傅銘

當(dāng)前，青年工作開展與企業(yè)的發(fā)展兩者之間關(guān)系緊密，在推動(dòng)青年工作與企業(yè)蓬勃發(fā)展的同時(shí)，也對(duì)企業(yè)的自身發(fā)展起到了客觀積極的推動(dòng)作用。航空制造企業(yè)青年工作從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、薪火相傳的政治高度，深入研究和破解如何源源不斷地培養(yǎng)和造就大批優(yōu)秀青年人才的重大課題，圍繞思想引領(lǐng)、組織建設(shè)、成長(zhǎng)成才、社會(huì)服務(wù)四個(gè)方面入手，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況創(chuàng)新青年工作機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)青年工作的管理，力求最廣泛地把青年員工團(tuán)結(jié)凝聚在黨的周圍，凝聚在企業(yè)發(fā)展建設(shè)大局周圍，牢記使命，勇挑重?fù)?dān)，在型號(hào)研制和企業(yè)建設(shè)發(fā)展中積極發(fā)揮作用，為加快我國(guó)民機(jī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展奮力拼搏。

一、航空制造企業(yè)青年工作的創(chuàng)新管理機(jī)制

1.建立青年思想動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制，創(chuàng)新青年思想引領(lǐng)管理機(jī)制

建立青年思想動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制，了解企業(yè)青年思想動(dòng)態(tài)和意愿需求，促進(jìn)團(tuán)組織和團(tuán)干部與廣大青年的交流溝通，加強(qiáng)青年心理疏導(dǎo)工作，推動(dòng)企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作開展，把握青年思想動(dòng)態(tài)，有效搜集青年建議和訴求，對(duì)青年思想困惑作出針對(duì)性解答和釋疑，更好教育引導(dǎo)青年成長(zhǎng)。

企業(yè)開展常規(guī)或?qū)ｍ?xiàng)思想動(dòng)態(tài)調(diào)研工作，鼓勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)干部與青年面對(duì)面探討問題，了解不同部門、專業(yè)、崗位及年齡段青年群體的階段性想法。

2.建立青年代表工作制度，創(chuàng)新青年組織建設(shè)管理機(jī)制

黨團(tuán)共建，鞏固基層，歷來是我黨做好青年工作，發(fā)揮青年作用的優(yōu)良傳統(tǒng)，青年工作要服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展，服務(wù)青年成長(zhǎng)成才，歸根到底要依靠基層組織，依靠青年的自覺參與，才能把最廣大團(tuán)員青年的智慧和力量匯聚到推動(dòng)企業(yè)發(fā)展建設(shè)上來。航空制造企業(yè)結(jié)合工作實(shí)際，創(chuàng)新性地建立了青年代表工作制度，通過青年代表作用的發(fā)揮，不斷加強(qiáng)青年組織建設(shè)管理。

3.優(yōu)化青年榮譽(yù)評(píng)選流程，創(chuàng)新青年成長(zhǎng)成才管理機(jī)制

青年成長(zhǎng)成才的道路很多，而榮譽(yù)是評(píng)判青年發(fā)展成果的一項(xiàng)重要指標(biāo)，也是青年產(chǎn)生事業(yè)成就感和組織依賴感的重要方式。

為達(dá)到服務(wù)青年成長(zhǎng)成才的目的，企業(yè)可在工作中不斷優(yōu)化青年榮譽(yù)的評(píng)選流程，通過評(píng)選合理化、考察科學(xué)化以及宣傳普及化等方式，鼓勵(lì)青年積極進(jìn)取，工作中力爭(zhēng)上游，起到崗位示范作用以及傳幫帶作用。

4.固化青年志愿服務(wù)模式，創(chuàng)新青年社會(huì)服務(wù)管理機(jī)制

航空制造企業(yè)根據(jù)青年社會(huì)服務(wù)方面的需求，創(chuàng)新探索并不斷固化青年志愿服務(wù)模式，服務(wù)與企業(yè)各項(xiàng)大型活動(dòng)任務(wù)開展及青年志愿者繼續(xù)開展敬老志愿服務(wù)活動(dòng)，并在企業(yè)各項(xiàng)大型活動(dòng)、會(huì)議的保障服務(wù)工作中有突出表現(xiàn)。從青年工作的角度看，開展企業(yè)青年社會(huì)服務(wù)，不僅是履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一種重要方式，更是青年道德理念的再塑、青年主體意識(shí)的覺醒、青年整體素質(zhì)的提高的重要途徑，對(duì)于緩和企業(yè)與青年員工之間的工作矛盾，排解青年員工生活壓力，對(duì)于青年員工正確世界觀、價(jià)值觀、人生觀的養(yǎng)成，對(duì)于都有十分重要的意義。

二、做好航空制造企業(yè)青年工作管理幾點(diǎn)思考

當(dāng)前企業(yè)團(tuán)青工作和職能的定位與其他類別的企業(yè)有所差別，需要完成“兩項(xiàng)任務(wù)”，實(shí)現(xiàn)“四個(gè)職能”。即要完成在企業(yè)特別是企業(yè)的青年員工中傳播黨和團(tuán)的重要思想主張的任務(wù)；完成在服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下，找準(zhǔn)共青團(tuán)組織根本屬性、根本任務(wù)與企業(yè)根本功能相融合的工作切入點(diǎn)的任務(wù)。實(shí)現(xiàn)引導(dǎo)、組織、培育、服務(wù)四項(xiàng)職能。

1.引導(dǎo)青年，堅(jiān)定青年理想信念

理想信念是人生前進(jìn)的燈塔。調(diào)查結(jié)果顯示，大部分企業(yè)青年能樹立遠(yuǎn)大的理想目標(biāo)，對(duì)企業(yè)未來發(fā)展充滿信心，建功立業(yè)意愿強(qiáng)烈，愿意與事業(yè)共命運(yùn)，與企業(yè)同發(fā)展。我們要加強(qiáng)對(duì)青年的教育與引導(dǎo)，不斷加強(qiáng)青年的思想教育工作。

共青團(tuán)要組織引導(dǎo)青年深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書記重要講話精神，使科學(xué)理論真正深入青年頭腦，并轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng)，堅(jiān)定青年走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的理想信念；二是要抓好企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和決策部署的宣傳貫徹工作，解構(gòu)企業(yè)目標(biāo)任務(wù)，明確青年使命責(zé)任，引導(dǎo)青年統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)當(dāng)前面臨的困難險(xiǎn)阻和未來的發(fā)展前景，不斷增強(qiáng)青年對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感與榮譽(yù)感，自覺將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和決策部署上來。

2.組織青年，帶領(lǐng)青年建功立業(yè)

每個(gè)企業(yè)都有自己的中心工作任務(wù)與發(fā)展奮斗目標(biāo)。如果我們共青團(tuán)組織游離于企業(yè)中心工作任務(wù)之外開展工作，就會(huì)失去生命力。在工作中，團(tuán)組織要積極發(fā)揮自身的組織優(yōu)勢(shì)，圍繞企業(yè)中心工作任務(wù)的主旋律，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年投身企業(yè)發(fā)展建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。

圍繞企業(yè)中心工作任務(wù)，團(tuán)組織一方面要鼓勵(lì)青年創(chuàng)新創(chuàng)效，積極組建青年技術(shù)攻關(guān)小組，培育青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)青年突破研制難關(guān)、攻克技術(shù)瓶頸，著力培養(yǎng)一批甘于奉獻(xiàn)、勇于攻關(guān)、敢打硬仗、能打硬仗的青年人才團(tuán)隊(duì)；另一方面要注重發(fā)揮“號(hào)、手、崗、隊(duì)”等青字品牌建設(shè)的積極作用，鼓勵(lì)青年?duì)巹?chuàng)青年文明號(hào)，正當(dāng)青年崗位能手，爭(zhēng)做青年突擊隊(duì)，進(jìn)一步凝聚青年崗位奉獻(xiàn)的積極性與主動(dòng)性，搭建青年建功成才的渠道與平臺(tái)，帶領(lǐng)青年為推進(jìn)完成企業(yè)發(fā)展建設(shè)進(jìn)程中的“急、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)不懈攻堅(jiān)克難。

3.培養(yǎng)青年，助推青年成長(zhǎng)成才

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于人才競(jìng)爭(zhēng)，而青年人力資源開發(fā)是關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展的決定性因素之一。共青團(tuán)要圍繞企業(yè)發(fā)展建設(shè)大局開展工作，就要將培養(yǎng)青年，尤其是青年人力資源開發(fā)作為重要工作常抓不懈，否則團(tuán)的工作就游離于企業(yè)所需和青年所需之外。

在培養(yǎng)青年方面，團(tuán)組織一方面要結(jié)合青年實(shí)際需求，舉辦面向各類群體，多種形式內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)提升活動(dòng)，通過技能比武、理論培訓(xùn)、技術(shù)論壇、座談講座等必要的途徑和渠道，引導(dǎo)青年認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的重要性和必要性，并為青年提供必要的信息和資源，幫助青年進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃是現(xiàn)實(shí)和具有操作性的。另一方面，要加強(qiáng)與人力資源部等相關(guān)部門的聯(lián)系與合作，協(xié)助建立各類青年人才信息庫(kù)，呼吁加大青年干部的競(jìng)爭(zhēng)性選拔、多崗位鍛煉力度，促進(jìn)一批優(yōu)秀青年人才健康成長(zhǎng)、脫穎而出。

4.凝聚青年，維護(hù)青年合法權(quán)益

共青團(tuán)的歷史和現(xiàn)實(shí)告訴我們：共青團(tuán)組織背離了服務(wù)青年這個(gè)根本，就將失去生存和發(fā)展的根基。在企業(yè)這個(gè)特殊環(huán)境里，共青團(tuán)組織若要擔(dān)當(dāng)起團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年推動(dòng)企業(yè)發(fā)展建設(shè)、加快自身成長(zhǎng)成才的重要使命，就必須牢牢抓住服務(wù)青年這個(gè)根本?，F(xiàn)實(shí)中，我們有些企業(yè)團(tuán)組織凝聚力之所以下降，就是團(tuán)組織“要求多，給予少；說教多，幫助少；許諾多，落實(shí)少”，沒有切實(shí)為團(tuán)員青年提供服務(wù)。在新的時(shí)代條件下，企業(yè)團(tuán)組織只有把全心全意服務(wù)團(tuán)員青年作為企業(yè)共青團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為共青團(tuán)日常工作的主要內(nèi)容，時(shí)常針對(duì)青年團(tuán)員不同階段的思想狀況進(jìn)行認(rèn)真調(diào)研，搜集整理青年團(tuán)員就企業(yè)改革發(fā)展政策、規(guī)劃、形勢(shì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理及生活等方面的看法、建議，并認(rèn)真進(jìn)行分析、歸納，并及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映團(tuán)員青年的合理要求，時(shí)刻把團(tuán)員青年的思想動(dòng)態(tài)、工作難點(diǎn)和生活需求作為自己的事情去考慮、協(xié)調(diào)和解決，才能有力的把團(tuán)員青年凝聚在團(tuán)組織周圍，團(tuán)組織才更具有威信和號(hào)召力，助手和突擊隊(duì)作用才能更好地發(fā)揮。

青年隊(duì)伍建設(shè)已成為企業(yè)蓬勃發(fā)展的主力軍，做好青年工作的管理與創(chuàng)新，找準(zhǔn)工作重心與切入點(diǎn)，走一條與時(shí)俱進(jìn)，富有吸引力、凝聚力、說服力的民機(jī)企業(yè)青年與共青團(tuán)工作的新路子，讓青年經(jīng)成為支撐民機(jī)產(chǎn)業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要人力資源，成為推動(dòng)兩大型號(hào)研制和創(chuàng)建國(guó)際一流航空企業(yè)的重要骨干力量，成為履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任和建設(shè)和諧企業(yè)的重要群眾基礎(chǔ)。培育青年建立正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀與社會(huì)主義核心價(jià)值觀相結(jié)合，引導(dǎo)青年的工作中積極創(chuàng)新、勇于探索，堅(jiān)持“四個(gè)長(zhǎng)期”的奮斗目標(biāo)，為民機(jī)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的青春力量。