吳沖

【摘 要】 公司打造“百億企業(yè)”、做強(qiáng)做優(yōu)做大的關(guān)鍵時(shí)期，工會必須用新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦，以公司“三、五、十年規(guī)劃”為指引，以建功立業(yè)新貢獻(xiàn)服務(wù)中心，以維權(quán)服務(wù)新成效凝聚人心，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)工會 工會工作

中國化學(xué)工程第七建設(shè)有限公司是中國化學(xué)工程集團(tuán)（股份）公司全資子公司，是中央在川的大型骨干施工企業(yè)，近年來公司業(yè)務(wù)涉及地域不斷擴(kuò)展，作為公司和職工的“潤滑劑”，工會一直重視做各項(xiàng)工作，旨在凝心聚力，例如：在公司大型項(xiàng)目廣泛開展勞動(dòng)競賽，引導(dǎo)廣大職工在施工生產(chǎn)第一線建功立業(yè)，發(fā)揮勞動(dòng)競賽對大型項(xiàng)目的推動(dòng)作用；進(jìn)一步完善了以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度和廠務(wù)公開制度，落實(shí)職代會職權(quán)，收集職工提案，及時(shí)反饋給相關(guān)部門；做好困難職工幫扶工作；加大職工權(quán)益維護(hù)力度；加強(qiáng)工會女職工工作； 開展金秋助學(xué)工作； 堅(jiān)持對生病職工、職工親屬死亡的慰問及節(jié)日登門慰問活動(dòng)等。工會工作始終堅(jiān)持以人為本，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工的生活，聽取職工的意見和要求，幫助職工解決困難。這一系列工作都為公司的發(fā)展起到了凝心聚力的作用，但是仍有一些方面需要改進(jìn)。

一、當(dāng)前工會存在的問題

從公司成立至今，公司工會已經(jīng)隨公司發(fā)展經(jīng)歷54載風(fēng)雨，其間經(jīng)歷了太多制度改革，也為公司的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。但是，目前而言，工會工作對于公司發(fā)展的支持稍顯不足，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）工會在公司的發(fā)展中逐漸被邊緣化，沒有得到相應(yīng)的重視，很多人都認(rèn)為，工會存在的主要意義就是在國家法定節(jié)假日組織大家開展文體活動(dòng)，發(fā)紀(jì)念品而已，甚至認(rèn)為某些時(shí)候開展活動(dòng)的時(shí)間還很不合時(shí)宜，不但給公司的生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造不了任何利潤，還會耽擱公司職工的正常工作，影響公司正常生產(chǎn)秩序，這樣就導(dǎo)致了工會在公司中逐漸處于一種附庸的地位。

（二）工作創(chuàng)新力度不夠，工會的部分制度已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前公司的發(fā)展現(xiàn)狀。隨著全國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司的不斷進(jìn)步，職工收入不斷增加，物價(jià)不斷升高，這樣也要求工會工作應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)。但部分工會制度已經(jīng)沿用了很長時(shí)間，不適當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢了，例如在補(bǔ)助、慰問和活動(dòng)獎(jiǎng)品的發(fā)放上，大部分已經(jīng)很難達(dá)到寬慰、激勵(lì)的意義，活動(dòng)結(jié)束后，拼盡全力和參與就行的獎(jiǎng)勵(lì)相差無幾，活動(dòng)的參與效果難以保證。

（三）工會干部專業(yè)素養(yǎng)不足。由于公司的施工性質(zhì)，各系統(tǒng)、分公司、項(xiàng)目部都建立了分工會，分工會主席及委員由所屬單位人員兼職。但是，由于工作調(diào)動(dòng)，兼職人員變動(dòng)比較頻繁，而部分人員沒及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，對工會工作基本理論和相關(guān)知識知之甚少，不熟悉工會的特點(diǎn)，導(dǎo)致分工會工作難以開展。

二、對策和建議

（一）將工會工作落到實(shí)處，提升工會在企業(yè)中的地位。和大部分的黨務(wù)工作一樣，工會所開展的各項(xiàng)工作都普遍存在不好量化的問題。作為工會而言，當(dāng)前開展幾項(xiàng)活動(dòng)，走訪慰問幾戶困難職工、勞模，這樣的工作內(nèi)容，都是存在難以考核的問題。要將工會的工作成績彰顯出來，要讓工作和公司的發(fā)展形勢相結(jié)合，所開展的活動(dòng)要和公司當(dāng)前的需求息息相關(guān)。每年，各個(gè)項(xiàng)目部都會結(jié)合自身實(shí)際，開展形式多樣的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，鞭策員工不斷學(xué)習(xí)，激發(fā)員工的競爭意識，從而增強(qiáng)公司競爭力；調(diào)動(dòng)員工積極性，充分發(fā)揮他們的先進(jìn)性主動(dòng)性。在此基礎(chǔ)上，工會可深化競賽活動(dòng)，加大激勵(lì)力度，更好地達(dá)到公司與員工互利互贏的目標(biāo)，有利于促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，共謀發(fā)展。二是要讓員工充分感受公司的人文關(guān)懷，公司目前的發(fā)展重心在國外的幾個(gè)超大型項(xiàng)目，公司職工離鄉(xiāng)背井，遠(yuǎn)離親人，工作之余，內(nèi)心會時(shí)常思念家鄉(xiāng)親人。各項(xiàng)目的工會能在國家傳統(tǒng)節(jié)假日，結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際情況，開展形式多樣的文體活動(dòng)，減輕奮戰(zhàn)在一線員工的工作壓力，豐富他們的業(yè)余生活。

（二）創(chuàng)新是工會工作充滿活力和生機(jī)的不竭動(dòng)力，面對成績，不思進(jìn)取，就會喪失機(jī)遇。從前人總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)可知，工會工作要大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強(qiáng)工會工作的活力，增強(qiáng)工會組織的凝聚力。一是以創(chuàng)新發(fā)展、質(zhì)量提升為重點(diǎn)，深化勞動(dòng)和技能競賽，完善競賽組織體制、評估機(jī)制，增加技術(shù)含金量，提高職工參與率和受益度。開展職工創(chuàng)新成果評選、展示、交流活動(dòng)，深化勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作。勞動(dòng)模范是我國工人階級和廣大勞動(dòng)群眾的杰出代表，他們以高度的主人翁責(zé)任感、卓越感的勞動(dòng)創(chuàng)造、忘我的拼搏奉獻(xiàn)，干一行、愛一行，專一行、精一行，在平凡崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績。工會工作應(yīng)加大力度廣泛宣傳勞動(dòng)模范的主人翁責(zé)任感、忘我勞動(dòng)熱情和無私奉獻(xiàn)精神，開拓進(jìn)取意識和創(chuàng)新求實(shí)精神，使勞模創(chuàng)新工作室成為公司職工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效的重要陣地，更大發(fā)揮勞模作為“領(lǐng)頭羊”“排頭兵”率先垂范的作用。二是與時(shí)俱進(jìn)修訂工作制度，適應(yīng)公司當(dāng)前發(fā)展。

（三）提高工會工作人員素質(zhì)，充實(shí)工會隊(duì)伍，樹立學(xué)習(xí)意識。工會工作屬于點(diǎn)多面雜的一項(xiàng)黨務(wù)工作，由此可知，對于人員的需求配置也較為嚴(yán)格。首先，需要加強(qiáng)相應(yīng)人員的履職盡責(zé)能力，從思想上教育，從業(yè)務(wù)上培養(yǎng)，需努力學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。學(xué)習(xí)的形式多種多樣，可自學(xué)提高。也可參加各類集中培訓(xùn)，工會組織內(nèi)部應(yīng)定期舉辦各種學(xué)習(xí)講座，以提高工會工作人員的理論素養(yǎng)，從而在思想認(rèn)識上和業(yè)務(wù)能力上都得到一定程度的提升，更好地完成當(dāng)前的工作任務(wù)；隨后，要在工作過程中，發(fā)揮出工會的組織協(xié)調(diào)作用，善于利用當(dāng)前在企業(yè)職工群體當(dāng)中廣泛開展的，有著一定群眾基礎(chǔ)的活動(dòng)載體，將活動(dòng)擴(kuò)大化，專業(yè)化，在節(jié)省設(shè)計(jì)時(shí)間的同時(shí)，為公司選拔更專業(yè)優(yōu)秀的人才。

本文主要分析了國有公司工會工作面臨的問題，主要有工會逐漸被公司邊緣化，工會工作創(chuàng)新力度不夠和工會干部專業(yè)素養(yǎng)不足等問題，探討并提出了一些具體的應(yīng)對策略，例如：深化項(xiàng)目的勞動(dòng)競賽以及重視人文關(guān)懷工作；勞模工作以及修訂部分制度工作；通過學(xué)習(xí)提高工會工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。最終希望通過本文的研究能夠?yàn)楣竟ぷ髅媾R的問題提供一些幫助和參考。