亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        張小平與航天所,雙方誰錯(cuò)了?

        2018-09-29 04:18:36單仁平
        環(huán)球時(shí)報(bào) 2018-09-29
        關(guān)鍵詞:張小平用人研究所

        單仁平

        西安航天動(dòng)力研究所張小平離職事件引起軒然大波,牽動(dòng)了人們對(duì)國企用人機(jī)制以及人才流動(dòng)的廣泛爭(zhēng)論。我們認(rèn)為,這是一起個(gè)人正當(dāng)利益與機(jī)構(gòu)法定權(quán)益、市場(chǎng)化用人機(jī)制與國企用人現(xiàn)實(shí)條件發(fā)生沖突的典型案例。

        最初那篇題為《離職能直接影響中國登月的人才,只配待在國企底層?》的公號(hào)文章,稱張小平在單位完全不受重視,年薪只有12萬,看來有些夸大之詞。西安航天動(dòng)力研究所隨后披露的信息至少給人們提供了了解此事的另一個(gè)角度。但不管怎么說,如果張小平在民營空間技術(shù)公司得到一個(gè)年薪一百萬的職位,他為此心動(dòng)是正常的,他也有權(quán)利作出跳槽的選擇。

        另一方面,研究所要求張小平履行脫密義務(wù),這同樣于理于法也都有正當(dāng)性??磥?,互聯(lián)網(wǎng)輿論場(chǎng)在第一時(shí)間將張小平與研究所之間的糾紛簡(jiǎn)單化了。

        由于很多人覺得人才在國企里比在民企更容易被埋沒,也更容易被官僚主義機(jī)制平庸化,難以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和追求,這樣的一種普遍性不滿是張小平事件一下子燃爆的主要原因。大家雖然不了解事件的細(xì)節(jié),但都覺得這件事“很像是真的”,因?yàn)樗鼘?duì)應(yīng)了大家對(duì)國企的印象和想象。

        客觀說,對(duì)于激勵(lì)并且留住張小平這樣的人才,西安航天動(dòng)力研究所的作為空間總體上是有限的。張小平掙多少錢,該研究所只能在一定范圍內(nèi)調(diào)動(dòng),不可能做突破性安排。航天是人才密集型領(lǐng)域,那里有大量優(yōu)秀專家和工程師,他們的收入都不高,與他們的貢獻(xiàn)不成比例。他們堅(jiān)守在自己的位置上,有職業(yè)的信念和責(zé)任感,也有面對(duì)不公平時(shí)的無奈。

        通過張小平事件,全社會(huì)最該反思的大概是國家對(duì)整個(gè)國企的用人機(jī)制安排。國企里優(yōu)秀的人才應(yīng)該能得到在人才市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水,他們的上升通道不應(yīng)被官本位帶偏或者堵塞,他們還應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆谶@個(gè)社會(huì)上對(duì)應(yīng)著實(shí)際價(jià)值的榮譽(yù)感。

        國企承擔(dān)著巨大的社會(huì)責(zé)任,國企里對(duì)普通員工和退休人員是最人道的。國企在維護(hù)社會(huì)公平方面所發(fā)揮的作用,是民營企業(yè)比不了的。國企分擔(dān)了一部分政府的義務(wù),它們通常要有在效率與公平之間保持平衡的考量,而民企則能把主要精力放在效率上。

        其實(shí)公眾對(duì)國企的要求也是多方面的,大家既希望國企有同民企一樣的競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)輿論對(duì)國企內(nèi)部的公平以及國企員工收入與全社會(huì)之間收入的公平,都有很強(qiáng)烈的要求。加上國家的一些硬性規(guī)定,現(xiàn)實(shí)情況下,國企是很難將更多資源用來突出關(guān)照少數(shù)優(yōu)秀人才的,社會(huì)輿論應(yīng)當(dāng)至少了解對(duì)國企的這些難處,在國企人才外流的問題上,保持一種更加公允的態(tài)度。

        無論如何,人才流動(dòng)都是正常的,而且國企的用人劣勢(shì)問題應(yīng)當(dāng)由國家來思考和調(diào)整,不能要求個(gè)人來承擔(dān)。雖然我們應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)在航天機(jī)構(gòu)等涉及國家重大利益國企里的擔(dān)綱人才們表現(xiàn)出奉獻(xiàn)精神,而且在很多那樣的機(jī)構(gòu)里,那樣的精神的確在一定程度上不斷傳承。然而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,這已不能作為強(qiáng)制性要求。

        作為人才市場(chǎng)的底線性規(guī)則,人才流動(dòng)必須是自由的,與此同時(shí),它也應(yīng)該是規(guī)范化的。在這個(gè)底線之上,國家和社會(huì)也應(yīng)當(dāng)推崇職業(yè)精神和從業(yè)道德,從社會(huì)創(chuàng)造條件讓所有個(gè)體人盡其才,以及從工作者應(yīng)有的責(zé)任感兩個(gè)方向推動(dòng)職場(chǎng)的積極向上,而不應(yīng)只重其一?!?/p>

        (作者是環(huán)球時(shí)報(bào)評(píng)論員)

        猜你喜歡
        張小平用人研究所
        Resonance and antiresonance characteristics in linearly delayed Maryland model
        睡眠研究所·Arch
        用人不能“拘于一格”——“唯年齡論”應(yīng)糾偏
        睡眠研究所民宿
        未來研究所
        軍事文摘(2020年20期)2020-11-16 00:32:12
        尺偏難以選準(zhǔn)人——把準(zhǔn)“用人卡尺”
        β?-Decay Half-Lives for Waiting Point Nuclei Around N= 126?
        人頭費(fèi)
        短篇小說(2018年11期)2018-07-12 16:14:45
        人頭費(fèi)
        用人還需講原則
        综合无码一区二区三区| 国产91极品身材白皙| 国产精品精品国产色婷婷| 一本无码中文字幕在线观| 狠狠综合久久av一区二区| 国产黄a三级三级三级av在线看| 亚洲综合综合在线| 澳门精品一区二区三区| 亚洲美女毛片在线视频| 亚洲人成精品久久久久| 18禁裸男晨勃露j毛免费观看| ZZIJZZIJ亚洲日本少妇| 国产精品丝袜一区二区三区在线 | 国产精品高清网站| 国产精品无码一区二区在线看| 欧美午夜一区二区福利视频| 欧洲AV秘 无码一区二区三| 国产影片免费一级内射| 国产精品国产高清国产专区| 国内成+人 亚洲+欧美+综合在线 | av是男人的天堂免费| 成人免费在线亚洲视频| 亚洲av成人噜噜无码网站| 欧美疯狂性xxxxxbbbbb| 国产亚洲精品国看不卡| 青青草在线免费观看视频| 久青草影院在线观看国产| 亚洲免费网站观看视频| 日本一区二区啪啪视频| 国产av黄色一区二区| 久久精品国产亚洲av网 | 内射无码专区久久亚洲| 九一成人AV无码一区二区三区| 麻豆三级视频网站在线观看| 国产一区二区自拍刺激在线观看| 国产l精品国产亚洲区久久| 午夜亚洲AV成人无码国产| 国产一级黄片久久免费看| 蜜桃视频在线观看免费亚洲| 琪琪的色原网站| 韩国女主播一区二区在线观看|