藍(lán)文岑

摘 要：基層農(nóng)機(jī)管理的服務(wù)質(zhì)量對(duì)我國(guó)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)具有直接影響，因此，解決基層農(nóng)機(jī)在管理服務(wù)中存在的問(wèn)題是非常有必要的。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)基層農(nóng)機(jī)管理服務(wù)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，進(jìn)而提出推動(dòng)基層農(nóng)機(jī)管理服務(wù)發(fā)展的建議，希望對(duì)提高基層農(nóng)機(jī)管理服務(wù)質(zhì)量有所幫助。

關(guān)鍵詞：基層農(nóng)機(jī)；管理服務(wù)；農(nóng)業(yè)

隨著我國(guó)農(nóng)業(yè)機(jī)械化進(jìn)程的增加，我國(guó)基層農(nóng)機(jī)管理服務(wù)工作出現(xiàn)了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題阻礙了我國(guó)農(nóng)業(yè)機(jī)械化的進(jìn)一步發(fā)展。因此解決好農(nóng)機(jī)管理服務(wù)出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)于我國(guó)農(nóng)業(yè)的發(fā)展具有十分現(xiàn)實(shí)的意義。

一、基礎(chǔ)農(nóng)機(jī)管理服務(wù)存在的問(wèn)題

1.缺少專業(yè)的管理服務(wù)人才

我國(guó)缺少專業(yè)的農(nóng)機(jī)管理人才，具體表現(xiàn)在我國(guó)農(nóng)村農(nóng)機(jī)技術(shù)人員的配備比例偏低，許多農(nóng)村的農(nóng)機(jī)技術(shù)人員配備數(shù)量與我國(guó)農(nóng)業(yè)部規(guī)定的配備人數(shù)相差甚遠(yuǎn)，阻礙了我國(guó)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的發(fā)展，不符合我國(guó)社會(huì)主義新農(nóng)村的建設(shè)要求。

有些農(nóng)機(jī)技術(shù)人員缺少專業(yè)的農(nóng)機(jī)管理知識(shí)，因?yàn)檗r(nóng)機(jī)技術(shù)人員缺口較大，為了完成任務(wù)，有些基層農(nóng)機(jī)部門就選擇當(dāng)?shù)剞r(nóng)民成為當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)機(jī)管理服務(wù)人員，并對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)單的知識(shí)培訓(xùn)，但是簡(jiǎn)單的培訓(xùn)并不能讓被選農(nóng)民獲得專業(yè)的農(nóng)機(jī)知識(shí)，而且被選農(nóng)民自身也需要種地，沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間進(jìn)行農(nóng)機(jī)管理服務(wù)的工作，從而導(dǎo)致農(nóng)機(jī)管理服務(wù)的工作效率低下，不利于后續(xù)工作的開(kāi)展。

2.政府的支持力度不夠

農(nóng)村實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和機(jī)械化的發(fā)展需要政府的大力支持，在農(nóng)機(jī)管理服務(wù)的過(guò)程中，資金的缺乏，已經(jīng)成為阻礙我國(guó)農(nóng)機(jī)管理服務(wù)工作進(jìn)一步開(kāi)展的主要原因之一。許多地方的政府不重視農(nóng)機(jī)管理服務(wù)工作的作用，缺少對(duì)農(nóng)機(jī)管理服務(wù)部門的資金補(bǔ)助，從而導(dǎo)致農(nóng)機(jī)部門資金短缺，無(wú)法及時(shí)有效的更新和維護(hù)設(shè)備，嚴(yán)重影響了農(nóng)機(jī)管理的時(shí)效性和規(guī)范性。其次，農(nóng)機(jī)管理服務(wù)部門資金短缺，使得農(nóng)機(jī)管理服務(wù)部門不得不壓縮編制，減少農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的招募數(shù)量，致使農(nóng)機(jī)服務(wù)水平下降，隨著農(nóng)業(yè)機(jī)械化進(jìn)程的加快，農(nóng)機(jī)服務(wù)水平跟不上現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的腳步，農(nóng)民的問(wèn)題得不到解決，大大降低了農(nóng)民生產(chǎn)種植的積極性，不利于我國(guó)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，

3.農(nóng)機(jī)管理服務(wù)內(nèi)容匱乏

市縣農(nóng)機(jī)管理部門缺少基礎(chǔ)農(nóng)機(jī)管理服務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，致使基層農(nóng)機(jī)管理服務(wù)部門只能自行發(fā)展，從而導(dǎo)致基層農(nóng)機(jī)管理服務(wù)部門服務(wù)內(nèi)容匱乏。并且基層農(nóng)機(jī)管理服務(wù)站缺乏專業(yè)的農(nóng)機(jī)技術(shù)人才，使得基層農(nóng)機(jī)服務(wù)站對(duì)于農(nóng)機(jī)管理服務(wù)的積極性不高，因此設(shè)立在鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)的農(nóng)機(jī)管理服務(wù)站缺乏發(fā)展的活力，且管理服務(wù)的內(nèi)容也相對(duì)匱乏，不利于我國(guó)農(nóng)業(yè)的發(fā)展。

二、發(fā)展基層農(nóng)機(jī)管理服務(wù)建議

1.加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)并招聘外界人才

為了防止農(nóng)機(jī)管理服務(wù)人員出現(xiàn)專業(yè)技術(shù)不強(qiáng)、工作職責(zé)不明確等問(wèn)題，農(nóng)機(jī)管理服務(wù)部門必須加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，充分了解員工的自身情況，并針對(duì)員工的實(shí)際情況，及時(shí)開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，制定完善的績(jī)效考核指標(biāo)，確保管理人員的專業(yè)技術(shù)得到提高，并規(guī)范農(nóng)機(jī)管理服務(wù)人員的工作行為。其次，基礎(chǔ)農(nóng)機(jī)管理服務(wù)部門要建立一個(gè)監(jiān)督考核體系，對(duì)農(nóng)機(jī)管理服務(wù)人員的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和考核，提高農(nóng)機(jī)管理服務(wù)人員的工作積極性。通過(guò)上述措施，來(lái)實(shí)現(xiàn)農(nóng)機(jī)管理服務(wù)部門的內(nèi)部建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)機(jī)管理服務(wù)水平的提高。

由于大多數(shù)基層農(nóng)機(jī)管理服務(wù)站缺乏專業(yè)的技術(shù)人才，因此基層農(nóng)機(jī)管理服務(wù)部門應(yīng)該進(jìn)行大規(guī)模的人才招聘，招聘一些有農(nóng)機(jī)管理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人才，或者是相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，為基層農(nóng)機(jī)管理服務(wù)注入一批新鮮的血液。在招聘結(jié)束后，要及時(shí)對(duì)新招聘的人員進(jìn)行崗前的服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)，培養(yǎng)他們的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平，從而有利基層農(nóng)機(jī)服務(wù)管理效率的增加和管理服務(wù)水平的提高。

2.政府要加大對(duì)農(nóng)機(jī)管理服務(wù)的支持力度

政府要增加對(duì)基層農(nóng)機(jī)管理服務(wù)部門的資金支持，幫助和鼓勵(lì)基層農(nóng)機(jī)管理服務(wù)部門學(xué)習(xí)新技術(shù)引進(jìn)新設(shè)備。政府部門還要了解基層農(nóng)機(jī)管理服務(wù)部門的實(shí)際情況和存在的問(wèn)題，并幫助基層部門渡過(guò)難關(guān)和解決問(wèn)題。另外，政府部門應(yīng)對(duì)區(qū)域內(nèi)的基層管理服務(wù)部門進(jìn)行整合和規(guī)劃，并統(tǒng)一進(jìn)行管理，從而全面了解所轄范圍內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和不同區(qū)域內(nèi)農(nóng)民的要求，進(jìn)而提供科學(xué)和專業(yè)的農(nóng)機(jī)管理服務(wù)，降低農(nóng)民對(duì)農(nóng)機(jī)的抵觸情緒，增加農(nóng)民使用農(nóng)機(jī)的積極性。

基層農(nóng)業(yè)管理服務(wù)部門因?yàn)橘Y金匱乏，很難招聘到專業(yè)的農(nóng)機(jī)管理服務(wù)人員，因此縣市一級(jí)的政府部門應(yīng)該以當(dāng)?shù)卣拿x進(jìn)行農(nóng)機(jī)管理服務(wù)人員的招聘，并將所招聘到的農(nóng)機(jī)管理服務(wù)人員，根據(jù)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)機(jī)管理部門的實(shí)際情況進(jìn)行合理的派遣，確保其轄區(qū)內(nèi)的管理服務(wù)人員數(shù)量和人員質(zhì)量都達(dá)到國(guó)家農(nóng)業(yè)部的相關(guān)要求，從而為基層農(nóng)業(yè)機(jī)械化的發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境，進(jìn)而為社會(huì)主義新農(nóng)村的建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。

3.完善基層農(nóng)機(jī)管理服務(wù)體系

想要解決基層農(nóng)機(jī)管理服務(wù)內(nèi)容匱乏的問(wèn)題，建設(shè)完善的基層農(nóng)機(jī)管理服務(wù)體系是十分有必要的。由于過(guò)去的管理體系不完善導(dǎo)致市縣農(nóng)機(jī)管理服務(wù)部門失去了基層農(nóng)業(yè)管理服務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，使得基層農(nóng)機(jī)管理部門出現(xiàn)了一些問(wèn)題。為此，市縣農(nóng)機(jī)管理服務(wù)部門要加強(qiáng)對(duì)基層農(nóng)機(jī)部門的領(lǐng)導(dǎo)，提高基層農(nóng)機(jī)管理服務(wù)部門的服務(wù)意識(shí)，促使其提高服務(wù)質(zhì)量，市縣農(nóng)機(jī)管理服務(wù)部門要出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，明確基層農(nóng)機(jī)管理服務(wù)部門的職責(zé)，并對(duì)其實(shí)行有效的監(jiān)督，從而讓基層管理服務(wù)部門的工作落實(shí)到實(shí)處。其次，市縣農(nóng)機(jī)管理部門要對(duì)基層農(nóng)機(jī)管理服務(wù)部門輸送一些相關(guān)的人才，幫助基層農(nóng)機(jī)管理部門能夠解決更多的問(wèn)題，提高農(nóng)機(jī)管理服務(wù)的工作內(nèi)容，從而使基層農(nóng)機(jī)管理服務(wù)部門在農(nóng)村樹(shù)立良好的口碑，進(jìn)而加快我國(guó)農(nóng)業(yè)實(shí)現(xiàn)機(jī)械化的進(jìn)程。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)基層農(nóng)機(jī)管理服務(wù)工作存在著缺少專業(yè)的管理服務(wù)人才、政府的支持力度不夠、農(nóng)機(jī)管理服務(wù)內(nèi)容匱乏等問(wèn)題。這些問(wèn)題阻礙了我國(guó)農(nóng)業(yè)機(jī)械化的發(fā)展并降低了基層農(nóng)機(jī)的服務(wù)質(zhì)量，因此政府部門和農(nóng)機(jī)部門應(yīng)采取相應(yīng)的解決措施，從而加快我國(guó)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的發(fā)展步伐，促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定的增長(zhǎng)。

參考文獻(xiàn)：

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