占園園

摘要：文華影業(yè)公司作為上世紀(jì)40年代上海影業(yè)“三足鼎立”中的其中一鼎，電影史對它的研究多從“海派文化”的角度入手，從文華影業(yè)公司創(chuàng)作的大時代文化背景和主創(chuàng)文化背景出發(fā)，解讀其代表作品所具有的海派文化的具體風(fēng)格，和作品中呈現(xiàn)出來的知識分子的人文情懷。本文主要從電影經(jīng)濟史的角度出發(fā)，以吳性栽和陸潔為切入點，對文華影業(yè)公司成就背后的商業(yè)結(jié)構(gòu)和對現(xiàn)代企業(yè)的啟示進行一些嘗試補充。

關(guān)鍵詞：文華；海派文化；商業(yè)結(jié)構(gòu)；吳性栽；陸潔

中圖分類號：J607 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-5312（2018）08-0110-01

電影史學(xué)家羅伯特·艾倫在《電影史：理論與實踐》一書中說：“試圖把電影置于一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟制度之中，尤其尋求一組特定的商業(yè)機構(gòu)——一種企業(yè)——的發(fā)展過程的了解”，是電影經(jīng)濟史中的重要課題，“電影經(jīng)濟史的研究作為完整理解電影之過去的一個必要成分有理由取得它應(yīng)有的位置”。

一、文華成立之時上海的電影市場

20世紀(jì)40年代的上海，物價飛漲，作為戰(zhàn)后遠(yuǎn)東最大的電影市場，“英美競爭海外電影市場”，而法國電影也表示：“戰(zhàn)后的電影市場已經(jīng)是好萊塢的天下”?！敖袢丈虾ｋ娪笆袌觯腥募覒蛟?，全部映演外片，有人計算，每日流出外國，法幣四千五百萬元以上，不知接收好久日子的上海國片制片廠，究竟可在攝制影片否？”陸潔也在日記里說到，“1946年1月14日？……上海人要拍戲而無棚地，占有棚地者卻不拍戲。于是戲院所映者全是外國片矣”。在這樣嚴(yán)峻的電影市場環(huán)境中，由于陸潔等這些有志青年的出現(xiàn)，文華成立了。

二、經(jīng)營理念

l.制片方針。以當(dāng)時的情況來看，吳性栽的思路與羅明佑不同，他認(rèn)為拍大片很容易由于制作成本的不足而露出寒酸相。大戲小拍總不像樣，反倒是小戲大拍會事半功倍。借著這樣的思路，文華起步了。當(dāng)時的廠長由陸潔擔(dān)任，吸取聯(lián)華的教訓(xùn)，陸潔堅持實行嚴(yán)格科學(xué)的制片預(yù)算，壓縮人員編制，盡量一人多用的治廠原則。所以文華影業(yè)公司對導(dǎo)演一般都是簽約制，簽訂之后拍完就解約，這樣一來，人員不浪費，不養(yǎng)閑人。

2.善用新人。不得不說，在用人方針上，文華的策略相對來說比較完善。將當(dāng)時大量的青年導(dǎo)演、當(dāng)紅演員、文壇新秀一網(wǎng)打盡，攬入懷中。比如當(dāng)時的曹禺：“名劇作家曹禺，自美國返華后，空了一個時期，日前攜友赴文華廠中參觀該廠攝影工作，正逢李萍倩《母與子》忙著開拍最后一場，某大戲院門口大于臨盆的鏡頭，而該戲院門口墻上的海報貼著今天公演四幕名劇《雷雨》，曹禺名著等字樣，曹禺見后大有感觸地說，巧得很，我今天來參觀你們的工作，就有了我的名字，眾人都笑了起來。文華公司負(fù)責(zé)人曾一度與曹禺密談過請他給文華導(dǎo)演一部片子，曹禺感覺拍電影有趣，無條件答應(yīng)了，劇本及開拍時間，目前尚未決定?！薄皡切栽杂媱潓崿F(xiàn)，大明星一網(wǎng)打盡”。包括當(dāng)時的師陀、張愛玲等人，大量的文藝作家因為文華而打進電影圈，保證了影片的劇本優(yōu)勢，形成自己的創(chuàng)作群體，同時又能引導(dǎo)新人和延攬創(chuàng)作人才，形成了文壇與電影圈相輔相成的新氣象。

3.作品宣發(fā)。文華影業(yè)公司的宣傳和發(fā)行也很有技巧，《艷陽天》出品的時候，曹禺親自設(shè)計宣傳海報。新作出來后，都會在各種雜志報刊上進行大量宣傳。同時，在各大戲院贈送明星照，吸引觀眾買票觀看?！端枷雴栴}》出來的時候，海報上還附贈兩張優(yōu)惠券，甚至加入“有獎競答”的環(huán)節(jié)，這在當(dāng)時也是流行趨勢，一些蘇聯(lián)電影的廣告和宣傳方式，也都是在報紙雜志上刊印優(yōu)惠券。在發(fā)行上，為了奠定影壇托拉斯的穩(wěn)固地位，吳性栽主持組建了“四海公司”，“過去昆侖、文華等公司的新片都是由中國電影聯(lián)營處代理發(fā)行事宜，現(xiàn)在，在吳性栽的支持下，昆侖、文華、清華、上寶四家成立四海公司，處理他們四家海內(nèi)外發(fā)行事宜?！痹O(shè)備先進：“文華公司的攝影棚（徐匯場的二號棚）在全滬號稱獨一無二，場內(nèi)的設(shè)備也超人一等，去年秋天文華進口了不少燈光設(shè)備，由五千瓦特到七百五十瓦特，與目前好萊塢攝影廠所用相同，黑漆锃亮，打起光特別精彩。燈光之外，文華公司最近又訂好一九四八年最新式的西電牌錄音機一份，已經(jīng)裝運到滬，下月份即可啟用?！?/p>

4.人文關(guān)懷。筆者在此所討論的人文關(guān)懷并非文華創(chuàng)作的電影中所體現(xiàn)出來的人文關(guān)懷，而是文華內(nèi)部的企業(yè)文化，即上級對員工的體恤和員工對上級的理解。首先說文華的伙食，“電影公司之伙食，比較上說來以文華公司的小廚房為最佳，拍戲的客飯，常常有獅子頭的添菜”。另一方面，早期的藝華、鳳凰等公司都紛紛掀起欠薪潮，包括40年代的國泰，而吳性栽缺從不欠薪，常發(fā)紅包，甚至常帶領(lǐng)全體員工出去聚餐、游湖，作為企業(yè)的領(lǐng)頭人，不得不說吳性栽將企業(yè)對員工的關(guān)懷做到了極致。

也正因為如此，在文華造新攝影棚造窮的時候，“最近全公司都在緊縮中，職員演員大明星們一律自動減薪，以求公司的生存?！惫旧舷聢F結(jié)一致，共渡難關(guān)。

三、對現(xiàn)代的啟示

從上可以看出，一家公司的誕生，首當(dāng)其沖的，是經(jīng)濟的充裕和流通，吳性栽在文華經(jīng)營的過程中，不斷進行企業(yè)合并，從“四海公司”的成立就可以看出他是一個極具野心和經(jīng)營頭腦的人。而一家公司的生命力，必不可少的，是一個企業(yè)內(nèi)部文化，即人文關(guān)懷，以文華來看，給予員工最大的關(guān)懷和生活上的幫助（提供員工宿舍），企業(yè)因此具有凝聚力，而這才是奠定文華當(dāng)年托拉斯地位的真正原因。