田波

摘要：鋼鐵企業(yè)是國家經(jīng)濟發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)。鋼鐵企業(yè)的政工工作在整個企業(yè)的運行中發(fā)揮著積極作用。隨著我國經(jīng)濟由高速發(fā)展轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，如何有效提高鋼鐵企業(yè)的經(jīng)濟與社會效益，也是企業(yè)當前主要面對的問題之一，而在新形勢下，做好鋼鐵企業(yè)政工工作，將對鋼鐵企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新時代鋼鐵企業(yè)； 政工工作 ；挑戰(zhàn)與對策

鋼鐵行業(yè)的發(fā)展關(guān)系到國民經(jīng)濟的發(fā)展，也影響到人民群眾的基本生產(chǎn)生活。當前，鋼鐵行業(yè)的市場競爭日益劇烈，鋼鐵行業(yè)正在從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向創(chuàng)新方向發(fā)展，發(fā)展態(tài)勢穩(wěn)中向好。然而，面對新形勢，鋼鐵行業(yè)還需進一步完善市場機制、競爭機制和管理機制，健全鋼鐵企業(yè)的管理制度，加強政工工作的開展，創(chuàng)建良好的鋼鐵企業(yè)發(fā)展文化，促進鋼鐵企業(yè)與行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、鋼鐵企業(yè)政工工作的意義

1.1助力企業(yè)打造高素質(zhì)員工隊伍

高素質(zhì)的員工隊伍是企業(yè)發(fā)展的源動力，是推動企業(yè)邁向高端的重要保障，企業(yè)的發(fā)展壯大依靠高素質(zhì)、高能力的員工。鋼鐵企業(yè)也是如此。鋼鐵企業(yè)面對炙熱的市場競爭，就要打造一支能力強、作風硬的政工隊伍，加強群團工作，營造積極向上的企業(yè)文化，匯聚員工心往一處想、勁往一處使，統(tǒng)一發(fā)展思路，提升工作效率，帶動全員力量向著企業(yè)共同愿景邁進，推動企業(yè)高速發(fā)展。

1.2提升企業(yè)有效應對內(nèi)外部新變化能力

隨著經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展以及我國現(xiàn)代企業(yè)制度日趨完善，鋼鐵企業(yè)體制也必須改革以適應新時達發(fā)展。改革開放以來，結(jié)合鋼鐵企業(yè)實際，由粗放型發(fā)展轉(zhuǎn)向集約化發(fā)展，逐步推行主輔分離、兩增兩減等措施，鋼鐵企業(yè)改革邁出了堅實的步伐，使得鋼鐵企業(yè)經(jīng)營管理、發(fā)展機制發(fā)生了較大變化，而在改革進程中難免會觸及員工利益，給企業(yè)發(fā)展帶來不穩(wěn)定因素。在這個過程中，精準做好思想政治工作，及時把握員工思想脈搏，找準矛盾群體和矛盾根源，并采取適當方法和有效措施，正面引導激勵員工朝著企業(yè)共同目標邁進，會有效調(diào)動全員工作積極性，幫助企業(yè)披荊斬棘、邁上新臺階。

1.3助推企業(yè)提升綜合競爭實力

當前，鋼鐵市場競爭異常激烈，生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品、提供優(yōu)質(zhì)周到服務等都是都是綜合競爭能力的重要組成部分。這些離不開員工的共同努力，有政工工作發(fā)揮作用的大舞臺。做好這些工作，才能提升企業(yè)在市場上的話語權(quán)，才能使思想政治工作取得更大的效益。政工工作貫穿于企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，涵蓋思想教育、勞動競賽、維護利益、反映訴求等 方方面面，成為化解企業(yè)矛盾、凝聚員工力量的重要途徑，發(fā)揮著不可替代的作用。

二、鋼鐵企業(yè)政工工作面臨的新形勢

2.1社會環(huán)境的不斷變化

當今社會，是互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展、信息快速傳播、資源高度共享的社會。隨著我國改革開發(fā)步伐的不斷深入，各種思潮、理念和文化產(chǎn)品，如西方油畫、日本動漫、韓國娛樂節(jié)目等等，通過各種媒介，進入日常生活，影響著人們的生活方式、思維方式和工作方式。這些思潮為我們帶來積極促進作用的同時，也帶來了享樂主義、拜金主義、利益至上等不和諧因素，充斥了一部分人的價值觀念，這些為政工工作帶來了一定困難。

2.2政工人員能力跟不上社會步伐

政工人員年齡跨度大，綜合素質(zhì)良莠不齊，理論功底不深厚，相當一部分政工人員不熟悉黨和國家最新政策和工作要求，對上級文件的認識和感悟不到位，不能夠正確傳達有關(guān)精神，導致政工工作思想工作滯后；有些政工文字功底薄弱，寫出來的文章枯燥泛味、邏輯混亂，想到哪寫到哪，能讀懂就不錯了，談不上文筆優(yōu)美、以情動人等等。這樣的文章無法吸引員工閱讀，更談不上激勵。還有一部分政工人員不及時充電，對于最新的形勢可以說是“一問三不知”，更談不上引導其他員工了。有些企業(yè)對政工工作存在偏見，認為政工這個職位不重要，降低了政工工作人員的“進門檻”導致一些政工人員眼界狹窄、欠缺工作方法，影響政工工作的有效開展。

2.3鋼鐵企業(yè)對政工工作認識不到位

很多鋼鐵企業(yè)在發(fā)展之初，將大部分精力放在了發(fā)展效益上，忽略了政工工作和政工隊伍建設(shè)，給員工帶來了不正確的信號，片面認為政工工作人員只會“紙上談兵”“花拳繡腿”，沒有真功夫，開展的工作對企業(yè)發(fā)展幫助不大，甚至起不到作用。甚至更有偏激者認為，政工工作阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展，認為政工工作是一個虛設(shè)，實際作用不大。因此，導致政工工作滯后，工作資源受限，工作成效受阻。

三、新形勢下鋼鐵企業(yè)政工工作對策分析

3.1培養(yǎng)鋼鐵企業(yè)政工工作高素質(zhì)隊伍

要正視鋼鐵企業(yè)政工作中缺乏高素質(zhì)工作人員隊伍的現(xiàn)實，選拔、培養(yǎng)一批熱愛政工、關(guān)心職工、有事業(yè)心、有進取心的人員加入政工工作隊伍。在挑選政工工作人員時，可優(yōu)先考慮高學歷高素質(zhì)、具備良好的政治思想水平，且工作能力較強的人員身上。在從事工作前，進行綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，加強政工工作綜合水平，使他們能夠更好地進行政治思想工作，促進鋼鐵企業(yè)的整體發(fā)展。

3.2、健全鋼鐵企業(yè)政工工作新機制

進入新時代，政工工作只能加強，不能削弱，需要保持原有的優(yōu)勢，更需要不斷健全完善新機制。鋼鐵企業(yè)政工工作人員要準確把握工作新要求，認真研究新形勢、新要求，確保扎實有力地將政工工作做到位。此外，鋼鐵企業(yè)還應該建立有效的激勵機制，對優(yōu)秀員工進行獎勵，帶動全員積極地朝著正確的方向進發(fā)，為企業(yè)發(fā)展凝聚更多的正能量。

3.3促進鋼鐵企業(yè)政工工作多元化

針對鋼鐵企業(yè)政工工作中，一些工作人員觀念陳舊，必須結(jié)合當下的發(fā)展趨勢，促進政工工作人員思想觀念轉(zhuǎn)變，緊隨時代潮流，善于運用新技術(shù)、新手段，學習掌握及時知識，理論結(jié)合實際，實現(xiàn)活學活用，為政工工作的開展打好基礎(chǔ)達到事半功倍的效果。

總之，進入新時代，肩負新使命，政工工作要落實中央黨的群團工作會議精神，以黨的十九大精神為指引，跟上時代步伐，對鋼鐵企業(yè)中存在的問題及時發(fā)現(xiàn)并解決，提升政工工作實效性和針對性，從而促進鋼鐵企業(yè)不斷實現(xiàn)新發(fā)展。