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        加強(qiáng)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)的思考

        2018-09-28 00:12:34劉潔
        智富時(shí)代 2018年8期
        關(guān)鍵詞:素質(zhì)建設(shè)人事政工

        劉潔

        【摘 要】政工人事工作具有政治性強(qiáng)、專業(yè)技能高等特點(diǎn),工作的特征造成了對(duì)從事政工人事的干部素質(zhì)要求和標(biāo)準(zhǔn)也更高,因此,要認(rèn)真做好政工人事工作,必須要注重強(qiáng)化對(duì)政工人事干部素質(zhì)的建設(shè),本文圍繞著政工人事干部素質(zhì)建設(shè)進(jìn)行探討,分析當(dāng)前政工人事干部素質(zhì)建設(shè)存在的問題,并結(jié)合保衛(wèi)管理工作,對(duì)如何加強(qiáng)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)提出具體的建議和意見具有一定的現(xiàn)實(shí)價(jià)值和意義。

        【關(guān)鍵詞】政工;人事;干部;素質(zhì)建設(shè);思考

        政工人事工作,顧名思義主要是指單位的政治思想和人事兩方面工作,在我國政工人事工作是現(xiàn)代單位組織系統(tǒng)內(nèi)部最基礎(chǔ)性的工種之一,積極加強(qiáng)政工人事工作的開展對(duì)于單位組織系統(tǒng)而言,具有十分重要的意義和價(jià)值。具體以下幾點(diǎn)闡述

        一、政工人事工作開展的意義價(jià)值

        (一)現(xiàn)代單位組織系統(tǒng)發(fā)展的科學(xué)保障

        改革開放至今,我國社會(huì)得到了全面發(fā)展,如國民生產(chǎn)總值不斷攀新,群眾生活水平日益改善等,但與此同時(shí),一些與社會(huì)發(fā)展主旋律相互違背的文化思想也在侵蝕著大眾,影響著社會(huì)風(fēng)氣,在社會(huì)上形成了一些不良風(fēng)氣習(xí)慣,同樣也深深的影響著現(xiàn)代單位組織系統(tǒng)的運(yùn)作和發(fā)展,造成了各種不良風(fēng)氣的形成,不利于單位組織系統(tǒng)的長(zhǎng)久可持續(xù)發(fā)展。

        (二)現(xiàn)代單位組織和諧穩(wěn)定的重要保障

        目前,我國已進(jìn)入到社會(huì)改革開放的深水期,在改革的過程中各種社會(huì)矛盾突發(fā)易發(fā),因此,在當(dāng)下時(shí)代環(huán)境之下,維護(hù)好各類組織系統(tǒng)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定十分重要,只有和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境,單位組織系統(tǒng)才能有穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境,才會(huì)切實(shí)得到科學(xué)發(fā)展,政工人事工作關(guān)系到單位組織內(nèi)部的和諧穩(wěn)定,通過做好政工組織人事工作解決員工思想方面存在的問題,幫助員工解決各種困難都具有十分顯著的功效;所以,政工組織人事工作是單位組織和諧穩(wěn)定的重要保障。

        (三)現(xiàn)代單位組織內(nèi)涵的重要助推器

        政工人事工作是現(xiàn)代單位組織內(nèi)涵的重要助推器,政工人事工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性強(qiáng)的工作,它涉及到方方面,與現(xiàn)代單位組織文化建設(shè)緊密相聯(lián);政工人事工作的好壞將影響到單位組織文化的成效,將影響到一個(gè)單位組織的精氣神,所以,政工人事工作是現(xiàn)代單位組織內(nèi)涵的重要助推器。

        二、政工人事干部在工作中出現(xiàn)的問題

        (一)政工人事干部缺乏創(chuàng)新能力

        我們都知道,人事工作具有綜合型、復(fù)雜性以及系統(tǒng)性的特點(diǎn),所以在進(jìn)行人事工作實(shí)際上是在進(jìn)行一種創(chuàng)造性地活動(dòng)。在這個(gè)過程中需要人事干部擁有開拓創(chuàng)新的能力,尤其我國加入世界貿(mào)易組織以后,人事工作面臨了更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。但是在我國單位建設(shè)中還有一部分政工人事工作人員在進(jìn)行工作時(shí)無法與時(shí)俱進(jìn),對(duì)于新領(lǐng)域無法進(jìn)行開拓,更無法提出建設(shè)性的問題,所以,造成了政工人事干部在工作中長(zhǎng)期處于被動(dòng)地位的不良情況。

        (二)在工作中無法端正作風(fēng)問題

        人事工作人員的工作本身就是保障單位中每一個(gè)員工的切身利益,聯(lián)系群眾做到實(shí)事求是。由于在單位工作中人事干部會(huì)涉及到對(duì)員工的招聘、錄取、福利待遇以及編制崗位等多種問題,所以權(quán)利顯得過于龐大。在工作中常常會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)利益上的誘惑,由于被利益驅(qū)使,在工作中就會(huì)出現(xiàn)沒有按照單位相關(guān)政策進(jìn)行辦事,從而引出作風(fēng)腐敗問題。

        (三)人事干部綜合協(xié)調(diào)能力較差

        在我國單位發(fā)展過程中,政工人事干部的工作是在處理好自己工作內(nèi)容前提下,還要協(xié)調(diào)好與上級(jí)、平級(jí)以及下級(jí)工作之間的聯(lián)系,這樣不但保證了單位內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié),同時(shí)還有效地保證單位的健康發(fā)展態(tài)勢(shì)。但是現(xiàn)在部分單位政工人事干部自身的能力較差,所以無法達(dá)到綜合協(xié)調(diào)的狀態(tài),影響單位發(fā)展。

        三、單位以及個(gè)人如何加強(qiáng)政工人事干部的素質(zhì)建設(shè)

        (一)開拓政工人事干部的創(chuàng)新能力

        在單位中,由于政工人事工作和單位中每位員工的切身利益都息息相關(guān),會(huì)涉及到對(duì)人才的選拔、錄用、獎(jiǎng)懲、福利待遇、升遷以及退休養(yǎng)老等多方面工作,涉及面較廣、政策性較強(qiáng)。隨著我國綜合國力的不斷提高,我國各單位的人事干部也同樣面臨許多問題。所以,在新形勢(shì)下政工人事干部應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維模式,學(xué)會(huì)開動(dòng)腦筋與時(shí)創(chuàng)新,跟隨著時(shí)代的發(fā)展方向掌握人才隊(duì)伍的建設(shè)情況,洞悉我國人才市場(chǎng)的新方向,獲取人事工作的新思路以及新辦法。在工作中對(duì)人才的管理要實(shí)行人性化,把握機(jī)遇面對(duì)新目標(biāo)、新挑戰(zhàn),為單位人事工作真正獻(xiàn)出自己的一份力量。

        (二)加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)建設(shè)

        作為一個(gè)共產(chǎn)黨員,絕對(duì)的思想道德修養(yǎng)是其內(nèi)在要求的表現(xiàn)。良好的思想道德修養(yǎng)可以改造一個(gè)人的主觀建設(shè),保證素質(zhì)和能力的提高。作為政工人事干部在工作中要重視大局,對(duì)待下屬要懂得關(guān)懷,對(duì)待整個(gè)單位要講究原則。正確處理好個(gè)人與單位、同事的關(guān)系,在工作中端正思想態(tài)度,認(rèn)真完成組織工作,保證工作質(zhì)量。作為一個(gè)政工人事干部的主要工作是負(fù)責(zé)政策性較強(qiáng)的事物,遇到的問題也都較為棘手,所以在工作過程中受到人們的廣泛關(guān)注,這就要求政工干部正確端正思想態(tài)度,始終做好本職工作堅(jiān)持原則,堅(jiān)守自己的崗位,找準(zhǔn)自己的位置。

        (三)激活政工人事干部人才隊(duì)伍

        首先要通過對(duì)外招聘來引進(jìn)專職政工人才,在進(jìn)行選拔過程中要對(duì)他們的專業(yè)知識(shí)能力進(jìn)行測(cè)評(píng),其中包括,思想政治工作水平、經(jīng)濟(jì)管理水平、單位管理水平以及心理研究能力等方面來對(duì)其進(jìn)行考核,這樣才能確保整個(gè)政工隊(duì)伍的工作能力以及核心力量。其次還可以適當(dāng)建立兼職人員專區(qū),從單位內(nèi)部選出綜合素質(zhì)較高的單位管理人員,來加入到政工隊(duì)伍中,這樣可以保證思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作相互結(jié)合、相互促進(jìn),進(jìn)一步增強(qiáng)政工干部的愛崗敬業(yè)精神。其次,要打破固有的選拔傳統(tǒng),充分開發(fā)單位的人力資源,突破學(xué)歷以及專業(yè)的局限意識(shí)鼓勵(lì)員工到政工崗位上進(jìn)行學(xué)習(xí),爭(zhēng)取在政工崗位上成長(zhǎng),成為綜合素質(zhì)較強(qiáng)的政工人事干部。

        (四)單位要為政工人事干部提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

        單位政工人員是站在單位尖口的管理人才,所以對(duì)其進(jìn)行外出培訓(xùn)以及教育是十分必要的。俗話說活到老學(xué)到老,作為政工人事干部要時(shí)刻堅(jiān)持學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)是保證人們走向成長(zhǎng)、獲得進(jìn)步、取得成功的重要方法??梢杂嗅槍?duì)性的為政工人事干部制定培訓(xùn)計(jì)劃,把他們送到黨校進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)或是開展政工工作交流活動(dòng),在培訓(xùn)過程中要拓寬政工人員的學(xué)習(xí)范圍,要加強(qiáng)對(duì)單位的文化、經(jīng)濟(jì)管理以及現(xiàn)代知識(shí)的學(xué)習(xí),來加強(qiáng)政工人事干部整體素質(zhì)的提升,在單位管理中才能真正發(fā)揮作用。

        (五)單位要完善政工人事隊(duì)伍的管理體制

        政工隊(duì)伍能否充分發(fā)揮其自身作用,完善的管理體制是十分必要的,因?yàn)榻∪芾眢w制的同時(shí)可以強(qiáng)化政工人事干部的工作職責(zé)和心理建設(shè)。政工隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,所以要隨著我國的形勢(shì)不斷進(jìn)行體制上的創(chuàng)新,每個(gè)單位要結(jié)合自身實(shí)際情況和工作需要,探索管理模式和管理方法,通過政工干部工作來達(dá)到目標(biāo)。為了加強(qiáng)對(duì)政工干部的管理,可以劃分政工干部責(zé)任區(qū)、崗位責(zé)任制以及示范崗等多種工作狀態(tài)。為了保證政工干部能夠有效發(fā)揮作用,可以建立競(jìng)爭(zhēng)考核機(jī)制,對(duì)單位內(nèi)部的政工干部定期進(jìn)行工作檢查以及考核,與年終評(píng)比相連。把政工工作透明化,加強(qiáng)對(duì)其監(jiān)督,必須向政工人事干部施加壓力和任務(wù)進(jìn)行具體工作落實(shí),這樣才會(huì)強(qiáng)化單位政工人事干部的愛崗敬業(yè)精神。

        四、結(jié)論

        面對(duì)新常態(tài),積極加強(qiáng)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)具有重要的意義和價(jià)值,他不僅是政工人事干部自身發(fā)展的必然要求,更是時(shí)代發(fā)展的要求。本文對(duì)如何加強(qiáng)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)進(jìn)行了思考,提出了重新認(rèn)知,切實(shí)提高重視高度等三點(diǎn)建議,具有一定的實(shí)踐參考價(jià)值。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]馬洪芳. 關(guān)于提升單位政工干部素質(zhì)的幾點(diǎn)思考[J]. 黨史博采(理論),2012(06):49+51.

        [2]周麗蓉. 關(guān)于加強(qiáng)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)的思考[J]. 民營科技,2011(12):156.

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