鄔研超

摘要：當前社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展使國有企業(yè)在經(jīng)濟市場中起著至關(guān)重要的作用，但由于社會主義市場經(jīng)濟自身的發(fā)展特點使國有企業(yè)的發(fā)展仍存在諸多問題，例如政治教育工作創(chuàng)新性不足，思想政治教育機制比較落后等。因此，加強國有企業(yè)的思想政治教育工作，提高國有企業(yè)員工的思想政治教育成為首要問題，我們應深入分析并制定有效措施，以此促進國有企業(yè)思想教育的落實和員工自身的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治；問題；措施

一、概述

國有企業(yè)生存和發(fā)展過程中，思想政治工作始終占據(jù)著非常重要的地位，特別是在當前階段，利益訴求和經(jīng)濟格局呈現(xiàn)出多樣化的形勢，使得員工思想和觀念出現(xiàn)了愈加復雜的變化，一些新問題和新情況不斷出現(xiàn)。為了正視這些問題和情況，國有企業(yè)思想政治教育工作者，應當努力適應內(nèi)外環(huán)境的變化，在人才培養(yǎng)、結(jié)合生產(chǎn)、方式變革等方面做出積極調(diào)整，用以滿足新形勢下國有企業(yè)的改革變化思路。

社會主義市場經(jīng)濟不同于計劃經(jīng)濟，強調(diào)的是多勞多得、鼓勵創(chuàng)新，這種激勵機制逐步增加企業(yè)員工之間的收入差距，也就是說給企業(yè)和諧發(fā)展帶來了不穩(wěn)定的隱患。與此同時，企業(yè)一線員工和管理者的視角不同，也是不穩(wěn)定因素存在的原因。思想政治工作則可以有效溝通化解客觀存在的矛盾，給企業(yè)員工創(chuàng)造能夠表達自身思想、排解心中疑慮的機會，有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

因此利用思想政治教育工作，把員工的積極性調(diào)動起來，使之增強責任感和使命感，是時代賦予的一項重要使命。我們需要認識到，思想政治工作給國有企業(yè)改革發(fā)展帶來的巨大促進作用。思想政治工作能適應企業(yè)發(fā)展，很多國有企業(yè)之所以沒有達到理想化的改革轉(zhuǎn)型效果，其中一個重要原因就是企業(yè)員工思想觀念的落后，始終處在舊式思維模式之下。而思想政治教育工作的一個功能就在于幫助企業(yè)員工正確理解企業(yè)和自身所處的社會環(huán)境，增強市場經(jīng)濟意識，關(guān)注自身技術(shù)能力的進步，從而形成一支與市場經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀相符的高素質(zhì)人才隊伍。

二、國有企業(yè)思想政治教育工作存在的問題

（一）、政治教育工作創(chuàng)新性不足。

第一，隨著改革進入深水區(qū)，社會利益格局在不斷調(diào)整。行業(yè)間、企業(yè)間發(fā)展不平衡帶來各種利益的碰撞，必然牽扯到職工自身的利益，造成許多新的熱點、難點問題。第二，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及，帶來信息傳播多元化，其總的發(fā)展趨勢在不斷加快，人們的思想意識、價值取向、思維方式以及行為準則等等呈現(xiàn)多樣化的變化，企業(yè)職工更加關(guān)注實現(xiàn)個人夢，體現(xiàn)自身價值。第三，一些職工承受力比較薄弱，業(yè)務素質(zhì)相對較低，職業(yè)素養(yǎng)參差不齊，這給企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新工作的實施也帶來了困難。

（二）、思想政治教育的機制仍不夠靈活和健全。

第一，個別企業(yè)黨組織建設(shè)有所弱化。有些國有企業(yè)甚至出現(xiàn)政工干部兼職過多或有崗無人現(xiàn)象，難以對一些實際性問題進行詳細地調(diào)查與研究，造成企業(yè)思想政治教育工作針對性差。第二，思想政治教育機制更多地依賴自律和教育，進行規(guī)范化管理的意識和力度不足，制度約束和法律手段有待加強。

（三）、企業(yè)文化建設(shè)重視程度有待提高。

勞動力成本壓力在不斷提高，更多地國有企業(yè)面臨冗員多和用工難，對思想政治教育工作人員的重視不足，方式方法老套，創(chuàng)新性差等，使思想政治教育的效果不佳。另外，有的企業(yè)不重視企業(yè)文化建設(shè)，也造成員工對思想政治教育認識上的偏差，限制和制約了企業(yè)思想政治教育實效性。

三、加強和改進國有企業(yè)思想政治教育工作的途徑

（一）、增強管理者和員工的思想政治工作意識。

這是有效開展企業(yè)思想政治教育工作的前提。企業(yè)思想政治教育工作是企業(yè)改革和發(fā)展的精神動力、智力支持和思想保證，做好了，可以有效地解決矛盾，提高員工的滿意度，調(diào)動工作積極性，增強“主人翁”意識，實現(xiàn)企業(yè)夢和個人夢目標相統(tǒng)一。

（二）、完善思想政治工作組織結(jié)構(gòu)。

國有企業(yè)要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政共同負責，黨政工團共同參與，各級領(lǐng)導干部和骨干各負其責的思想政治工作新機制。建立以專職政工干部為骨干，行政、技術(shù)干部為基礎(chǔ)，廣大黨團員、職工群眾共同參與的“大政工”網(wǎng)絡隊伍。要認真落實政工干部編制、人員配備和工作待遇等，加大招聘、選拔、培訓等工作力度。

（三）、創(chuàng)新思想政治教育的新方法和新思路

應對改革、發(fā)展帶來的新機遇、新挑戰(zhàn)，需要不斷樹立創(chuàng)新意識，運用新方法、新思路，主動地、積極地、有創(chuàng)造性地開展工作，讓創(chuàng)新成為思想政治教育的活力系統(tǒng)和動力源泉。首先是內(nèi)容創(chuàng)新。教育內(nèi)容要與時俱進，反映時代特征。一是圍繞企業(yè)中心工作深化教育內(nèi)容。二是要摸民情、知民意，準確把握思想脈搏和心理特征，重點放在人們最關(guān)心的熱點、疑點、難點問題上。要因地制宜、生動活潑地開展思想政治工作。在實際工作中，要針對職工的思想實際，探索創(chuàng)新方法，有的放矢地開展思想政治工作。能區(qū)別職工的不同特點和不同的接受能力，不搞“一刀切”；及時分析產(chǎn)生思想問題的不同原因，不搞“一概而論”；及時分析思想動向，抓住帶有傾向性的問題，用職工易于接受的方法給予幫助解決。

（四）、加強國有企業(yè)的文化建設(shè)。

國有企業(yè)的思想政治教育與企業(yè)文化相結(jié)合，使思想政治工作展現(xiàn)活力。企業(yè)文化建設(shè)，是加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的有效載體，是提高員工思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)的基礎(chǔ)性工程。提煉富有時代氣息、體現(xiàn)自身特色的企業(yè)理念、企業(yè)精神，制定企業(yè)發(fā)展愿景，開展寓教于樂的活動，能更好地滿足員工的精神需求，充實員工的精神世界。

總結(jié)：

做好思想政治工作是個永恒的課題，我們應立足實際，著眼問題，邊探索邊實踐。要著重開展好黨的群眾路線教育實踐活動，準確把握職工的思想脈搏，切實解決好群眾最關(guān)心、最密切、最直接的實際問題。另外方式方法創(chuàng)新，要善于運用現(xiàn)代化的手段和載體，擴大視野，不斷查找新“盲點”。真正的把國有企業(yè)的思想建設(shè)和員工的發(fā)展結(jié)合起來，使國有企業(yè)在市場經(jīng)濟中飛躍發(fā)展。

參考文獻：

[1]論如何加強國企職工思想政治教育工作。 閆菲，科技展望。 2015（26）

[2]試論如何開展青年公交司機思想政治教育工作。 曾添福，東方企業(yè)文化。 2015（21）

[3]如何加強國企職工思想政治教育工作。 張紅，新聞世界。 2015（02）