善監(jiān)督機制。企業(yè)政工工作流于形式，究其原因就是監(jiān)督不夠嚴格、不夠科學。為此，完善監(jiān)督機制十分重要。強有力的監(jiān)督使政工工作的每個環(huán)節(jié)規(guī)范的按程序進行，保證其通暢、順利地進行。其次，構(gòu)建并完善交流機制。語言是一門藝術(shù)，良好的溝通氛圍及友善的溝通交流能起到事半功倍的作用。政工人員要在明確其自身職責的基礎(chǔ)上，加強人與人之間、部門與部門之間的交流，促進企業(yè)良性化發(fā)展。再次，完善用人機制。人才是企業(yè)第一生產(chǎn)力，煤礦企業(yè)要完善用人機制，盡可能留住素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的員工，促進其可持續(xù)發(fā)展。另外，煤礦企業(yè)還要在管理機制、獎懲機制及績效評估機制等方面多下功夫，使員工找到歸屬感與幸福感，促進政工工作走向規(guī)范化的軌道。

（二）政工人員自己要不斷學習，提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)

作為一名基層政工人員，其工作內(nèi)容之一是向群眾傳達黨和國家的最新指示，因此，一定要注意及時學習黨和國家的有關(guān)重要文件。要努力學習業(yè)務(wù)知識。煤礦政工人員往往不僅僅是一名政工人員，還兼有其他職務(wù)，如礦上的黨委書記等，還需要管理礦上的生產(chǎn)等，這就要求我們必須努力學習這方面的業(yè)務(wù)知識，學習最新的采礦技術(shù)，及時更新本礦的現(xiàn)有技術(shù)。

結(jié)語

總之，以上就是我個人見解。自從2012年初以來，煤炭價格大幅下跌，煤礦行業(yè)進入了艱難的寒冬，很多小煤礦關(guān)閉。一些大企業(yè)雖然沒有倒閉，但也大多處于虧損狀態(tài)，艱難度日。煤礦工人的工資也比以前下降了很多，很多煤礦企業(yè)的員工陷入了迷茫，看不到前途所在。在這樣一個關(guān)鍵時期，更要充分發(fā)揮煤礦政工工作的作用，堅定職工信念。

參考文獻：

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