文_騎火一川

身在職場(chǎng)，有職場(chǎng)紅人，也有坐冷板凳的。那么，你是被老板坐了冷板凳，還是被自己坐了冷板凳呢？經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，約有兩成的職場(chǎng)人士悲觀地認(rèn)為是在坐冷板凳，在公司中根本無法發(fā)揮自己的所長(zhǎng)，針對(duì)這一現(xiàn)象，我們?cè)撊绾螖[脫呢？

張強(qiáng)是一名研究生，畢業(yè)后就進(jìn)入現(xiàn)在的公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，很受部門經(jīng)理的器重，一直做得順風(fēng)順?biāo)?。然而，在?jīng)理調(diào)往上?？偛亢螅磺卸籍嬌狭司涮?hào)?？战档?0后新上司，對(duì)張強(qiáng)總是萬(wàn)般“挑剔”，處處“找茬”。

例如讓張強(qiáng)和另外一個(gè)新來的業(yè)務(wù)員繼續(xù)負(fù)責(zé)銷售，其實(shí)就等于給他降了級(jí)。今年上半年，張強(qiáng)干得很辛苦，也很努力，業(yè)績(jī)自然也不錯(cuò)，沒想到在公司的總結(jié)會(huì)上，新任經(jīng)理只向老總介紹那位業(yè)務(wù)員，還一個(gè)勁地說他是這個(gè)項(xiàng)目的功臣，至于張強(qiáng)，則只字未提。

最近三個(gè)月來，新任經(jīng)理總是將一些無足輕重的瑣碎事給張強(qiáng)做。張強(qiáng)表示自己已經(jīng)36歲了，職業(yè)生涯還很長(zhǎng)，以后該怎么辦？坐冷板凳太痛苦了。

在張強(qiáng)的事件中，我們看到了他在職場(chǎng)中被上司忽視的痛苦和不適應(yīng)。一個(gè)工作能力出眾的人，為何偏偏遭遇了上司的冷板凳呢？

首先，年齡沒優(yōu)勢(shì)，面臨被淘汰。80后以其創(chuàng)新意識(shí)、銳意進(jìn)取的態(tài)度及勇于挑戰(zhàn)的精神，沖擊著70后、60后的職場(chǎng)位置。而70后的這些技術(shù)人員，往往經(jīng)過多年的打拼后，漸漸進(jìn)入一種追求穩(wěn)定的工作狀態(tài)，尤其是女性技術(shù)人員，更是希望能夠工作、家庭兩不耽誤。比起那些后起之秀，工作的賣力程度自然會(huì)弱一些。

其次，有能力卻不懂如何表現(xiàn)。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)今社會(huì)，自身實(shí)力固然重要，但是展示自己同樣不可忽視。要想得到晉升，就必須掌握自我推銷的能力。你不推銷自己，別人就看不到你；你不展現(xiàn)自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，別人就看不到你的亮點(diǎn)。不想被雪藏，就必須有推銷自己的意識(shí)和能力，這也是職場(chǎng)人走向成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

展示自己，就是自我營(yíng)銷，為自己營(yíng)造一種“個(gè)人品牌”。不要吝嗇自己的自尊心，找上司主動(dòng)溝通，展示自己與眾不同的特點(diǎn)和魅力。如果太過自卑，過于擔(dān)心自我表現(xiàn)高調(diào)而不敢表現(xiàn)，那你可能永遠(yuǎn)也不會(huì)引起上司的注意，永遠(yuǎn)也不會(huì)有出頭之日了。當(dāng)然，這也要講究方式方法，時(shí)機(jī)要把握恰當(dāng)，態(tài)度要不卑不亢、實(shí)事求是。讓他看到你的誠(chéng)意與能力，讓他重新接納你，在認(rèn)同你之后，他才會(huì)放心交給你更多的事情，你才有更多的機(jī)會(huì)。