亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        我國公務(wù)員職位分類管理取向的研究

        2018-09-25 10:23:00王欣暉
        贏未來 2018年2期
        關(guān)鍵詞:取向公務(wù)員管理

        摘要:在我國社會主義經(jīng)濟(jì)體制及政治體制改革的不斷發(fā)展?jié)B透下,關(guān)于公務(wù)員職位的分類管理制度已然成為現(xiàn)階段人事制度的重大改革?,F(xiàn)階段,我國公務(wù)員職位分類管理的實際情況中,仍然存在制度設(shè)計不科學(xué)、實施過程不規(guī)范等現(xiàn)象,進(jìn)而對其管理造成一定困擾。本文重點(diǎn)對現(xiàn)階段我國公務(wù)員職位分類管理中的重點(diǎn)問題進(jìn)行分析,另外,并對公務(wù)員職位分類管理取向進(jìn)行探索。

        關(guān)鍵詞:公務(wù)員;職位分類;管理;取向

        就目前我國公務(wù)員制度來看,其執(zhí)行力度有待進(jìn)一步加強(qiáng),同時存在著一定的管理不足,另外對于公務(wù)員的管理過程堅持統(tǒng)一性的原則。然而,我國存在著嚴(yán)重的大一統(tǒng)“國家干部”概念,而對于公務(wù)員職業(yè)也缺乏科學(xué)分類,進(jìn)而出現(xiàn)了一定的缺陷及弊端。近些年來,我國人事體制不斷進(jìn)行改革推進(jìn),特別是在《中華人民共和國公務(wù)員法》頒布實施后,我國公務(wù)員職位的分類管理取得了一定的突破,但現(xiàn)行階段對于公務(wù)員的職位分類仍有不足,需要加強(qiáng)進(jìn)一步規(guī)范和完善。

        一、目前我國公務(wù)員職位分類管理存在的問題分析

        1、管理模式不健全

        首先,政務(wù)類與事物類公務(wù)員區(qū)分不明確。在我國公務(wù)員職位分類制度中對兩類人員區(qū)分十分籠統(tǒng),進(jìn)而會挫傷部分非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)意識及工作積極性;其次,沒有對特別和一般公務(wù)員進(jìn)行區(qū)別。相對一些西方公務(wù)員制度較為成熟的國家而言,其一般會將其分為特別職務(wù)公務(wù)員及一般職務(wù)公務(wù)員兩類。而我國對所有公務(wù)員,無論其工作性質(zhì),都籠統(tǒng)納入《公務(wù)員法》的調(diào)整范圍,缺乏一定的科學(xué)管理及規(guī)范。

        2、晉升制度有待完善

        在我國公務(wù)員的晉升制度中分為職務(wù)晉升與職級晉升兩種,雖然在一定程度上實現(xiàn)了對公務(wù)員的激勵機(jī)制,但其制度仍擁有一定的缺陷。如對職級的設(shè)置中缺少一定的法制保障。在對公務(wù)員職級設(shè)置過程中,需加強(qiáng)對公務(wù)員激勵機(jī)制的不斷完善,系統(tǒng)的將公務(wù)員的職務(wù)同其級別進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,對層次與級別之間的關(guān)系進(jìn)行明確劃分。但就目前來看,其仍缺少相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行保障。我另外,對職級晉升過程缺少財政保障。在我國公務(wù)員隊伍中,縣級以下人員占據(jù)著大半數(shù)量,及時他們不用升職同樣亦可享受晉升待遇。為此,我國目前財政將很難支撐,急需一套有效的績效管理系統(tǒng)來增強(qiáng)預(yù)算控制。

        3、法規(guī)制度不配套

        第一,對職位分類細(xì)節(jié)缺少明文法規(guī)。在我國《公務(wù)員法》中,對公務(wù)員制度的模式只是進(jìn)行了簡單的原則性規(guī)定,以致各地區(qū)、部門按自己對法規(guī)的見解而進(jìn)行職位設(shè)置及選拔,形成了地區(qū)之間選拔標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的不一;第二,缺少相關(guān)的對立管理力度。公務(wù)員職位分類過程中,需堅持建立與其它制度之間相對立關(guān)系,以此互相協(xié)調(diào),進(jìn)而才能有效保障公務(wù)員制度有效落實。

        4、職位設(shè)置不合理

        第一,職位自行設(shè)置缺少法律保障。目前,我國公務(wù)員法制仍不健全,相對美國式法規(guī)相比,缺少一定的明細(xì)規(guī)定,另外由于我國官本位思想根深蒂固,嚴(yán)重的影響了公務(wù)員制度的健康發(fā)展;第二,科學(xué)職位分類的不足。我國相對西方國家相比,電子政務(wù)程度角度,一般電腦在政務(wù)機(jī)關(guān)只是發(fā)揮打字功能,而在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員職位中卻很少用到科學(xué)的職位分類法;第三,落實及監(jiān)督力度不足。目前。我國很多行政機(jī)關(guān)對本單位內(nèi)工作職務(wù)設(shè)置中,不僅缺少相對應(yīng)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)對其設(shè)置和實施過程進(jìn)行追蹤監(jiān)控,同時亦缺少專業(yè)機(jī)構(gòu)對職位設(shè)置的效果進(jìn)行評估追蹤,進(jìn)而影響我國公務(wù)員工作的良性循環(huán)。

        二、我國公務(wù)員職位分類管理的取向

        1、注重實行“兩官分途”管理形式

        我國主要以業(yè)務(wù)類公務(wù)員為主,從而來實現(xiàn)對公務(wù)員的分類。在公務(wù)員分類中,由于工作性質(zhì)及責(zé)任的異同,所以政策也不一樣?!皟晒俜滞尽痹谖覈兄臃e極的意義,對于政務(wù)類公務(wù)員與業(yè)務(wù)類公務(wù)員之間存在著一定的差別,進(jìn)而對政務(wù)類公務(wù)員的管理可依據(jù)黨委或憲法來對其進(jìn)行考察、培養(yǎng)及推薦,而對于一些業(yè)務(wù)類的公務(wù)員,對其管理主要還是依賴與當(dāng)?shù)卣娜耸鹿芾聿块T,根據(jù)相關(guān)法律對其進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。

        2、管理制度更加開放化

        目前來看,我國公務(wù)員系統(tǒng)的分類結(jié)構(gòu)仍然比較封閉,以致使公務(wù)員制度缺乏新鮮活力,急需向開放型進(jìn)行轉(zhuǎn)變。現(xiàn)階段,很多國家都已經(jīng)開始了公務(wù)員管理制度的開放化過程,不斷吸引高素質(zhì)人才,提升自身結(jié)構(gòu)活力,不斷完善及更新職位分類標(biāo)準(zhǔn)和程序。

        3、職位與品味相融合

        以目前我國公務(wù)員制度發(fā)展趨勢不難看出,其更加趨向于以職位分類為主、品味分類為輔,加強(qiáng)兩者之間的相輔相成?,F(xiàn)階段,對于傳統(tǒng)公務(wù)員職位分類中品味分類的粗狂型分類方法已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的需要,急需對其進(jìn)行改良創(chuàng)新,從而提出了對職位分類中的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行吸收,結(jié)合品味分類的綜合方式。在我國逐漸形成兩種分類相互融合互補(bǔ)趨勢,進(jìn)而在設(shè)計職位分類結(jié)構(gòu)時,需對一些職能尚待改變的過渡性職位做粗獷劃分,而對一些代表著日后改革方向及負(fù)擔(dān)綜合管理等職位進(jìn)行細(xì)致劃分。

        結(jié)束語:

        總而言之,對于我國公務(wù)員職位分類管理中,仍存在著一定的缺陷與不足,雖然《公務(wù)員法》已經(jīng)對我國公務(wù)員職位分類進(jìn)行簡要規(guī)范,但落實過程卻顯得差強(qiáng)人意。在我國采取“職位為主,品位為輔,兩者相互融合”的模式在未來的一段時間內(nèi)具有良好的發(fā)展前景,因此,仍需對傳統(tǒng)模式進(jìn)行經(jīng)驗積累,積極探索創(chuàng)新模式。

        參考文獻(xiàn):

        [1]井廣一。關(guān)于我國公務(wù)員職位分類管理取向的分析[J],現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2017 (15)。

        [2]王艷。我國公務(wù)員職位分類管理取向研究[J],河南大學(xué),2010。

        [3]劉恒,戚洪欣。我國公務(wù)員職位分類管理制度存在的問題及對策研究[J],理論觀察,2016 (1) :28-32。

        作者簡介:

        王欣暉(1989-)女,山東省青島市人,民 族:漢 學(xué)歷:在讀碩士研究生。單位:中國海洋大學(xué)政法學(xué)院MPA

        猜你喜歡
        取向公務(wù)員管理
        棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
        籃球公務(wù)員
        NBA特刊(2018年14期)2018-08-13 08:51:50
        英國國家職業(yè)資格證書制度改革的取向
        職教論壇(2016年28期)2017-03-05 19:11:15
        淺談“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的新聞價值新取向
        科技傳播(2016年22期)2017-03-01 13:38:41
        關(guān)于民商法的價值取向探討
        “這下管理創(chuàng)新了!等7則
        雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
        全民閱讀立法取向與價值閾定位
        今傳媒(2016年1期)2016-01-20 23:47:21
        人本管理在我國國企中的應(yīng)用
        公務(wù)員
        管理的另一半
        少妇aaa级久久久无码精品片| 亚洲欧美日韩精品高清| 无码日韩人妻AV一区免费 | 欧美在线成人免费国产| 一区二区三区四区免费国产视频| 97中文字幕精品一区二区三区| 少妇做爰免费视频了| 亚洲精品国产成人| 丁香婷婷色| 国产毛片一区二区三区| av网站免费在线浏览| 一本久道综合色婷婷五月| 亚洲欧美激情精品一区二区| 把插八插露脸对白内射| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 日本人妖一区二区三区| 真实夫妻露脸爱视频九色网| 亚洲春色在线视频| 亚洲午夜精品久久久久久人妖 | 中文字幕一区二区三区97| 成人性生交大片免费5| 美女视频在线观看亚洲色图| 中文天堂国产最新| 精品午夜福利1000在线观看| h动漫尤物视频| 大陆少妇一区二区三区| 男人扒开女人双腿猛进视频| 久久精品中文字幕大胸| 国产成人免费a在线视频| 无遮挡粉嫩小泬| 日本最新视频一区二区| 国产精品人妻一区二区三区四| 一本色道久久综合狠狠躁| 中日无码精品一区二区三区| 日本va中文字幕亚洲久伊人| 久久国产免费观看精品3| 久99久热只有精品国产男同| 日本岛国一区二区三区| 日韩午夜理论免费tv影院| 国产精品免费久久久久软件| 亚洲国产日韩在线精品频道|