“再不貪色沒機(jī)會(huì)了”道出了腐敗真諦

9月1日，中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站刊發(fā)系列報(bào)道——《生活紀(jì)律：“家風(fēng)建設(shè)”首次寫進(jìn)<條例>》，浙江省建德市原人大常委會(huì)原黨組書記、主任程茂紅的案例被列舉。程茂紅在懺悔錄中寫道，“錢也貪過了，色還沒有貪過，到了這把年紀(jì)再不貪就沒有機(jī)會(huì)了?！保?月2日《新京報(bào)》）

點(diǎn)評：程茂紅比較坦率，他的這句“再不貪色就沒有機(jī)會(huì)了”可謂道出了腐敗真諦——那就是，腐敗是需要有機(jī)會(huì)的。沒有機(jī)會(huì)，想腐敗也不可能。程茂紅去年落馬之前57歲，退休時(shí)間越來越近了，所以，要想貪色貪錢，也只有抓住這最后的機(jī)會(huì)。于是，程茂紅開始了最后的瘋狂——他把魔爪伸向了比自己年齡小兩輪的女性。

一切腐敗都是權(quán)力腐敗。程茂紅“抓住最后機(jī)會(huì)腐敗”，其實(shí)就是抓住最后的權(quán)力來進(jìn)行腐敗。既然程茂紅想腐敗就能腐敗，那只能意味著，程茂紅的權(quán)力處在不受任何約束的狀態(tài)之中。

權(quán)力會(huì)不會(huì)腐敗，不在于權(quán)力的大小，而在于權(quán)力有沒有受到有力的監(jiān)督和制約。在位的時(shí)候可以瘋狂腐敗，退位之后沒有機(jī)會(huì)腐敗了。這不是權(quán)力本身的問題，而是權(quán)力監(jiān)督體制的問題，是外在的監(jiān)督體制給了權(quán)力腐敗的機(jī)會(huì)。

高鐵“霸座男”被限乘立了個(gè)好規(guī)矩

9月3日，國家公共信用信息中心公布8月份新增失信聯(lián)合懲戒對象公示，“霸座男”孫某出現(xiàn)在“黑名單”中，將被限制乘坐所有火車席別，有效期為180天。（9月4日澎湃新聞網(wǎng)）

點(diǎn)評：此事的意義不僅在于對“霸座男”進(jìn)行失信懲戒，而是立下了一個(gè)規(guī)矩，讓此類事件以后有辦法可治：別以為霸占他人座位只是一件小事，法律管不了，道德又不能約束，便可以肆無忌憚，為所欲為，無視社會(huì)規(guī)則，侵犯他人利益，是要付出代價(jià)的。

事后，12306工作人員稱，目前尚無具體針對列車“占座”行為進(jìn)行處罰的規(guī)定，只能將占座乘客勸離，若不配合，也無法采取強(qiáng)制措施。對占座行為束手無策，又何來規(guī)則的嚴(yán)肅性可言，豈不是任其囂張與亂套。記入鐵路征信體系“黑名單”，這才是讓人看到了解決此類問題的方向與方案，也是推動(dòng)法治建設(shè)與提升社會(huì)文明的應(yīng)有之義。

實(shí)際上，在飛機(jī)上強(qiáng)行占座是作為“擾亂民航安全和秩序”的一種干擾行為，可記入黑名單、罰款甚至是行政拘留等處罰。此次新增因嚴(yán)重失信行為而限制乘坐火車的共有247人，“主要涉及吸煙，拒不補(bǔ)票，擾亂鐵路站車運(yùn)輸秩序且危及鐵路安全、造成嚴(yán)重社會(huì)不良影響等。”可謂是向民航看齊，補(bǔ)上了規(guī)則的漏洞。所以，大快人心的不僅是“霸座男”被限乘，而是一系列不守規(guī)則的行為都受到了懲戒。對這類人拉黑的意義在于嚴(yán)明是非，傳遞清晰的態(tài)度：社會(huì)公德面前沒有真空地帶，也沒有灰色地帶，必須扶正祛邪，以儆效尤。

帶病加班終于不再被表揚(yáng)

日前，在中山六院麻醉科走廊的公告板上有一則特殊的“警報(bào)”：近期連續(xù)出現(xiàn)有職工在頭暈、明顯心悸等狀態(tài)下堅(jiān)持加班，在此給予慰問，但不表揚(yáng)。隨后在公告板上寫下了身體不舒服時(shí)應(yīng)該怎么做的溫馨提示。（9月2日 澎湃新聞）

點(diǎn)評：近年來，關(guān)于醫(yī)院工作者帶病工作甚至過勞猝死的新聞屢見報(bào)端。

然而，每次一有此類事件發(fā)生，其處理方式大多是：先慰問一番，然后再大肆表揚(yáng)，號召大家向其學(xué)習(xí)。

有人說，在其位就得謀其職，選擇了當(dāng)白衣天使，就得有勇氣承擔(dān)后果。非常正確，每個(gè)人都必須為自己的工作負(fù)責(zé)。但是，是不是必須要以犧牲自己為代價(jià)？活著是人類的生存底線，在自然界中，我們首先是一個(gè)人，其次才是我們所扮演的社會(huì)角色。

本次中山六院麻醉科的特殊“警報(bào)”，顯然是處理過勞工作的一股清流。醫(yī)務(wù)工作者帶病加班被慰問，但終于不再被表揚(yáng)，讓人欣慰。毛主席說：“我們?yōu)槿嗣穸溃褪撬赖闷渌?。不過，我們應(yīng)當(dāng)盡量地減少那些不必要的犧牲?！辈缓侠淼姆瞰I(xiàn)方式，不值得提倡。以后再有類似事件，還希望相關(guān)主管部門能和中山六院一樣，既為因公廢私點(diǎn)贊，又會(huì)反思管理機(jī)制。比起贊美，呵護(hù)更為迫切，切勿讓檢討和反思再被謳歌和表彰所代替，以此才能逐漸減少同樣的悲劇重演。

“冷熱兩重天”緣于缺少敬畏和擔(dān)當(dāng)

在炎熱的夏天里，在湖北部分火車站和一些窗口服務(wù)單位的辦事場所，存在著工作人員享清涼、群眾熱難當(dāng)?shù)牟缓侠憩F(xiàn)象，群眾意見很大。湖北省常態(tài)化電視問政節(jié)目“黨風(fēng)政風(fēng)前哨”曝光了這一問題。（9月1日《湖北日報(bào)》）

點(diǎn)評：新聞后面有條跟貼，說盡了萬般無奈：你去求別人辦事，你不熱誰熱？想來也是，不是有個(gè)說法：熱臉貼了個(gè)冷屁股。你去找人家辦事，難道還想當(dāng)座上賓不成？滿臉堆笑地“熱”一會(huì)，妥妥當(dāng)當(dāng)?shù)陌咽罗k了，咱就應(yīng)該謝天謝地！

果然，隔開大廳的柜臺玻璃后面坐著的人，心里坦然得很。面對蒸“桑拿”的抱怨聲，人家的表態(tài)是：“這個(gè)問題我們解決不了，投訴了不知道有多少次，也沒用。跟我們小職工說了不管用，局長他都管不了?！薄?/p>

在“冷熱兩重天”的日子里，面對汗流浹背的人民群眾，自顧享受清涼的工作人員最不應(yīng)該有的態(tài)度，就是心安理得、行為失范，甚至信口開河。一方面，可以實(shí)情相告，請求諒解；另一方面，表示會(huì)向上級反映，盡快努力改正。倘若局長果真都管不了辦不了，那他還賴在局長的位子上干什么？

其實(shí)，只有心存敬畏，才會(huì)“思”而出乎理智、“做”而有所顧忌、“行”而不忘法紀(jì)。人民群眾是公職人員的衣食父母，應(yīng)該對他們充滿深厚的感情，也唯如此，才能產(chǎn)生并保持全心全意為人民服務(wù)的澎湃激情和持久動(dòng)力。